2024年建筑行业劳务派遣协议模板版

2024年建筑行业劳务派遣协议模板版A版本合同目录一览第一条劳务派遣协议主体1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3丙方（派遣员工）第二条劳务派遣范围与内容2.1派遣岗位与职责2.2派遣人数与工期2.3派遣员工的技能与素质要求第三条劳务派遣期限3.1协议有效期限3.2派遣员工的试用期3.3派遣期满后的续约及终止条款第四条劳务派遣费用4.1派遣员工的工资待遇4.2社会保险与福利待遇4.3甲方应承担的其他费用第五条派遣员工的培训与管理5.1甲方对派遣员工的培训责任5.2乙方对派遣员工的培训与管理5.3丙方应遵守的规章制度第六条劳动争议的解决6.1劳动争议的解决方式6.2劳动争议的处理程序6.3争议解决的费用承担第七条违约责任与赔偿7.1甲方违反协议的责任与赔偿7.2乙方违反协议的责任与赔偿7.3丙方违反协议的责任与赔偿第八条保密条款8.1保密信息的范围与内容8.2保密义务与期限8.3违约泄露保密信息的赔偿第九条不可抗力9.1不可抗力的认定9.2不可抗力事件的应对措施9.3不可抗力导致的合同变更或终止第十条合同的变更与解除10.1合同变更的条件与程序10.2合同解除的条件与程序10.3合同变更与解除后的相关处理第十一条合同的效力与履行11.1合同的生效条件11.2合同的履行地点与方式11.3合同的履行监督与检查第十二条法律适用与争议解决12.1合同适用的法律法规12.2合同争议的解决方式12.3司法管辖与诉讼时效第十三条其他约定13.1甲方、乙方、丙方的其他权利与义务13.2合同的补充协议13.3合同的修改与附件第十四条合同的签署与生效14.1合同的签署日期与地点14.2合同的生效日期14.3合同的份数与保存第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议主体1.1甲方（派遣单位）是指根据中国法律设立，具有合法资质，能够独立承担民事责任的企业或组织。1.2乙方（接收单位）是指与甲方签订本协议，接受甲方派遣员工为其提供劳务的企业或组织。1.3丙方（派遣员工）是指与甲方签订劳动合同，接受甲方派遣至乙方工作，按甲方规定提供劳动力的员工。第二条劳务派遣范围与内容2.1派遣岗位与职责甲方根据乙方的需求，派遣员工到乙方从事特定的岗位工作，并承担相应的职责。具体岗位、岗位要求和职责在附件中详细列出。2.2派遣人数与工期甲方应按照乙方的要求，派遣约定数量的员工到乙方工作，工期自派遣员工到达乙方开始计算，至派遣协议约定的期限届满之日止。2.3派遣员工的技能与素质要求甲方应对丙方进行必要的技能和职业素质培训，确保丙方能满足乙方的岗位要求。具体培训内容和要求在附件中详细列出。第三条劳务派遣期限3.1协议有效期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2派遣员工的试用期丙方在被派遣至乙方工作前，应经过甲方设置的试用期。试用期为__个月，自丙方到达乙方之日起计算。3.3派遣期满后的续约及终止条款协议期满后，如乙方继续需要甲方派遣员工，双方可签订续约协议。如双方未能就续约达成一致，甲方应按照约定方式安排丙方的工作岗位或解除劳动合同。第四条劳务派遣费用4.1派遣员工的工资待遇甲方应按照附件中约定的标准和支付方式，向丙方支付工资。派遣员工的工资不得低于当地最低工资标准。4.2社会保险与福利待遇甲方应依法为丙方缴纳社会保险费，并按约定提供福利待遇。具体项目和标准在附件中详细列出。4.3甲方应承担的其他费用甲方应承担因派遣员工工作产生的，按照约定由甲方承担的费用。具体费用项目和标准在附件中详细列出。第五条派遣员工的培训与管理5.1甲方对派遣员工的培训责任甲方应对丙方进行必要的职业技能和职业道德培训，确保丙方能满足乙方的岗位要求。5.2乙方对派遣员工的培训与管理乙方应对丙方进行岗位培训，并制定相应的管理制度，对丙方进行考核。5.3丙方应遵守的规章制度丙方应遵守甲乙双方的规章制度，按照岗位要求提供劳动力。第六条劳动争议的解决6.1劳动争议的解决方式甲乙丙三方应通过友好协商的方式解决劳动争议。如协商不成，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。6.2劳动争议的处理程序发生劳动争议时，甲乙丙三方应按照约定程序处理。具体程序在附件中详细列出。6.3争议解决的费用承担劳动争议解决的费用按照约定承担。如无约定，按法律规定承担。第八条保密条款8.1保密信息的范围与内容保密信息是指甲方和乙方在合作过程中产生的，未公开的，具有商业价值的信息。包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。8.2保密义务与期限丙方应对甲方和乙方披露的保密信息承担保密义务，未经甲方和乙方书面同意，不得向任何第三方披露。保密义务自甲方和乙方披露保密信息之日起生效，至保密信息成为公开信息之日止。8.3违约泄露保密信息的赔偿如丙方违反保密义务，泄露保密信息，甲方和乙方有权要求丙方停止侵权行为，并要求丙方赔偿因此造成的损失。第九条不可抗力9.1不可抗力的认定不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。如自然灾害、社会事件等。9.2不可抗力事件的应对措施发生不可抗力事件时，丙方应立即通知甲方和乙方，并采取合理措施减少损失。9.3不可抗力导致的合同变更或终止如不可抗力事件持续发生，影响合同的履行，甲方和乙方可协商变更或终止本合同。第十条合同的变更与解除10.1合同变更的条件与程序合同变更应由甲乙双方协商一致，并书面确认。变更内容应符合相关法律法规的规定。10.2合同解除的条件与程序合同解除应由甲乙双方协商一致，并书面确认。解除合同后，甲乙双方应按照约定方式处理后续事项。10.3合同变更与解除后的相关处理合同变更或解除后，甲乙双方应按照约定方式处理合同未履行部分的责任和权益。第十一条合同的效力与履行11.1合同的生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。11.2合同的履行地点与方式合同履行地点为甲方所在地。合同履行方式按照约定执行。11.3合同的履行监督与检查甲乙双方应相互监督和检查，确保合同的履行。第十二条法律适用与争议解决12.1合同适用的法律法规本合同适用中华人民共和国法律法规。12.2合同争议的解决方式合同争议应通过协商解决，协商不成时，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。12.3司法管辖与诉讼时效本合同争议的司法管辖地为甲方所在地人民法院。诉讼时效为三年。第十三条其他约定13.1甲方、乙方、丙方的其他权利与义务除本合同明确约定的权利与义务外，甲乙丙三方还有其他权利与义务，具体在附件中详细列出。13.2合同的补充协议本合同的补充协议应由甲乙双方协商一致，并书面确认。13.3合同的修改与附件本合同的修改应由甲乙双方协商一致，并书面确认。附件是本合同的组成部分，与合同具有同等效力。第十四条合同的签署与生效14.1合同的签署日期与地点本合同于____年__月__日在____（地点）签署。14.2合同的生效日期本合同自签署之日起生效。14.3合同的份数与保存本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。合同的副本和影印件无效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣岗位与职责详细说明本附件详细列出甲方派遣至乙方的工作岗位、岗位职责以及岗位要求等。附件二：派遣人数与工期明细本附件详细列出甲方应派遣至乙方的员工人数、派遣期限以及具体的工期安排。附件三：派遣员工的技能与素质要求本附件详细列出丙方应具备的职业技能、工作经验以及职业素质要求。附件四：劳务派遣费用明细表本附件详细列出甲方应支付的劳务派遣费用，包括员工工资、社会保险费以及其他由甲方承担的费用。附件五：培训内容与管理规定本附件详细列出甲方对丙方进行的培训内容、培训时间以及丙方应遵守的管理规定。附件六：保密信息清单本附件详细列出需要保密的信息范围和内容，包括技术秘密、经营秘密、客户信息等。附件七：不可抗力事件认定及应对措施本附件详细列出不可抗力事件的认定标准、应对措施以及双方的责任和义务。附件八：合同变更与解除的条件和程序本附件详细列出合同变更与解除的条件、程序以及双方的责任和权益处理。附件九：其他权利与义务明细本附件详细列出甲方、乙方、丙方在合同外其他方面的权利与义务。附件十：合同补充协议本附件用于记录甲乙双方在合同履行过程中达成的补充协议。说明二：违约行为及责任认定：1.丙方未能按照约定提供劳动力，或未能满足岗位要求。2.甲方未能按照约定支付工资、社会保险费或其他费用。3.甲方、乙方未能履行培训、管理职责，导致丙方工作效率低下或损害甲方、乙方利益。4.丙方违反保密义务，泄露甲方、乙方保密信息。5.甲方、乙方未能按照约定处理劳动争议。违约责任认定标准：1.违约方应承担因违约导致的直接经济损失。2.违约方应承担因违约导致的其他间接损失。3.违约方应承担因违约导致的甲方、乙方利益受损的赔偿责任。示例说明：如丙方未能按照约定提供劳动力，甲方有权要求丙方立即改正，并按照约定支付违约金。如丙方泄露保密信息，甲方、乙方有权要求丙方立即停止侵权行为，并按照约定支付违约金和赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，派遣员工到乙方工作，按甲方规定提供劳动力的行为。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.保密义务：指丙方对甲方、乙方披露的保密信息承担保密责任，未经甲方、