2024年度事业单位聘用协议规范文本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度事业单位聘用协议规范文本版本合同目录一览第一条合同主体1.1聘用单位1.2聘用人员第二条聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.2聘用职责第三条聘用期限3.1起始日期3.2终止日期第四条工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇第五条社会保险5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险第六条培训与考核6.1培训6.2考核第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条解除和终止合同8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决第十条合同的变更与解除10.1变更合同的情形10.2解除合同的情形第十一条合同的终止与续签11.1合同终止11.2合同续签第十二条违约责任12.1聘用单位的违约责任12.2聘用人员的违约责任第十三条其他约定13.1工作条件与环境13.2劳动保护与安全13.3信息披露与公开13.4法律法规规定的其他事项第十四条合同的生效、修改与解除14.1合同的生效14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1聘用单位1.1.1单位名称：_______1.1.2单位地址：_______1.1.3单位性质：_______1.2聘用人员1.2.1姓名：_______1.2.2性别：_______1.2.3出生日期：_______1.2.4身份证号码：_______1.2.5联系电话：_______1.2.6联系地址：_______第二条聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.1.1岗位名称：_______2.1.2岗位职责：_______2.2聘用职责2.2.1工作内容：_______2.2.2工作地点：_______2.2.3工作时间：_______第三条聘用期限3.1起始日期3.1.1合同起始日期：_______3.2终止日期3.2.1合同终止日期：_______第四条工资待遇4.1基本工资4.1.1基本工资标准：_______4.1.2基本工资支付方式：_______4.2绩效工资4.2.1绩效工资标准：_______4.2.2绩效工资支付方式：_______4.3福利待遇4.3.1福利待遇内容：_______4.3.2福利待遇实施方式：_______第五条社会保险5.1养老保险5.1.1养老保险缴费比例：_______5.1.2养老保险缴费基数：_______5.2医疗保险5.2.1医疗保险缴费比例：_______5.2.2医疗保险缴费基数：_______5.3失业保险5.3.1失业保险缴费比例：_______5.3.2失业保险缴费基数：_______5.4工伤保险5.4.1工伤保险缴费比例：_______5.4.2工伤保险缴费基数：_______5.5生育保险5.5.1生育保险缴费比例：_______5.5.2生育保险缴费基数：_______第六条培训与考核6.1培训6.1.1培训内容：_______6.1.2培训方式：_______6.2考核6.2.1考核方式：_______6.2.2考核周期：_______6.2.3考核标准：_______第八条解除和终止合同8.1解除合同的情形8.1.1聘用单位解除合同的情形8.1.1.1聘用人员严重违反劳动纪律或单位规章制度的；8.1.1.2聘用人员因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任的；8.1.1.3聘用人员因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位安排的其他工作的；8.1.1.4聘用人员与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；8.1.1.5法律、法规规定的其他解除合同情形。8.2终止合同的情形8.2.1聘用单位终止合同的情形8.2.1.1聘用合同期满的；8.2.1.2聘用人员达到法定退休年龄的；8.2.1.3聘用人员死亡或者被宣告失踪的；8.2.1.4聘用单位被依法宣告破产的；8.2.1.5法律、法规规定的其他终止合同情形。8.3经济补偿8.3.1解除或终止合同后，聘用单位应按照国家和地方的规定，向聘用人员支付经济补偿。8.3.2经济补偿的计算方式和标准依据国家和地方的相关法律法规执行。第九条争议解决9.1协商解决9.1.1双方应通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决9.2.1如协商不成，双方同意向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决9.3.1如调解不成，任何一方有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3.2仲裁裁决生效后，双方应严格履行。9.4诉讼解决9.4.1对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的变更与解除10.1变更合同的情形10.1.1因国家法律法规变化，导致合同内容需要变更的；10.1.2因单位事业发展需要，经双方协商一致，可以变更合同内容。10.2解除合同的情形10.2.1双方协商一致解除合同的；10.2.2合同约定的解除条件成就的。第十一条合同的终止与续签11.1合同终止11.1.1合同期满，双方未续签的；11.1.2双方协商一致终止合同的；11.1.3法律规定或者合同约定的其他终止情形。11.2合同续签11.2.1双方同意续签合同的，应在新合同期满前一个月内续签。11.2.2续签合同的条件、期限、待遇等事项，双方应协商确定。第十二条违约责任12.1聘用单位的违约责任12.1.1未按合同约定提供工作条件或者降低聘用人员待遇的；12.1.2未按合同约定支付工资、奖金、津贴的；12.1.3未按合同约定提供社会保障和福利待遇的；12.1.4未按合同约定解除或终止合同的。12.2聘用人员的违约责任12.2.1未按合同约定完成工作任务的；12.2.2违反合同约定的保密义务的；12.2.3违反法律法规、单位规章制度或者职业道德的；12.2.4旷工、擅自离岗或者在其他单位兼职的。第十三条其他约定13.1工作条件与环境13.1.1聘用单位应提供符合国家规定的工作条件和环境。13.2劳动保护与安全13.2.1聘用单位应遵守国家劳动保护和安全规定，保障聘用人员的人身安全。13.3信息披露与公开13.3.1聘用单位应依法公开涉及聘用人员权益的信息。13.4法律法规规定的其他事项13.4.1双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。第十四条合同的生效、修改与解除14.1合同的生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用单位基本情况说明附件二：聘用人员基本情况表附件三：工资待遇明细表附件四：社会保险缴费明细表附件五：培训计划表附件六：考核办法和标准附件七：保密协议附件八：工作场所安全规程附件九：劳动保护设施检查报告附件十：法律法规和规章制度汇编附件一：聘用单位基本情况说明本附件应包括聘用单位的名称、地址、联系方式、单位性质、组织机构代码等信息。同时，还应详细说明聘用单位的业务范围、组织结构、财务管理等情况。附件二：聘用人员基本情况表本附件应包括聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、联系地址等信息。还应包括聘用人员的学历、专业、职称、工作经历等相关情况。附件三：工资待遇明细表本附件应详细列出聘用人员的工资待遇构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各种工资性收入，以及各项社会保险、公积金等福利待遇。附件四：社会保险缴费明细表本附件应详细说明聘用单位为聘用人员缴纳的社会保险项目、缴费比例、缴费基数等信息。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。附件五：培训计划表本附件应包括聘用人员入职培训、在岗培训、专业培训等计划的详细安排，包括培训内容、培训方式、培训时间等。附件六：考核办法和标准本附件应详细说明对聘用人员的考核方式、考核周期、考核标准等。包括工作绩效考核、工作质量考核、工作态度考核等方面的内容。附件七：保密协议本附件应详细列出聘用人员需要遵守的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等方面的内容。附件八：工作场所安全规程本附件应详细列出工作场所的安全规程，包括消防安全、用电安全、机械安全、化学品安全等方面的内容。附件九：劳动保护设施检查报告本附件应包括劳动保护设施的检查情况，包括检查时间、检查人员、检查结果等信息。附件十：法律法规和规章制度汇编说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用单位未按合同约定支付工资、奖金、津贴的；2.聘用单位未按合同约定提供社会保障和福利待遇的；3.聘用单位未按合同约定提供工作条件或者降低聘用人员待遇的；4.聘用单位未按合同约定解除或终止合同的；5.聘用人员未按合同约定完成工作任务的；6.聘用人员违反合同约定的保密义务的；7.聘用人员违反法律法规、单位规章制度或者职业道德的；8.聘用人员旷工、擅自离岗或者在其他单位兼职的。责任认定：1.聘用单位违约的，应依法承担违约责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿损失等；2.聘用人员违约的，应依法承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；3.双方因违约行为导致合同解除的，应按照合同约定和相关法律法规的规定，办理相关手续，支付经济补偿或者违约金等；4.双方因违约行为产生争议的，应通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。示例说明：如聘用单位未按合同约定支付工资，聘用人员可以要求聘用单位支付工资差额，并按照合同约定支付经济补偿；如聘用人员未按合同约定完成工作任务，聘用单位可以要求聘用人员支付违约金，并按照合同约定解除合同。说明三：法律名词及解释：1.聘用单位：指依法成立的事业单位，与聘用人员签订劳动合同，提供工作岗位并支付工资报酬的法人或其