2024年全新简化版劳务派遣协议范例版

2024年全新简化版劳务派遣协议范例版A版本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方主体2.1派遣单位2.2接收单位2.3被派遣劳动者3.派遣期限3.1起始日期3.2终止日期4.派遣岗位与工作内容4.1岗位描述4.2工作内容5.劳动者的派遣与接收5.1派遣流程5.2接收流程6.劳动者的工资与福利6.1工资标准6.2福利待遇7.社会保险与公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.劳动者的培训与发展8.1培训内容8.2发展机会9.劳动者的管理与考核9.1管理方式9.2考核标准10.合同的变更与解除10.1变更条件10.2解除条件11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式12.合同的生效、终止与解除12.1生效条件12.2终止条件12.3解除条件13.其他约定13.1保密条款13.2知识产权归属13.3信息安全14.合同的修改与补充14.1修改条件14.2补充内容第一部分：合同如下：1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义本协议是由派遣单位与接收单位之间签订的，关于派遣劳动者到接收单位从事劳动，并明确双方权利义务的书面协议。1.2范围本协议适用于派遣单位根据接收单位的需求，派遣劳动者到接收单位从事约定的岗位和工作，双方按照约定享有权利和承担义务。2.双方主体2.1派遣单位派遣单位是指按照本协议约定，向接收单位提供劳动者的单位，依法成立，具备合法的劳务派遣资质。2.2接收单位接收单位是指根据业务需要，接受派遣单位派遣的劳动者，并对其进行管理的单位，具备合法的经营资格。2.3被派遣劳动者被派遣劳动者是指根据本协议，由派遣单位派遣至接收单位从事劳动的人员，须具备合法的劳动资格。3.派遣期限3.1起始日期本协议自双方签字盖章之日起生效，派遣期限自劳动者到达接收单位开始工作之日起计算。3.2终止日期派遣期限为____年，自劳动者到达接收单位开始工作之日起计算，除非双方另有约定或本协议提前解除。4.派遣岗位与工作内容4.1岗位描述根据接收单位的需求，派遣劳动者从事____岗位的工作，具体岗位职责和要求如下：（此处详细描述岗位的具体职责和要求）4.2工作内容被派遣劳动者应按照接收单位的要求，完成如下工作内容：（此处详细描述工作内容）5.劳动者的派遣与接收5.1派遣流程派遣单位应在双方约定的时间内，将劳动者派遣至接收单位，并确保劳动者符合接收单位的需求。5.2接收流程接收单位应在收到派遣单位派遣的劳动者后，按照约定对劳动者进行面试、考核等流程，并根据实际情况决定是否接收。6.劳动者的工资与福利6.1工资标准工资=基本工资+奖金+加班费各项社会保险费及公积金6.2福利待遇被派遣劳动者享有如下福利待遇：（此处详细描述福利待遇，如年假、病假、节假日福利等）8.劳动者的培训与发展8.1培训内容派遣单位应根据接收单位的需求和劳动者个人发展需要，为劳动者提供必要的培训，包括但不限于专业技能、职业素养等方面。8.2发展机会接收单位应向派遣劳动者提供与内部员工同等的发展机会，包括职位晋升、岗位调整等。9.劳动者的管理与考核9.1管理方式接收单位应对派遣劳动者实行与内部员工相同的管理方式，包括考勤、绩效考核等。9.2考核标准派遣劳动者的工作绩效考核标准应与接收单位内部员工的标准相同，确保公平公正。10.合同的变更与解除10.1变更条件合同变更需经双方协商一致，并书面确认。变更内容包括但不限于派遣岗位、工作内容、工资待遇等。10.2解除条件合同解除的条件如下：（1）双方协商一致解除；（2）因劳动者原因解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他解除情形。11.违约责任与争议解决11.1违约责任任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。11.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。12.合同的生效、终止与解除12.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2终止条件本合同终止的条件如下：（1）合同到期，双方未续签；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者因故去世；（4）法律、法规规定的其他终止情形。12.3解除条件本合同解除的条件如下：（1）双方协商一致解除；（2）因劳动者原因解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他解除情形。13.其他约定13.1保密条款双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方同意不得泄露给第三方。13.2知识产权归属双方在合同履行过程中创造的知识产权，归创造方所有。13.3信息安全双方应确保合同履行过程中涉及的信息安全，防止信息泄露、篡改等风险。14.合同的修改与补充14.1修改条件本合同的修改需经双方协商一致，并书面确认。14.2补充内容本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣单位资质证明详细要求：派遣单位应提供合法的劳务派遣资质证明，包括但不限于营业执照、税务登记证、组织机构代码证等。附件说明：此附件用于证明派遣单位具备合法的劳务派遣业务开展资格。2.附件二：接收单位经营资质证明详细要求：接收单位应提供合法的经营资格证明，包括但不限于营业执照、税务登记证、组织机构代码证等。附件说明：此附件用于证明接收单位具备合法的经营状态和接收劳动者的能力。3.附件三：被派遣劳动者简历及相关资格证明详细要求：被派遣劳动者应提供个人简历、学历证书、职业资格证书等相关证明文件。附件说明：此附件用于证明被派遣劳动者的个人情况和所具备的资格条件。4.附件四：派遣岗位说明书详细要求：详细描述派遣岗位的职责、要求、工作环境等信息。附件说明：此附件用于明确派遣劳动者的具体工作内容和岗位要求。5.附件五：工资待遇明细表详细要求：详细列出被派遣劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、加班费等。附件说明：此附件用于明确被派遣劳动者的工资待遇和计算方式。6.附件六：社会保险及公积金缴纳明细详细要求：详细列出被派遣劳动者应缴纳的社会保险和公积金的种类、基数、比例等信息。附件说明：此附件用于明确被派遣劳动者应缴纳的社会保险和公积金的具体事项。7.附件七：培训计划详细要求：明确派遣单位为被派遣劳动者提供的培训内容、时间、方式等信息。附件说明：此附件用于规划和明确被派遣劳动者的培训发展计划。8.附件八：绩效考核标准详细要求：明确接收单位对被派遣劳动者的绩效考核标准和流程。附件说明：此附件用于指导和明确被派遣劳动者的绩效考核方式和评价标准。9.附件九：保密协议详细要求：明确双方在合同履行过程中对商业秘密、技术秘密等保密信息的保护要求和措施。附件说明：此附件用于规范双方在合同履行过程中的信息安全保密义务。10.附件十：补充协议详细要求：明确本合同未尽事宜的补充内容和条款。附件说明：此附件用于补充和明确本合同中未涉及的具体事项和约定。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位未按约定时间提供劳动者违约责任：按照合同约定向接收单位支付违约金。示例说明：如派遣单位未能在合同约定的时间内提供劳动者，则需向接收单位支付约定的违约金。2.接收单位未按约定时间支付工资违约责任：按照合同约定向被派遣劳动者支付赔偿金。示例说明：如接收单位未能在合同约定的时间内支付被派遣劳动者的工资，则需向被派遣劳动者支付约定的赔偿金。3.双方未按约定提供培训和发展机会违约责任：按照合同约定向对方支付违约金。示例说明：如双方未能按照合同约定提供培训和发展机会，则需向对方支付约定的违约金。4.泄露保密信息违约责任：按照合同约定向对方支付赔偿金。示例说明：如任何一方泄露了合同中约定的保密信息，则需向对方支付约定的赔偿金。5.未履行合同解除和终止程序违约责任：按照合同约定向对方支付违约金。示例说明：如双方未按照合同约定程序解除或终止合同，则需向对方支付约定的违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接收单位的需求，派