劳动关系确立协议（2024版）

劳动关系确立协议（2024版）本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：劳动内容2.1岗位及职责2.2工作时间和休息休假2.3工作地点第三条：劳动报酬3.1工资构成3.2奖金及补贴3.3支付时间及方式第四条：劳动合同的期限4.1固定期限4.2无固定期限4.3试用期第五条：保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任第六条：知识产权6.1技术创新6.2著作权的归属6.3侵权责任第七条：社会保险和福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇第八条：劳动争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决第九条：解除和终止劳动合同的条件9.1甲方解除劳动合同的条件9.2乙方解除劳动合同的条件9.3合同终止的条件第十条：经济补偿10.1解除或终止劳动合同的情形10.2计算方式第十一条：违约责任11.1甲方违约11.2乙方违约第十二条：其他约定12.1培训12.2调动12.3补充保险第十三条：合同的变更、解除和终止13.1变更条件13.2解除和终止程序第十四条：争议解释及适用法律14.1争议解释14.2适用法律第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：劳动内容2.1岗位及职责：乙方在甲方的安排下，担任_______岗位的工作，具体职责如下：（详细列举岗位职责）2.2工作时间和休息休假：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每周工作时间不超过40小时，法定节假日和休息日按国家规定执行。2.3工作地点：乙方的工作地点为_______（具体地址）。第三条：劳动报酬3.1工资构成：乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金和其他补贴组成。3.2奖金及补贴：乙方按照甲方的规定享有年终奖金及其他各类奖金和补贴。3.3支付时间及方式：乙方的工资及奖金按照甲方的规定时间支付，支付方式为_______（现金、转账等）。第四条：劳动合同的期限4.1固定期限：本合同的期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。4.2无固定期限：本合同期限届满，如双方同意续签，可签订无固定期限的劳动合同。4.3试用期：乙方在本合同签订后，享有_______个月的试用期。第五条：保密协议5.1保密内容：乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密及其他非公开信息承担保密义务。5.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉该秘密之日起算，至该秘密公开或不再属于甲方的商业秘密时止。5.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条：知识产权6.1技术创新：乙方在合同期间所提出的技术创新，属于甲方所有。6.2著作权的归属：乙方在合同期间创作的职务作品，其著作权归甲方所有。6.3侵权责任：乙方如侵犯他人的知识产权，由乙方承担全部责任，与甲方无关。第七条：社会保险和福利待遇7.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇：乙方享有国家规定的节假日休假、年假、婚假、产假等休假待遇。具体待遇按照甲方的规定执行。第八条：劳动争议解决8.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过协商解决。8.2调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条：解除和终止劳动合同的条件9.1甲方解除劳动合同的条件：甲方解除劳动合同，应符合国家法律法规的规定。9.2乙方解除劳动合同的条件：乙方提前_______日通知甲方，可以解除劳动合同。9.3合同终止的条件：本合同期满、双方同意解除或终止、乙方达到法定退休年龄等情形，合同即行终止。第十条：经济补偿10.1解除或终止劳动合同的情形：双方解除或终止合同时，应按照国家法律法规的规定支付经济补偿。10.2计算方式：经济补偿的计算方式按照甲方的规定执行。第十一条：违约责任11.1甲方违约：甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。11.2乙方违约：乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十二条：其他约定12.1培训：甲方应提供乙方必要的培训机会，提升乙方的工作技能。12.2调动：甲方因工作需要，可以调动乙方的工作岗位，但应提前通知乙方。12.3补充保险：甲方可以为乙方提供补充保险，具体待遇按照甲方的规定执行。第十三条：合同的变更、解除和终止13.1变更条件：合同的变更应符合国家法律法规的规定。13.2解除和终止程序：合同的解除和终止应按照双方协商一致的原则进行。第十四条：争议解释及适用法律14.1争议解释：本合同的解释权归甲方所有。14.第八条：劳动争议解决8.2调解解决：协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3仲裁解决：对调解不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。第九条：解除和终止劳动合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同；（6）甲方免除乙方法定责任，迫使乙方解除劳动合同；（7）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。9.3合同终止的条件：本合同期满、双方同意解除或终止、乙方达到法定退休年龄等情形，合同即行终止。第十条：经济补偿10.1解除或终止劳动合同的情形：双方解除或终止合同时，应按照国家法律法规的规定支付经济补偿。10.2计算方式：经济补偿的计算方式按照甲方的规定执行。乙方月工资高于当地上年度职工平均工资三倍的，按职工平均工资三倍计算。第十一条：违约责任11.1甲方违约：甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。11.2乙方违约：乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十二条：其他约定12.1培训：甲方应提供乙方必要的培训机会，提升乙方的工作技能。12.2调动：甲方因工作需要，可以调动乙方的工作岗位，但应提前通知乙方。12.3补充保险：甲方可以为乙方提供补充保险，具体待遇按照甲方的规定执行。第十三条：合同的变更、解除和终止13.1变更条件：合同的变更应符合国家法律法规的规定。13.2解除和终止程序：合同的解除和终止应按照双方协商一致的原则进行。第十四条：争议解释及适用法律14.1争议解释：本合同的解释权归甲方所有。14.2适用法律：本合同的订立、履行、变更、解除或终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方规章制度详细要求和说明：本附件详细列举了甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、晋升制度等。乙方应严格遵守甲方的规章制度，违反者将按照本合同第八条的约定承担相应的违约责任。附件二：职位说明书详细要求和说明：本附件详细描述了乙方的工作岗位、职责、工作条件等信息。乙方应按照职位说明书的要求履行工作职责，甲方应按照职位说明书的规定提供相应的工作条件。附件三：培训计划详细要求和说明：本附件详细列出了甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等信息。乙方应按照培训计划参加培训，提高自己的工作能力。附件四：补充保险条款详细要求和说明：本附件详细说明了甲方为乙方提供的补充保险的种类、保险待遇、保险费用等信息。乙方应按照补充保险条款的规定享受相应的保险待遇。附件五：保密协议详细要求和说明：本附件详细约定了乙方的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。乙方应严格遵守保密协议的约定，泄露甲方商业秘密的，将承担相应的违约责任。附件六：知识产权协议详细要求和说明：本附件详细约定了乙方在合同期间所创作的作品的知识产权归属、侵权责任等事项。乙方应按照知识产权协议的约定行使自己的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照甲方规章制度的要求履行工作职责；2.乙方未按照职位说明书的要求提供劳动；3.乙方未按照培训计划参加培训；4.乙方泄露甲方的商业秘密；5.乙方侵犯甲方的知识产权。责任认定标准：乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。损失的计算方式按照甲方的规定执行。乙方严重违反本合同的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付经济补偿。示例说明：假设乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受了经济损失。根据本合同附件五的保密协议，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。具体的赔偿金额根据甲方的损失情况进行计算。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定期限的固定时间段。3.无固定期限：指劳动合同双方未约定具体终止时间的劳动合同。4.试用期：指乙方在劳动合同期