2024年连锁零售店员工聘用协议版

2024年连锁零售店员工聘用协议版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（员工）1.3连锁零售店2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位职责调整3.聘用期限3.1起始日期3.2终止日期3.3续约条款4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3工资支付时间及方式6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇6.3补充保险7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.劳动合同的解除和终止9.1解除劳动合同的情形9.2终止劳动合同的情形9.3经济补偿10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3劳动仲裁10.4法律诉讼11.合同的变更、解除和终止11.1合同变更11.2合同解除11.3合同终止12.违约责任12.1甲方违约12.2乙方违约13.其他约定13.1培训13.2知识产权13.3兼职13.4个人信息保护14.合同的生效、履行和解释14.1合同生效14.2合同履行14.3合同解释第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3连锁零售店是指甲方经营的连锁零售业务，包括但不限于实体店铺和在线销售平台。第二条聘用岗位及职责2.1乙方同意担任甲方授予的岗位名称，该岗位名称填写在合同附件中。2.2乙方应履行附件中约定的岗位职责，包括但不限于销售、客户服务、商品陈列等工作。2.3甲方有权根据业务需要和乙方的工作表现，对乙方的岗位职责进行调整。调整前甲方应通知乙方，并征得乙方的同意。第三条聘用期限3.1本合同的起始日期为____年____月____日，终止日期为____年____月____日。3.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。续约后的合同期限、工资待遇等事项由双方另行协商确定。3.3在合同期限内，乙方如提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知甲方。甲方有权根据实际情况决定是否支付乙方经济补偿。第四条工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。4.2乙方享有国家法定的节假日休息休假。4.3乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。第五条劳动报酬5.1乙方的基本工资为人民币____元/月。5.2乙方的绩效奖金根据甲方制定的绩效考核制度确定。5.3甲方应按月支付乙方工资，支付时间及方式为____。第六条社会保险及福利待遇6.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、病假等。6.3甲方为乙方提供补充保险，具体保险内容及待遇由甲方制定并通知乙方。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期限内及终止合同后继续保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、销售数据、经营策略等。8.2保密期限自合同生效之日起计算，至____年____月____日止。8.3如乙方违反保密义务，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条劳动合同的解除和终止（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）甲方向乙方提出解除劳动合同的要求，并符合法律规定。（1）合同到期；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因病或伤残丧失劳动能力；（4）乙方死亡。9.3甲方解除或终止劳动合同的，应按照法律规定支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决。10.2如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。10.4如对仲裁裁决不服，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条合同的变更、解除和终止11.1合同的变更、解除和终止应遵循法律规定和双方协商的原则。11.2甲方单方面变更、解除和终止合同的，应提前通知乙方，并说明理由。11.3乙方单方面解除合同的，应提前通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。第十二条违约责任12.1甲方违反合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。12.2乙方违反合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十三条其他约定13.1甲方应根据国家规定和甲方规章制度对乙方进行培训，乙方应参加培训并遵守培训规定。13.2双方同意在合同期限内，乙方不得将甲方的商业秘密、客户资源等泄露给竞争对手或用于其他用途。13.3乙方在合同期限内不得兼职，如有特殊情况需经甲方批准。13.4双方同意保护对方的知识产权，未经对方书面同意，不得使用对方的商标、专利等技术成果。第十四条合同的生效、履行和解释14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2双方应按照合同约定履行各自的义务。14.3本合同的解释权归甲方所有。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位名称及职责说明详细列出乙方在甲方担任的岗位名称以及该岗位的具体职责。附件二：工作时间表详细列出甲方的工作时间以及休息休假安排。附件三：工资条详细列出乙方的基本工资、绩效奖金以及支付时间及方式。附件四：社会保险及福利待遇说明详细列出甲方为乙方提供的各项社会保险及福利待遇。附件五：培训计划详细列出甲方为乙方提供的培训计划以及培训要求。附件六：知识产权保护协议详细列出双方在知识产权保护方面的权利和义务。附件七：保密协议实施细则详细列出保密协议的具体内容和执行细则。附件八：争议解决办法详细列出双方在发生争议时应采取的解决办法。附件九：甲方规章制度详细列出甲方制定的各项规章制度，包括员工行为规范、劳动纪律等。附件十：劳动合同变更、解除和终止申请表用于记录合同变更、解除和终止的相关信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。2.乙方未经甲方同意，在其他单位兼职。3.乙方违反甲方规章制度，严重失职。4.甲方未按时支付乙方工资。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。责任认定标准：1.乙方泄露甲方商业秘密，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。2.乙方未经甲方同意兼职，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。3.乙方严重失职，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担因此造成的损失。4.甲方未按时支付乙方工资，应支付迟延支付工资的违约金。5.甲方未为乙方缴纳社会保险，应依法补缴，并承担相应法律责任。示例说明：1.乙方泄露甲方客户信息给竞争对手，导致甲方损失一批客户，甲方要求乙方承担违约责任，赔偿损失。2.乙方在合同期限内未经甲方批准在其他单位兼职，甲方解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。3.乙方因严重失职导致商品丢失，甲方解除劳动合同，并要求乙方承担因此造成的损失。4.甲方延迟支付乙方工资，乙方要求支付迟延支付工资的违约金。5.甲方未为乙方缴纳养老保险，乙方要求甲方依法补缴，并承担相应法律责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密义务：指劳动者在劳动合同期限内及终止劳动合同后，对用人单位的商业秘密承担保密责任。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，而实行的一种社会保障制度。4.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的违约责任。5.迟延支付工资：指用人单位未在约定的支付工资时间内支付劳动