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文档简介

1标准名称人力资源服务机构信息网络服务规范(项目计划号)377号)计划号：2024-3-133(盖章)安徽省人力资源服务协会单位地址安徽省合肥市经开区中国合肥人力资源服务产业园2号楼创文化传播有限公司、合肥英格玛服务外包有限公司(全部起草人，应与标准文本前言中起草人排序一致)序号姓名职称电话1234567891、编制过程简介2意见稿。…2、制定标准的必要性和意义省发布的《加快发展数字经济行动方案(2022-2024年)》中3信息网络服务，标准化规范化为客户提供服务，促进行业高质量发展，助力人才强国战略。3、制定标准的原则和依据，与现行法律法规、标准的关系制定原则工作的标准化、规范化。2.统一性原则。内容包括：术语及定义等，保证服务标准能够被使用者无歧义地理解。范性文件的功能，获得良好的系统效应。4.适用性原则。制定的内容要结合当地条件，具有可操作性，便于使用。5.规范性原则。遵守有关的基础标准以及相关法律法规和规定。求，参考其他人力资源服务等地方标准的制定情况进行研究制4构网络招聘会服务规范、DB34/T4376人力资源服务机构远程线上测评服务规范等。4、主要条款的说明，主要技术指标、参数、试验验证的论述(详细说明)4373人力资源服务机构网络招聘会服务规范、DB34/T4376人管理、评价与改进环节。评价与改进组成。其中“服务内容及要求”是本标准的主要技本标准范围：本文件主要适用于经营性人力资源服务机构开展的信息网络服务活动。上测评、线上培训等服务活动，实现用工主体与基本要求。主要涉及服务机构、从业人员、安全要求等方面。服务内容及要求。主要涉及线上招聘、线上测评、线上培训的内容。档案管理。明确信息网络服务的档案管理。评价与改进。5、标准中如果涉及专利，应有明确的知识产权说明本标准为推荐性服务标准，不涉及任何已有的专利和知识产权内6、采用国际标准或国外先进标准的，说明采标程度，以及国内没有同类标准。7、重大分歧意见的处理经过和依据8、贯彻标准的要求和措

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