2024年新员工试用期间劳动协议范本版

2024年新员工试用期间劳动协议范本版A版本合同目录一览1.试用期限1.1试用起始日期1.2试用结束日期2.工作内容2.1岗位职责2.2工作目标3.劳动报酬3.1试用期工资3.2工资支付方式4.工作时间4.1正常工作时间4.2加班规定5.福利待遇5.1社会保险5.2公积金5.3带薪年假6.培训与发展6.1入职培训6.2在职培训7.考核评估7.1试用期考核标准7.2考核结果反馈8.合同终止8.1试用期提前解除合同8.2试用期结束不续约9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径11.法律适用11.1适用法律11.2合同效力12.其他约定12.1试用期转正条件12.2员工手册13.附件13.1员工个人信息表13.2岗位职责描述14.签字页14.1员工签名14.2用人单位盖章14.3见证人签名第一部分：合同如下：第一条试用期限1.1试用起始日期：自双方签署本试用合同之日起计算，试用期为____个月。1.2试用结束日期：试用期截止至____年__月__日。第二条工作内容2.1岗位职责：a)____b)____c)____d)____2.1.2员工在试用期间需完成的项目或任务：a)____b)____c)____2.2工作目标：a)____b)____c)____第三条劳动报酬3.1试用期工资：员工在试用期的工资为人民币____元/月。3.2工资支付方式：工资将通过银行转账的方式支付，每月____日前发放上月工资。第四条工作时间4.1正常工作时间：员工按照公司的规定，每周工作____小时，周一至周五，上午____点到下午____点。4.2加班规定：员工加班需提前向上级申请，并按照公司的加班工资支付规定进行。第五条福利待遇5.1社会保险：公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2公积金：公司为员工缴纳住房公积金。5.3带薪年假：员工依法享有带薪年假，具体天数按照公司规定执行。第六条培训与发展6.1入职培训：公司为员工提供入职培训，帮助员工了解公司文化、业务流程和岗位职责。6.2在职培训：公司根据员工的工作需要，提供在职培训机会，包括专业培训、技能提升等。第七条考核评估7.1试用期考核标准：公司将对员工在试用期的表现进行定期评估，包括工作能力、工作态度和团队协作等方面。7.2考核结果反馈：公司将在试用期结束前，将考核结果以书面形式反馈给员工。第八条合同终止8.1试用期提前解除合同：8.1.1公司在试用期内有权解除劳动合同，无需提前通知员工。8.1.2员工试用期内提前解除合同，需提前____天书面通知公司。8.2试用期结束不续约：8.2.1若公司在试用期结束时决定不续约，需在试用期结束前____天书面通知员工。8.2.2员工在试用期结束时决定不续约，无需提前通知公司。第九条保密协议9.1保密内容：员工在试用期间及试用结束后，对公司的商业秘密、客户信息、技术资料等保密信息予以保密。9.2保密期限：员工需对上述保密信息保密至____年。第十条争议解决10.1协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商解决。10.2调解解决：如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条法律适用11.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第十二条其他约定12.1试用期转正条件：员工在试用期内表现优秀，无不良记录，达到公司规定的转正条件，公司将与其签订正式劳动合同。12.2员工手册：员工应遵守公司的员工手册规定，如有违反，公司有权依据员工手册进行处理。第十三条附件13.1员工个人信息表：员工需提供真实、准确的个人信息。13.2岗位职责描述：附件中详细描述员工的岗位职责和工作要求。第十四条签字页14.1员工签名：14.2用人单位盖章：14.3见证人签名：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工个人信息表详细要求：员工需提供包括但不限于姓名、性别、身份证号码、联系方式、学历、专业、工作经历等个人信息。附件说明：员工个人信息表用于记录员工的基本信息，以便公司进行员工管理。附件二：岗位职责描述详细要求：详细描述员工的岗位职责、工作内容、工作标准等。附件说明：岗位职责描述用于明确员工在工作中应承担的职责和任务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工在试用期内提前解除合同，未按约定提前通知公司。2.员工违反保密协议，泄露公司的商业秘密、客户信息、技术资料等。3.员工违反公司员工手册规定，包括但不限于考勤规定、工作纪律等。责任认定标准：1.员工提前解除合同未按约定通知公司的，公司有权要求员工支付违约金，违约金金额为试用期工资的____%。2.员工泄露公司保密信息的，公司有权要求员工赔偿因泄露信息导致的损失，并支付违约金，违约金金额为损失金额的____%。3.员工违反员工手册规定的，公司有权依据员工手册进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。示例说明：1.若员工在试用期内未经通知提前离职，则公司可要求员工支付违约金，如违约金为试用期工资的20%。2.若员工泄露公司重要客户信息，导致公司遭受损失，公司可要求员工赔偿损失金额并支付违约金，如违约金为损失金额的50%。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗