2024年转转集团人力资源服务协议版

2024年转转集团人力资源服务协议版A版本合同目录一览第一条：协议概述1.1协议双方1.2协议范围1.3协议期限第二条：人力资源服务内容2.1人才招聘2.2员工培训2.3薪酬福利管理2.4绩效考核第三条：转转集团义务3.1提供服务条件3.2保障员工权益3.3遵守法律法规第四条：甲方（转转集团）的权利与义务4.1按时支付服务费用4.2提供真实招聘信息4.3配合乙方（人力资源服务提供商）完成服务事项第五条：乙方（人力资源服务提供商）的权利与义务5.1按约定提供人力资源服务5.2保证服务质量5.3保密甲方商业秘密第六条：服务费用及支付方式6.1服务费用标准6.2支付方式及时间6.3费用调整机制第七条：合同的变更、解除与终止7.1变更条件7.2解除条件7.3终止条件第八条：违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条：法律适用及争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式第十一条：保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任第十二条：知识产权保护12.1知识产权归属12.2侵权责任第十三条：合同的签署、生效与解除13.1签署条件13.2生效条件13.3解除条件第十四条：其他约定14.1通知与送达14.2合同附件14.3修改与补充第一部分：合同如下：第一条：协议概述1.1协议双方1.2协议范围本协议范围包括但不限于人才招聘、员工培训、薪酬福利管理、绩效考核等人力资源服务事项。1.3协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为2024年1月1日至2025年1月1日，除非双方另有约定。第二条：人力资源服务内容2.1人才招聘乙方负责为甲方提供人才招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。2.2员工培训乙方负责为甲方员工提供培训服务，包括新员工入职培训、在岗培训、晋升培训等。2.3薪酬福利管理乙方负责甲方员工的薪酬福利管理工作，包括工资核算、社保缴纳、福利发放等。2.4绩效考核乙方负责甲方员工的绩效考核工作，包括制定考核标准、组织考核、反馈考核结果等。第三条：转转集团义务3.1提供服务条件甲方应提供乙方所需的办公场所、设备、资料等服务条件，以确保乙方能够顺利履行服务职责。3.2保障员工权益甲方应确保乙方在提供服务过程中，能够合法合规地维护员工的权益，包括但不限于工资、福利、工作时间等。3.3遵守法律法规甲方应遵守国家有关劳动法律法规，不得要求乙方违反法律法规提供服务。第四条：甲方（转转集团）的权利与义务4.1按时支付服务费用甲方应按照本协议约定的服务费用标准和支付方式，按时足额支付乙方服务费用。4.2提供真实招聘信息甲方应对乙方提供的招聘信息真实性负责，不得发布虚假招聘信息。4.3配合乙方（人力资源服务提供商）完成服务事项甲方应积极协助乙方完成本协议项下的人力资源服务事项，包括但不限于提供员工信息、协助乙方开展培训和考核等。第五条：乙方（人力资源服务提供商）的权利与义务5.1按约定提供人力资源服务乙方应按照本协议的约定，提供高质量的人力资源服务，确保服务达到约定的标准。5.2保证服务质量乙方应对提供的服务质量负责，如因服务质量问题导致甲方损失的，乙方应承担相应责任。5.3保密甲方商业秘密乙方应对在提供服务过程中获取的甲方商业秘密予以保密，不得向任何第三方泄露。第六条：服务费用及支付方式6.1服务费用标准本协议项下的人力资源服务费用为人民币万元整（大写：人民币叁拾万元整），甲方应按照约定的支付方式支付乙方服务费用。6.2支付方式及时间甲方应通过银行转账的方式支付乙方服务费用，支付时间为本协议生效后每月5日前。6.3费用调整机制如因国家政策调整、市场行情变化等原因导致服务费用发生变化的，双方可协商调整费用标准。第八条：违约责任8.1甲方违约责任如甲方未能按照本协议约定履行其义务，应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金为本协议服务费用总额的10%。8.2乙方违约责任如乙方未能按照本协议约定履行其义务，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金为本协议服务费用总额的10%。第九条：争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决本协议履行过程中的任何争议和纠纷。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条：法律适用及争议解决10.1适用法律本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式如双方在履行本协议过程中发生争议，应优先通过协商解决；协商不成的，可按照本协议约定的争议解决方式解决。第十一条：保密条款11.1保密内容本协议履行过程中，甲乙双方应对对方商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密。11.2保密期限保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。11.3违约责任如任何一方违反本协议的保密义务，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为本协议服务费用总额的10%。第十二条：知识产权保护12.1知识产权归属双方确认，本协议项下的人力资源服务成果，包括招聘广告、培训资料、考核标准等，其知识产权归甲方所有。12.2侵权责任如乙方在提供服务过程中侵犯第三方的知识产权，由乙方承担相应的侵权责任。第十三条：合同的签署、生效与解除13.1签署条件本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。13.2生效条件本协议自甲方签署并加盖公章后生效。13.3解除条件除非双方另有约定，本协议的有效期为2024年1月1日至2025年1月1日，期满后自动解除。第十四条：其他约定14.1通知与送达任何一方发出的通知或其他通信，均应以书面形式送达对方指定的地址。14.2合同附件本协议附件包括双方确认的招聘需求、培训计划、薪酬福利方案等。14.3修改与补充本协议未尽事宜，经双方协商一致，可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：招聘需求确认表附件二：培训计划详细说明附件三：薪酬福利方案及其计算方法附件四：绩效考核标准与流程附件五：服务费用支付凭证模板附件六：商业秘密和非竞争协议附件七：知识产权归属确认书附件一的详细要求：本附件应详细列出甲方所需招聘的职位、人数、任职要求、工作地点、薪资待遇等信息，以便乙方根据需求进行招聘工作。附件二的详细要求：本附件应包括培训的内容、时间、地点、培训师资质、培训效果评估等详细信息，以确保乙方能够按照甲方的要求进行有效的培训。附件三的详细要求：本附件应详细说明甲方员工的薪酬结构、福利政策、社保缴纳等事项，以便乙方进行薪酬福利管理工作。附件四的详细要求：本附件应包括绩效考核的指标、评分标准、考核流程等详细信息，以确保乙方能够按照甲方的要求进行绩效考核。附件五的详细要求：本附件应包括服务费用的支付方式、时间、账户信息等详细信息，以便乙方进行服务费用的收取。附件六的详细要求：本附件应明确商业秘密的范围、保密义务、违约责任等事项，以确保乙方在提供服务过程中能够遵守保密义务。附件七的详细要求：本附件应明确知识产权的归属、使用范围、侵权责任等事项，以确保乙方在提供服务过程中能够遵守知识产权的相关规定。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未能按时支付服务费用。2.甲方提供虚假招聘信息。3.甲方未能提供必要的服务条件。4.乙方未能按照约定提供人力资源服务。5.乙方提供的服务质量不符合约定标准。6.乙方未能保密甲方的商业秘密。违约责任认定标准：1.甲方未能按时支付服务费用的，应支付违约金，违约金为本协议服务费用总额的10%。2.甲方提供虚假招聘信息的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。3.甲方未能提供必要服务条件的，乙方有权要求甲方在一定期限内履行义务，逾期不履行的，乙方有权解除本协议。4.乙方未能按照约定提供人力资源服务的，甲方有权要求乙方在一定期限内履行义务，逾期不履行的，甲方有权解除本协议。5.乙方提供的服务质量不符合约定标准的，甲方有权要求乙方在一定期限内整改，整改后仍不符合约定的，甲方有权解除本协议。6.乙方未能保密甲方的商业秘密的，甲方有权要求乙方承担违约责任，违约金为本协议服务费用总额的10%。示例说明：若甲方未能按时支付服务费用，乙方可以要求甲方在10日内支付违约金，若甲方逾期不支付，乙方有权解除本协议。说明三：法律名词及解释：1.合同：本合同是指甲方与乙方之间就人力资源服务事项达成的书面协议。2.人力资源服务：指乙方为甲方提供的人才招聘、员工培训、薪酬福利管理、绩效考核等服务。3.服务费用：指甲方按照本合同约定支付给乙方的报酬，用于支付乙方提供人力资源服务的成本和利润。4.违约金：指一方违约时，应向守约方支付的赔偿金，用于补偿因违约造成的损失。5.解除：指双方协商一致或因违约等原因，提前终止本合同的效力。6.知识产权：指乙方在提供服务过程中创造的智力成果，包括但不限于招聘广告、培训资料、考核标准等。7.保密义务：指乙方在提供服务过程中，对甲方的商业秘密、