旅行社全职员工劳动协议样式版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

旅行社全职员工劳动协议样式版本合同目录一览1.员工基本信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号码1.4联系电话1.5住址2.工作内容2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作时间和休息休假3.劳动报酬3.1工资标准3.2奖金及福利3.3社会保险3.4劳动报酬的支付时间及方式4.合同期限4.1合同开始日期4.2合同结束日期4.3续签条件及程序5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.劳动合同的解除和终止6.1双方解除合同的条件6.2经济补偿6.3合同终止后的权益处理7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律诉讼8.其他约定8.1员工培训8.2知识产权8.3信息安全8.4员工行为规范9.合同的修改和补充9.1修改条件9.2补充内容9.3修改和补充的效力10.违约责任10.1旅行社的违约责任10.2员工的违约责任11.法律适用和争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式12.合同的生效、变更和终止12.1合同生效条件12.2合同变更12.3合同终止13.双方声明和承诺13.1旅行社的声明和承诺13.2员工的声明和承诺14.其他事项14.1合同副本14.2合同附件14.3联系方式第一部分：合同如下：第一条员工基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3身份证号码：11010219900307567X1.4联系电话：13856781.5住址：北京市海淀区路号第二条工作内容2.1工作岗位：导游2.2工作职责：2.2.1负责旅游线路的讲解和带领2.2.2协助游客解决旅游过程中的问题2.2.3维护游客的人身及财产安全2.2.4完成旅行社交代的其他相关工作2.3工作时间和休息休假：按照旅行社的安排执行工作，每周休息一天，法定节假日休息按照国家规定执行。第三条劳动报酬3.1工资标准：基本工资每月3000元，绩效奖金根据工作完成情况另行计算。3.2奖金及福利：3.2.1完成任务奖金：根据完成的旅游线路及游客满意度给予一定比例的奖金。3.2.2节假日福利：按照国家规定及旅行社制度享受节假日福利。3.2.3年底双薪：每年底发放相当于一个月工资的经济效益奖金。3.3社会保险：旅行社为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人部分由员工自行承担。3.4劳动报酬的支付时间及方式：每月5日前发放上月工资及奖金，通过银行转账方式支付。第四条合同期限4.1合同开始日期：2023年4月1日4.2合同结束日期：2025年3月31日4.3续签条件及程序：合同到期前3个月，双方可协商续签事宜。如双方同意续签，应签订新的劳动合同，并按照新的合同约定执行。第五条保密协议5.1保密内容：旅行社的经营秘密、客户信息、业务流程等。5.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止或解除之日起两年。5.3违约责任：员工违反保密协议，泄露旅行社商业秘密的，应承担违约责任，赔偿旅行社因此遭受的损失。第六条劳动合同的解除和终止6.1双方解除合同的条件：6.1.1双方协商一致解除合同。6.1.2员工提出辞职，经旅行社批准后解除合同。6.1.3旅行社根据员工严重违反劳动纪律或合同约定的情况解除合同。6.2经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，员工解除或终止合同时，旅行社应支付相应的经济补偿。6.3合同终止后的权益处理：合同终止后，员工应归还旅行社提供的所有工作证件和资料，旅行社不再享有员工提供的任何权利和义务。第七条争议解决7.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过协商解决。7.2调解解决：协商不成时，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。7.3仲裁解决：调解不成，双方同意仲裁解决的，可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1员工培训：旅行社应定期为员工提供业务培训，提高员工的专业技能和服务水平。8.2知识产权：员工在工作中创造的知识产权归旅行社所有，员工不得以任何形式侵犯旅行社的知识产权。8.3信息安全：员工应妥善保管旅行社的商业秘密和客户信息，不得泄露给第三方。8.4员工行为规范：员工应遵守国家的法律法规，遵守旅行社的规章制度，维护旅行社的声誉。第九条合同的修改和补充9.1修改条件：合同的修改应由双方协商一致，并书面确认。9.2补充内容：合同的补充内容应由双方协商一致，并书面确认。9.3修改和补充的效力：修改和补充的内容与原合同具有同等效力。第十条违约责任10.1旅行社的违约责任：旅行社未按照合同约定提供劳动条件、劳动报酬的，应承担违约责任，向员工支付违约金。10.2员工的违约责任：员工未按照合同约定提供劳动的，应承担违约责任，向旅行社支付违约金。第十一条法律适用和争议解决11.1适用法律：本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效、变更和终止12.1合同生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同变更：合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。12.3合同终止：合同期满或者双方协商一致解除合同的，合同即行终止。第十三条双方声明和承诺13.2员工的声明和承诺：员工保证向旅行社提供的个人信息真实、准确，遵守旅行社的规章制度，努力完成工作职责。第十四条其他事项14.1合同副本：本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同附件：附件包括旅行社的规章制度、员工手册等。14.3联系方式：双方应保持联系方式的畅通，如有变更，应及时通知对方。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：旅行社规章制度附件二：员工手册附件三：保密协议范本附件四：劳动合同续签申请表附件五：劳动争议调解申请书附件六：劳动争议仲裁申请书附件七：员工培训计划附件八：员工绩效考核办法附件九：社会保险缴纳明细表附件十：工资条附件一的详细要求和说明：本附件详细规定了旅行社的内部管理制度，包括员工行为规范、工作流程、奖惩制度等，员工应严格遵守规章制度，确保旅行社的正常运营。附件二的详细要求和说明：本附件内容包括员工的行为规范、工作职责、职业操守等，员工应遵循手册规定，维护旅行社的形象和利益。附件三的详细要求和说明：本附件为保密协议范本，内容包括保密信息范围、保密期限、违约责任等，员工应签署保密协议，保护旅行社的商业秘密。附件四的详细要求和说明：本附件为劳动合同续签申请表，内容包括员工基本信息、续签意愿、续签条件等，员工如需续签劳动合同，应提交此申请表。附件五的详细要求和说明：本附件为劳动争议调解申请书，内容包括争议双方信息、争议事由、调解请求等，双方在发生劳动争议时，可向劳动争议调解委员会申请调解。附件六的详细要求和说明：本附件为劳动争议仲裁申请书，内容包括争议双方信息、争议事由、仲裁请求等，双方在发生劳动争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。附件七的详细要求和说明：本附件为员工培训计划，内容包括培训时间、培训内容、培训成果评估等，旅行社应定期为员工提供业务培训，提高员工的专业技能和服务水平。附件八的详细要求和说明：本附件为员工绩效考核办法，内容包括考核指标、考核周期、考核结果运用等，旅行社应对员工的工作绩效进行定期考核。附件九的详细要求和说明：本附件为社会保险缴纳明细表，内容包括参保人员信息、缴费基数、缴费比例等，旅行社为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件十的详细要求和说明：本附件为工资条，内容包括员工姓名、工资标准、奖金、扣款等，工资条用于向员工发放工资及奖金。说明二：违约行为及责任认定：1.旅行社的违约行为及责任认定：违约行为：未按照合同约定提供劳动条件、劳动报酬。责任认定：旅行社应承担违约责任，向员工支付违约金。示例说明：旅行社未按照合同约定支付员工工资，构成违约行为，应向员工支付违约金。2.员工的违约行为及责任认定：违约行为：未按照合同约定提供劳动，擅自离职或违反劳动合同约定。责任认定：员工应承担违约责任，向旅行社支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指旅行社与员工之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动