2024年商场考勤管理规定范本（二篇）

第6页共6页2024年商场考勤管理规定范本9.丧假员工的配偶、子女、父母或养父母去世，将提供____日的丧假；若祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母去世，丧假为____日。如需在外地处理丧事，将酌情增加路程假，期间工资照常发放。10.产假、计划生育假10.1一般产假为____日，早产（在____个月内）的产假为____日，双胞胎产假为____日。产假应在产前产后连续计算，期间工资照发。10.2符合晚育年龄（女员工____周岁）并取得独生子女证的，产假为____日。若女员工因生育无人照顾，可凭女方单位证明给予男方____日以内的假期，按计划生育假处理。10.3女员工计划外生育，其休息时间按事假处理。10.4各种节育、绝育手术的休假依据医疗机构的休假证明确定。10.5当地工作的配偶若进行绝育手术，可凭手术证明享受____日的计划生育假。10.6员工在____年内进行两次人工流产，其中一次按事假处理。11.探亲假11.1享受探亲假的条件如下：11.1.1工作满____年的正式员工，若无法在公休日与父母或配偶团聚且与父母或配偶异地分居，可享受探亲假。11.1.2员工丧偶满____年且未再婚，如有未成年（____周岁以下）子女寄养在外省市，也可享受探亲假。11.1.3自幼由养父母、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处证明，可享受探亲假。11.1.4领取结婚证书的员工，可在当年享受最后一次探亲假。11.1.5已婚员工的父母均在外地居住，每____年可享受一次探亲假。11.2以下情况的员工无法享受探亲假：11.2.1各种学校毕业生在试用期间不享受探亲假。试用期满，方可享受探亲假。11.2.2员工在培训期内不享受探亲假。培训期满，方可享受探亲假。11.2.3丧偶、离婚的员工，当年无法享受每年一次的探亲假。11.2.4家居远郊区县，已按规定领取交通补助费的员工，不再享受探亲假。11.2.5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满____个月，未婚员工当年与父母团聚连续满____日，不享受探亲假。11.3员工探亲假期：11.3.1员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为____个月。11.3.2未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为____日；自愿两年探亲一次的，假期为____日。11.3.3已婚员工探望父母，每____年给假一次，假期为____日。起始时间为结婚第二年。11.3.4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时，商场将根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。11.3.5探亲假期内工资照发。11.3.6探亲假原则上一次性使用。如有特殊情况，员工经批准也可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往返路费。11.4探亲假管理：11.4.1员工探亲，须事先填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费。11.4.2各部门应根据工作情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。12.加班倒休12.1充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要加班加点需经商场领导批准。12.2主管人员平时加班超过____小时按实际加班时间存休，不足____小时的加班不累计存休。12.32024年商场考勤管理规定范本（二）第一条，为强化商场员工的考勤管理，特此制订本规定。第二条，本规定适用于商场总部及所有下属的全资或控股企业。各企业可参照执行或制定自身规定，但须经商场规范化管理委员会主任审批。第三条，员工的常规工作时间分为三班：早班从7:00至15:00；中班从15:00至23:00；大夜班从23:00至次日7:00。第四条，商场员工需严格执行上下班打卡制度。第五条，所有员工上下班必须亲自打卡，任何代打卡行为将对代理人和被代理人同时记过一次。第六条，特殊情况需事先获得主管领导的批准。第七条，员工外出应向主管领导（或其授权人）说明原因及预计返回商场的时间。第八条，对于累计达到特定次数的早退行为，将按比例扣除全勤奖，并给予相应的警告处分。第九条，无故旷工半日者，将扣除当月全勤奖并给予警告处分，每月旷工累计达到一定天数者，将扣除当月工资并加重处分。无故旷工达到规定天数以上的员工，将面临解雇处理。第十条，员工因公出差，需事先填写出差登记表，经相应级别的领导批准。如遇紧急情况无法提前获得批准，须在总裁或董事长秘书室备案。出差人员应在出差前完成出差登记，并交至劳动工资部存