2024年度员工离职保密协议范本版

2024年度员工离职保密协议范本版A版本合同目录一览1.离职员工的保密义务1.1保密信息的定义1.2保密信息的范围1.3保密信息的保护期限2.离职员工的竞业限制2.1竞业限制的定义2.2竞业限制的适用范围2.3竞业限制的期限3.离职员工的知识产权归属3.1离职员工创造的作品归属3.2离职员工的技术成果归属3.3离职员工的专利申请权归属4.离职员工的赔偿责任4.1违反保密协议的赔偿责任4.2违反竞业限制的赔偿责任4.3侵犯知识产权的赔偿责任5.离职员工的违约责任5.1违反保密协议的违约责任5.2违反竞业限制的违约责任5.3侵犯知识产权的违约责任6.离职员工的争议解决6.1争议解决的途径6.2争议解决的时间限制6.3争议解决的地点和适用法律7.离职员工的双方权利和义务7.1离职员工的权利7.2离职员工的义务7.3公司的权利和义务8.离职员工的协议变更和终止8.1协议的变更8.2协议的终止8.3协议终止后的保密义务和竞业限制9.离职员工的双方签字9.1员工的签字9.2公司的签字10.离职员工的附件10.1保密信息清单10.2竞业限制区域地图10.3知识产权归属证明文件11.离职员工的合同生效条件11.1合同的签署11.2合同的备案11.3合同的生效时间12.离职员工的合同解释权12.1合同的解释原则12.2合同的解释机构12.3合同的解释变更13.离职员工的合同争议处理13.1争议的处理原则13.2争议的处理机构13.3争议的处理时间限制14.离职员工的合同的解除和终止14.1合同解除的条件14.2合同终止的条件14.3合同解除和终止后的权利和义务处理第一部分：合同如下：第一条离职员工的保密义务1.1保密信息的定义保密信息是指在员工任职期间，员工因工作原因获得或接触到的，属于公司所有的、不为公众所知悉且具有商业价值的信息，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、财务信息等。1.2保密信息的范围保密信息范围包括但不限于：研发资料、生产工艺、技术秘密、商业计划、客户名单、财务数据、人事信息、经营战略等。1.3保密信息的保护期限保密信息的保护期限自员工离职之日起计算，为期五年。除非双方另有约定，保密信息在保护期限内应得到妥善保管，不得泄露给任何第三方。第二条离职员工的竞业限制2.1竞业限制的定义竞业限制是指员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作，以避免对公司的商业利益造成不利影响。2.2竞业限制的适用范围竞业限制适用于所有因工作原因接触到公司保密信息的员工。2.3竞业限制的期限竞业限制的期限自员工离职之日起计算，为期两年。除非双方另有约定，员工在竞业限制期限内应遵守竞业限制规定。第三条离职员工的知识产权归属3.1离职员工创造的作品归属离职员工在任职期间创作的作品，如不属于公司职务作品，则归员工所有；若属于公司职务作品，则归公司所有。3.2离职员工的技术成果归属离职员工在任职期间所取得的技术成果，如不属于公司职务技术成果，则归员工所有；若属于公司职务技术成果，则归公司所有。3.3离职员工的专利申请权归属离职员工在任职期间所提出的专利申请，如不属于公司职务专利申请，则归员工所有；若属于公司职务专利申请，则归公司所有。第四条离职员工的赔偿责任4.1违反保密协议的赔偿责任员工违反保密协议，泄露了公司的保密信息，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。4.2违反竞业限制的赔偿责任员工违反竞业限制规定，从事与公司业务相同或相似的工作，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。4.3侵犯知识产权的赔偿责任员工侵犯公司的知识产权，应承担侵权责任，赔偿公司因此遭受的损失。第五条离职员工的违约责任5.1违反保密协议的违约责任员工违反保密协议，泄露了公司的保密信息，应按照第四条的规定承担违约责任。5.2违反竞业限制的违约责任员工违反竞业限制规定，从事与公司业务相同或相似的工作，应按照第四条的规定承担违约责任。5.3侵犯知识产权的违约责任员工侵犯公司的知识产权，应按照第四条的规定承担违约责任。第六条离职员工的双方权利和义务6.1离职员工的权利员工在离职后享有自己的隐私权、知识产权等合法权利。6.2离职员工的义务员工在离职后应遵守保密协议和竞业限制规定，不得泄露公司保密信息，不得从事与公司业务相同或相似的工作。6.3公司的权利和义务公司应尊重员工的合法权益，同时有权依法追究员工违反保密协议和竞业限制规定的责任。第八条离职员工的协议变更和终止8.1协议的变更任何一方均可提出协议变更请求，经双方协商一致后，可对协议内容进行变更。变更协议应采用书面形式，并由双方签字盖章生效。8.2协议的终止有下列情形之一的，协议自行终止：（1）双方协商一致解除协议；（2）员工提前终止劳动合同，且公司无过错；（3）协议约定的保密期限或竞业限制期限已届满；（4）法律、法规规定的其他情形。8.3协议终止后的保密义务和竞业限制协议终止后，员工仍应遵守保密协议和竞业限制规定，直至保密期限和竞业限制期限届满。第九条离职员工的双方签字9.1员工的签字员工应在保密协议和竞业限制协议上签字，以证明其已经充分理解并同意协议内容。9.2公司的签字公司应在保密协议和竞业限制协议上签字，以证明公司已履行告知义务，员工已充分了解协议内容。第十条离职员工的附件10.1保密信息清单公司应向员工提供保密信息清单，明确保密信息的范围和内容。10.2竞业限制区域地图公司应向员工提供竞业限制区域地图，明确竞业限制的适用范围。10.3知识产权归属证明文件公司应向员工提供知识产权归属证明文件，以明确知识产权的归属。第十一条离职员工的合同生效条件11.1合同的签署保密协议和竞业限制协议须经双方签字盖章后生效。11.2合同的备案公司应将保密协议和竞业限制协议备案，以备日后查证。11.3合同的生效时间保密协议和竞业限制协议自签署之日起生效。第十二条离职员工的合同解释权12.1合同的解释原则合同的解释应遵循合同法的规定，遵循公平、公正、诚实信用的原则。12.2合同的解释机构双方可约定合同的解释机构，如无约定，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.3合同的解释变更合同的解释变更应采用书面形式，并由双方签字盖章生效。第十三条离职员工的合同争议处理13.1争议的处理原则争议的处理应遵循合同法的规定，遵循公平、公正、诚实信用的原则。13.2争议的处理机构双方可约定争议的处理机构，如无约定，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.3争议的处理时间限制双方应在知道或应当知道争议发生之日起六个月内提出争议处理请求，逾期不予受理。第十四条离职员工的合同的解除和终止14.1合同解除的条件有下列情形之一的，合同解除：（1）双方协商一致解除合同；（2）员工提前终止劳动合同，且公司无过错；（3）法律、法规规定的其他情形。14.2合同终止的条件有下列情形之一的，合同终止：（1）保密协议和竞业限制协议约定的保密期限和竞业限制期限届满；（2）双方协议解除合同；（3）法律、法规规定的其他情形。14.3合同解除和终止后的权利和义务处理合同解除和终止后，双方应按照协议约定处理权利和义务，包括但不限于保密信息的保护、竞业限制的遵守等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密信息清单附件内容：包含公司所有保密信息的详细清单，如技术资料、商业计划等。附件要求：清单应详尽列出所有保密信息，并标明信息的类型、等级和保护期限。附件说明：员工需了解保密信息的范围，确保在离职后不泄露任何保密信息。2.竞业限制区域地图附件内容：标明竞业限制适用区域的地图，包括地理范围和具体限制条件。附件要求：地图应清晰明确，便于员工理解竞业限制的实际情况。附件说明：员工需明确知晓竞业限制的区域，确保在离职后不违反竞业限制规定。3.知识产权归属证明文件附件内容：证明公司对知识产权的归属权，如专利证书、著作权登记证书等。附件要求：文件应由相关政府部门颁发，具有法律效力。附件说明：员工需了解公司对知识产权的拥有情况，确保在离职后不侵犯公司的知识产权。说明二：违约行为及责任认定：1.违反保密协议的违约行为违约行为：泄露公司的保密信息。责任认定：员工需承担违约责任，赔偿公司因泄露保密信息而遭受的损失。示例说明：员工在离职后，未经允许向第三方透露了公司的商业计划，导致公司损失millions。2.违反竞业限制的违约行为违约行为：在竞业限制期限内，从事与公司业务相同或相似的工作。责任认定：员工需承担违约责任，赔偿公司因违反竞业限制而遭受的损失。示例说明：员工在离职后，未经允许在竞业限制期内加入了一家与公司业务相似的竞争对手公司。3.侵犯知识产权的违约行为违约行为：使用公司的知识产权，如专利、著作权等，未经允许。责任认定：员工需承担侵权责任，赔偿公司因侵犯知识产权而遭受的损失。示例说明：员工在离职后，未经允许使用公司的专利技术，制造和销售了与公司产品相同或相似的产品。说明三：法律名词及解释：1.保密信息法律名词解释：保密信息是指在员工任职期间，员工因工作原因获得或接触到的，属于公司所有的、不为公众所知悉且具有商业价值的信息。应用说明：在本合同中，保密信息包括技术信息、经营信息、客户信息、财务信息等。2.竞业限制法律名词解释：竞业限制是指员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。应用说明：在本合同中，竞业限制适用于所有因工作原因接触到公司保密信息的员工。3.知识产权法律名词解释：知