2024年派遣员工补充协议条款

2024年派遣员工补充协议条款本合同目录一览1.派遣员工定义与范围1.1定义1.2范围2.派遣期限2.1起始日期2.2结束日期3.派遣员工职责3.1工作职责3.2工作场所4.派遣员工权益4.1工资待遇4.2福利待遇5.培训与支持5.1培训内容5.2培训时间6.绩效评估6.1评估标准6.2评估周期7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.终止与解除合同8.1终止条件8.2解除程序9.争议解决9.1协商解决9.2调解程序10.法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.其他条款11.1请假制度11.2加班规定12.附件12.1派遣员工名单12.2岗位职责描述13.签字页13.1甲方签字13.2乙方签字14.生效日期与时间14.1生效日期14.2生效时间第一部分：合同如下：第一条派遣员工定义与范围1.1定义派遣员工是指由甲方根据业务需要，向乙方派遣到约定工作地点，按照约定工作时间从事劳动合同规定的工作岗位的员工。1.2范围派遣员工的范围包括但不限于：技术岗位、管理人员、专业人员等。具体岗位及职责由甲方根据实际业务需要确定。第二条派遣期限2.1起始日期本补充协议的起始日期为2024年1月1日。2.2结束日期本补充协议的结束日期为2024年12月31日。除非甲乙双方提前解除本协议，否则自动续约一年。第三条派遣员工职责3.1工作职责派遣员工应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。派遣员工应当遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。3.2工作场所派遣员工的工作场所为乙方指定的地点。甲方有权根据业务需要变更派遣员工的工作场所。第四条派遣员工权益4.1工资待遇派遣员工的工资由甲方支付，按照甲方的薪酬制度执行。派遣员工的工资不得低于乙方所在地同岗位的最低工资标准。4.2福利待遇派遣员工享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。派遣员工的其他福利待遇由甲方根据实际情况确定。第五条培训与支持5.1培训内容甲方应根据业务需要和派遣员工的实际情况，为派遣员工提供必要的培训。培训内容主要包括：业务知识、职业技能、企业文化等。5.2培训时间甲方应保证派遣员工每年至少参加一周的培训。培训时间计入工作时间。第六条绩效评估6.1评估标准派遣员工的绩效评估标准由甲方制定。评估标准应具有可操作性和公平性。6.2评估周期派遣员工的绩效评估周期为一年。甲方应在评估周期结束后一个月内完成绩效评估。第七条保密协议7.1保密内容派遣员工在甲方工作期间和解除劳动关系后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务。7.2保密期限派遣员工的保密期限自签订本补充协议之日起计算，至解除劳动关系后一年止。第八条终止与解除合同8.1终止条件有下列情形之一的，甲乙双方可以终止本协议：（1）协议期限届满，双方未续签；（2）甲乙双方协商一致解除；（3）派遣员工达到法定退休年龄；（4）派遣员工死亡或者被宣告失踪；（5）法律法规规定的其他情形。8.2解除程序甲乙双方应提前三十日书面通知对方解除本协议。双方应在本协议解除之日起办理相关手续，包括但不限于：办理工作交接、支付工资、缴纳社会保险等。第九条争议解决9.1协商解决甲乙双方应通过友好协商的方式解决本协议履行过程中的争议。9.2调解程序如协商不成，甲乙双方可向乙方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条法律适用与管辖10.1法律适用本协议的签订、履行、终止、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院本协议引起的争议，可以向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1请假制度派遣员工请事假、病假等，应按照甲方的规定办理。请假期间，甲方有权扣除派遣员工的工资。11.2加班规定派遣员工加班的，甲方应按照法定标准支付加班费。第十二条附件12.1派遣员工名单12.2岗位职责描述第十三条签字页13.1甲方签字13.2乙方签字第十四条生效日期与时间14.1生效日期本补充协议自签字之日起生效。14.2生效时间本补充协议的生效时间为签字之日起。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、岗位职责等信息。附件二：岗位职责描述详细描述派遣员工在乙方的工作职责、岗位要求、工作内容等。附件三：培训计划详细列出甲方为派遣员工提供的培训内容、培训时间、培训方式等信息。附件四：绩效评估表详细列出派遣员工的绩效评估标准和评估结果。附件五：保密协议详细列出甲方认为需要保密的信息内容，以及派遣员工应承担的保密义务。附件六：请假记录详细记录派遣员工的请假事由、请假时间、批准情况等信息。附件七：加班记录详细记录派遣员工的加班时间、加班事由、加班费支付等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.甲方未按时支付派遣员工工资、加班费等；2.甲方未按照约定提供培训或者提供的培训不符合约定；3.甲方未按照约定提供派遣员工的工作场所或者变更工作场所未通知乙方；4.乙方未按照约定支付甲方服务费；5.乙方未按照约定提供工作条件或者变更工作条件未通知甲方；6.双方未按照约定解除或者终止本协议。违约责任认定标准：1.按照实际损失赔偿，包括直接损失和间接损失；2.违约方支付对方违约金，违约金金额为本协议总价款的10%；3.违约方承担因违约产生的诉讼费用、鉴定费用等；4.甲方未按照约定提供派遣员工或者提供不符合约定的，乙方有权解除本协议。示例说明：若甲方未按时支付派遣员工工资，乙方有权要求甲方支付逾期付款的利息，并按照实际损失赔偿。若甲方提供的培训不符合约定，乙方有权要求甲方重新提供培训或者支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.派遣员工：指由甲方根据业务需要，向乙方派遣到约定工作地点，按照约定工作时间从事劳动合同规定的工作岗位的员工。2.甲方：指与乙方签订本协议，负责派遣员工的用人单位。3.乙方：指与甲方签订本协议，接收派遣员工并支付服务费的单位。4.工资：指派遣员工在法定工作时间获得的报酬。5.加班费：指派遣员工在法定工作时间之外工作所获得的额外报酬。6.培训：指甲方为派遣员工提供的学习和提升职业