护林员职业聘用协议2024年版本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

护林员职业聘用协议2024年版本版本合同目录一览第一条聘用双方1.1聘用方名称及地址1.2受聘方姓名及身份证号码第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2受聘方主要职责第三条聘用期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期第四条工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇第五条工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排第六条培训和考核6.1培训内容6.2考核标准第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限第八条劳动争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3诉讼解决第九条解除和终止合同的条件9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件第十条违约责任10.1聘用方的违约责任10.2受聘方的违约责任第十一条合同的变更、解除和终止11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同终止条件第十二条合同的签署和生效12.1合同签署日期12.2合同生效日期第十三条其他约定13.1其他事项13.2附件第十四条法律适用和争议解决14.1法律适用14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条聘用双方1.1聘用方名称及地址聘用方全称为中华人民共和国省市县林业有害生物防治站，地址为省市县路号。1.2受聘方姓名及身份证号码受聘方全称为X，身份证号码为。第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称聘用岗位名称为护林员。2.2受聘方主要职责受聘方主要职责如下：（1）负责森林资源的保护和管理，防止非法砍伐、破坏森林资源的行为；（2）负责森林火灾的预防和扑救工作；（3）负责林业有害生物的监测、防治工作；（4）负责林业法律法规的宣传和执行；（5）完成聘用方交办的其他相关工作。第三条聘用期限3.1合同起始日期合同起始日期为2024年1月1日。3.2合同终止日期合同终止日期为2029年12月31日。第四条工资待遇4.1基本工资受聘方的基本工资为每月人民币元。4.2绩效奖金受聘方的绩效奖金根据工作表现和完成任务情况进行发放。4.3福利待遇受聘方享受国家规定的法定节假日、年假、医疗保险、养老保险等福利待遇。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间受聘方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间根据工作需要进行调整。5.2休息休假安排受聘方享有国家规定的法定节假日、年假等休息休假待遇。具体休假安排根据工作需要进行调整。第六条培训和考核6.1培训内容聘用方将定期组织受聘方参加林业知识和技能培训，提高受聘方的工作能力。6.2考核标准受聘方的考核标准根据工作职责和任务完成情况进行评估。评估结果将作为受聘方晋升、薪酬调整等方面的依据。第八条保密协议8.1保密内容受聘方必须对在聘用期间接触到的林业有害生物防治站的所有保密信息保密，包括但不限于森林资源数据、工作安排、计划、报告、文件、资料、技术等。8.2保密期限受聘方必须永久保密，不得向任何第三方披露。第九条劳动争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议和纠纷。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向林业有害生物防治站所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3诉讼解决如调解不成，任何一方均有权向林业有害生物防治站所在地的基层人民法院提起诉讼。第十条解除和终止合同的条件10.1解除合同的条件任何一方均有权在合同期限内提前解除合同，但应提前30日以书面形式通知对方。10.2终止合同的条件合同期满或者双方协商一致终止合同。第十一条合同的变更、解除和终止11.1合同变更条件合同变更必须双方协商一致，并以书面形式进行确认。11.2合同解除条件合同解除的条件同第十条10.1。11.3合同终止条件合同终止的条件同第十条10.2。第十二条合同的签署和生效12.1合同签署日期本合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2合同生效日期本合同的生效日期为合同签署日期。第十三条其他约定13.1其他事项本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。13.2附件本合同附件包括：（1）护林员岗位职责说明；（2）保密协议；（3）培训计划；（4）绩效考核标准。第十四条法律适用和争议解决14.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式本合同项下发生的争议，通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：护林员岗位职责说明详细描述护林员的岗位职责，包括但不限于森林资源保护、森林火灾预防与扑救、林业有害生物监测与防治、法律法规宣传与执行等工作。附件2：保密协议明确保密信息的内容、保密期限及违反保密协议的责任。保密信息包括但不限于森林资源数据、工作安排、计划、报告、文件、资料、技术等。附件3：培训计划详细列出护林员在聘用期间需要接受的培训内容、时间、地点等信息。附件4：绩效考核标准明确护林员的绩效考核指标和考核流程，包括工作完成情况、工作质量、工作态度等方面的评估。说明二：违约行为及责任认定：1.受聘方未按约定履行岗位职责；2.受聘方泄露保密信息；3.受聘方未按约定参加培训；4.受聘方未按约定完成工作任务；5.双方未按约定履行合同变更、解除和终止手续。违约责任认定标准：1.受聘方未按约定履行岗位职责的，聘用方有权扣除受聘方的绩效奖金，并视情节严重程度给予警告、解聘等处理。2.受聘方泄露保密信息的，聘用方有权立即解除合同，并要求受聘方赔偿因此造成的一切损失。3.受聘方未按约定参加培训的，聘用方有权扣除相应的培训费用，并要求受聘方在规定时间内完成培训。4.受聘方未按约定完成工作任务的，聘用方有权扣除受聘方的绩效奖金，并视情节严重程度给予警告、解聘等处理。5.双方未按约定履行合同变更、解除和终止手续的，应承担相应的法律责任。示例说明：如受聘方未按约定履行岗位职责，如未参加森林资源保护工作，导致森林资源受到破坏，聘用方有权扣除受聘方的绩效奖金，并给予警告。如情节严重，如受聘方故意泄露保密信息给第三方，导致重大损失，聘用方有权立即解除合同，并要求受聘方赔偿因此造成的一切损失。说明三：法律名词及解释：1.护林员：指在林业有害生物防治站工作的专业人员，负责森林资源的保护和管理等工作。2.保密信息：指在聘用期间接触到的林业有害生物防治站的森林资源数据、工作安排、计划、报告、文件、资料、技术等。3.培训：指聘用方定期组织的林业知识和技能培训，以提高受聘方的工作能力。4.绩效奖金：指根据受聘方工作表现和完成任务情况发放的奖金。5.法定节假日：指国家法定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。6.年假：指受聘方根据工作年限和在职