2024年工资薪金制度范文（二篇）

第5页共5页2024年工资薪金制度范文5.1.1新入职员工需经过试用期，除非是特殊人才。试用期的长度遵循《人力资源管理制度》中的规定。5.1.2在试用期间，员工的薪酬为公司与其协商薪酬的80%。5.1.3特殊人才的试用期及薪酬级别由办公室呈送总经理，参照市场标准和本制度相关标准来确定。6.薪酬定级6.1薪酬定级的基本原则6.1.1每个职位的薪资等级依据公司职务/岗位说明书，综合考虑相关工作经验、学历、职称、劳动技能、职责重要性及潜在发展因素来最终确定。6.1.2职位等级是确定薪资等级的主要依据，等级越高，相对价值越大，薪资等级也越高。6.1.3薪酬分为5等10级，每个职位对应一个薪资区间，详情见《职位体系》。6.1.4当高级职务兼任低级职务或同时符合两种或以上薪酬条件时，将按照高级别的薪酬标准执行。6.2薪酬定级程序6.2.1新员工薪酬定级新进员工试用期满并考核合格后，将根据以下规定评定其薪酬等级：大专及以上学历或具备全国通用的专业技术职称并经公司认可的员工，将根据《试用期考察表》的考核得分，结合职位薪资起薪标准和其他因素来确定其薪资等级。特殊情况将按流程报总经理裁定。6.2.2职位异动时的薪酬定级同一职等内职位变动，薪酬按新岗位确定。从现有职等晋升至更高职等，薪酬按新岗位所在职等的最低级别定级。若新岗位薪酬低于原岗位，将按照就高不就低的原则，确定比原薪酬高一级别的薪酬。从现有职等降至低职等，薪酬按降职后的岗位确定。晋升至高职等时，可有1至___个月的试用期，试用期间薪酬与原职等相同。试用期满后，由所在部门/生产厂填写《薪资调整审批表》，经审批后执行。6.2.3晋级时的薪酬定级年资原则：员工必须在现有资格等级上至少工作两年，方可晋升至下一薪级。如有特殊贡献或优秀表现，经总经理批准可提前晋级。考评原则：晋级员工需经过正规的绩效考评。封顶原则：每个职位的最高薪级为该职位所在职等的最高级。超常晋级：在特殊情况下，可不按常规晋级。超常晋级需满足以下条件之一：为公司作出特殊贡献，被评为公司模范员工，或连续三年被评为优秀员工。晋级流程：由所在部门/生产厂提出申请，经综合管理部部长审查，行政企管分管领导批准后，从下月开始执行。主管/班长以上级别的晋级还需经总经理批准。6.2.4降级时的薪酬定级员工因不胜任工作而调职，薪酬按新任岗位最接近的薪酬级别确定。若员工在换岗培训后仍无法胜任新岗位，公司将予以辞退处理。7.薪酬兑现7.1员工薪酬将根据《部门绩效管理制度》进行考核后发放。7.2员工职位在每月___日（含）前变动，新职位薪酬从当月开始计算；在每月___日后变动，新职位薪酬从次月开始计算。7.3员工转正在每月___日（含）前，转正薪资从当月开始计算；在每月___日后转正，转正薪资按半个月计算；在每月___日（含）后转正，转正薪资从次月开始计算。7.4当生产厂停产放假时，放假员工的工资按每月最低工资标准发放，实际发放时按实际出勤天数计算。7.5固定工资和各种津贴在每月___日发放，遇节假日或公休日可顺延，发放及审批流程遵循《票据审核与资金支付审批程序》的规定。绩效工资根据《部门绩效考核制度》按月度、季度或年度进行考核发放，福利发放按照相关法规及公司相关管理制度执行。6.6所有薪酬将通过授权银行以银行转账的形式发放。8.相关文件《住房管理制度》《人力资源管理制度》《票据审核与资金支付审批程序》《个人绩效考核2024年工资薪金制度范文（二）关于激发公司员工积极性的薪酬激励机制：第六条适用范围：本机制适用于与公司签订正式劳动合同的所有员工。员工的薪级将根据其学历、工作经验、工作能力等综合资历，以及所担任的职务进行确定。试用期结束后，公司将根据员工的实际表现决定是否调整其薪级。第七条薪酬结构：采用结构工资制，包括基础工资、岗位工资、工龄工资、奖金和津贴，以及扣除的社保部分。1.基础工资：参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。2.岗位工资：根据职务高低、岗位责任、工作条件确定。岗位变动时，遵循变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪，调整自岗位变动后次月起执行。3.奖金：(1)全勤奖：每人每月固定金额。适用于管理、办公室及后勤人员，具体规定包括每月休息天数限制、迟到次数及相应处罚。(2)效益奖：与公司月度生产混凝土量挂钩，按不同生产量区间设定奖励标准。4.津贴：包括话费补贴，根据职位和级别设定，原则上工作电话费实报实销，特殊情况可按实际发生额核销。5.工龄工资：根据员工在公司的连续工作年限设定，每年增加一定金额，封顶十年。不同职级的员工工龄工资标准有所不同。6.社保：员工在公司工作满一年后，公司将为其办理五险，费用按国家标准执行，个人缴纳部分从工资中扣除。第八条薪酬发放：1.员工薪资于每月固定日期发放上月薪资，特殊情况会作临时调整。2.辞职人员在离职手续办妥后次日发放薪资。3.领薪需本人亲自签收，如无法亲自领取，可由部门主管代签。薪资将通过