2024年单位员工劳动书协议样本（二篇）

第4页共4页2024年单位员工劳动书协议样本用人单位：（以下简称甲方）员工：（以下简称乙方）身份证号：家庭住址：_____联系电话：_____依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为，乙方应经过30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，做满30天可获得试用工资，未满30天者自动放弃试用工资。（二）实习期满但不能独立操作、且没有合适岗位调整由车间负责人直接辞退。（三）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，正式转为正式员工。（四）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。第二条工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。（二）进厂工作实习试用期间男工：2500/月、女工：2100/月。转为正式员工后，执行计件工资或岗位工资。（三）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，本厂职工在职在岗工作满一年以后，享受工龄补助每人50元/月。（四）乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起____日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议第三条工作时间及公假（一）甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。（二）乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行（三）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，可请病假。（四）甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排。（五）乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。（六）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。第四条劳动保险及福利待遇（一）甲方按国家劳动保险条例规定，工伤保险费用。（二）甲方提供乙方各项保险福利。（由乙方工龄长短决定甲方负担的费用多少）（三）甲方根据单位规定提供乙方宿舍，员工宿舍全部配备空调，双职工提供夫妻房。（四）节假日甲方开放棋牌室等娱乐设施。（五）在员工宿舍不可以用任何电器。第五条解除合同（一）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方可解除合同。（二）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除合同。（三）乙方因工负伤，正在进行治疗的，甲方不得解除合同。（四）任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。①工作未满半年，自愿辞职或者被辞退的员工扣相应培训费500元;服装费100元/套，以及相应的罚款（熟练工入厂不扣培训费）。②工作满半年但未满一年的职工自愿辞职或者被辞退只扣培训费以及相应的罚款。③工作一年以上的职工辞职或者辞退只扣相应的罚款④以上辞职辞退人员扣除相应的费用后剩余工资随同车间职工一起按月发放。在职期间严重违反国家法律法规、违反厂规厂纪的职工，公司将辞退，情节严重的将呈送司法机关。第六条合同的实施（一）本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，不得单方面修改合同内容。（二）本合同自签订之日生效，于____年____月____日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长半年。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。解释权归甲方。第七条劳动合同变更记录经双方协商同意，对____年____月____日签订的劳动合同作如下变更：甲方（盖章）：_____乙方：_____代表人（签字）：_____身份证号码：_____2024年单位员工劳动书协议样本（二）第一条：若规章制度发生变更，本合同中涉及的相关内容应作相应调整。第十九条：因订立本合同所依据的客观环境发生重大变化，导致本合同无法继续履行的，经甲乙双方协商一致，可对本合同的相关内容进行修改。第二十条：本合同经甲乙双方协商同意后，可予以解除。第二十一条：在以下情况下，甲方有权解除本合同：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；2.乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度；3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4.乙方被依法追究刑事责任。第二十二条：在以下情况下，甲方可解除本合同，但需提前____日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法胜任甲方另行安排的工作；2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍无法胜任；3.双方未能根据本合同第十九条的规定就合同变更达成一致。第二十三条：在甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难时，经向工会或全体职工说明情况，听取其意见，并向劳动行政部门报告后，甲方可解除本合同。第二十四条：在以下情况下，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止或解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；2.乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内；3.乙方为复员退伍义务兵或建设征地农转工人员，初次参加工作未满____年；4.乙方在义务服兵役期间。第二十五条：若乙方患职业病或因工负伤，医疗终结后被县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力，应依据相关规定处理，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。第二十六条：乙方如欲解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知甲方。第二十七条：在以下情况下，乙方可随时通知甲方解除合同：1.乙方处于试用期内；2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动；3.甲方未能按照本合同规定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件。第二十八条：本合同期限届满时，劳动合同即终止。双方应在合同期满前____天向对方表达续订意向，经协商同意后，可续订劳动合同。第二十九条：对于订立无固定期限劳动合同的，当乙方达到法定退休年龄或双方约定的终止条件出现时，本合同即终止。八、经济补偿与赔偿第三十条：在以下情况下，甲方违反或解除乙方劳动合同时，需按照以下标准向乙方支付经济补偿金：1.甲方克扣或无故拖欠乙方工资，或拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬_____%的经济补偿金；2.甲方支付的工资报酬低于本市最低工资标准的，需在补足差额的同时，支付相当于差额部分_____%的经济补偿金。第三十一条：在以下情况下，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前_____个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过x个月：1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，由甲方解除劳动合同的。第三十二条：在以下情况下，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1.乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作，也无法胜任甲方另行安排的工作，导致本合同解除的；2.因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，且双方无法就合同变更达成一致，由甲方解除合同的；3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。在上述三种情况下，若乙方被解除本合同前x个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资，则按乙方本人月平均工资计发经济补偿金。第三十三条：甲方在解除本合同后，若未按规定给予乙方经济补偿，除需全额支付经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条：在计算乙方经济补偿金时，若乙方在甲方的工作时间不满一年