事业单位职工宿舍管理规定

事业单位职工宿舍管理规定第一部分：总则

一、目的与依据

为确保事业单位职工宿舍（以下简称“宿舍”）的安全、整洁、和谐，提高职工的生活质量，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本管理规定。

二、适用范围

1.本管理规定适用于事业单位所有宿舍及宿舍内职工。

2.本管理规定适用于宿舍的使用、维护、管理等方面。

三、基本原则

1.公平公正：宿舍分配、使用、管理应遵循公平、公正、公开的原则。

2.安全第一：宿舍安全管理放在首位，确保职工生命财产安全。

3.环保节能：提倡绿色环保，节能减排，提高宿舍环境质量。

四、管理部门与职责

1.事业单位设立宿舍管理部门，负责宿舍的日常管理工作。

2.宿舍管理部门职责：

（1）制定并落实宿舍管理制度；

（2）负责宿舍的分配、调整、维修等工作；

（3）定期检查宿舍的安全、卫生等情况；

（4）协调解决宿舍管理中的问题；

（5）其他与宿舍管理相关的工作。

五、职工权利与义务

1.职工权利：

（1）按照规定申请入住宿舍；

（2）享受宿舍内的基本生活设施和服务；

（3）对宿舍管理工作提出意见和建议；

（4）其他依法享有的权利。

2.职工义务：

（1）遵守国家法律法规和单位规章制度；

（2）爱护宿舍设施，保持宿舍整洁；

（3）按时缴纳宿舍费用；

（4）配合宿舍管理部门做好安全、卫生等工作；

（5）其他依法应尽的义务。

六、宿舍分配

1.宿舍分配原则：

（1）按需分配，优先保障无房职工；

（2）根据职工工作性质、家庭状况等因素合理分配；

（3）适当考虑职工个人意愿。

2.宿舍分配程序：

（1）职工向宿舍管理部门提出申请；

（2）宿舍管理部门审核申请材料；

（3）根据分配原则和程序，确定分配方案；

（4）公布分配结果，办理入住手续。

七、宿舍使用与维护

1.职工入住宿舍后，应遵守以下规定：

（1）爱护公共设施，不得随意损坏；

（2）保持室内整洁，不得在室内吸烟、酗酒；

（3）遵守作息时间，不得大声喧哗；

（4）不得擅自改变宿舍结构和用途；

（5）不得私自转借、出租宿舍。

2.宿舍管理部门应定期对宿舍进行检查，发现问题及时处理。

3.宿舍维修：

（1）职工发现宿舍设施损坏，应及时向宿舍管理部门报修；

（2）宿舍管理部门应在接到报修后及时进行维修；

（3）维修费用由单位承担。

八、宿舍安全管理

1.宿舍安全管理：

（1）职工应增强安全意识，遵守安全规定；

（2）宿舍管理部门应定期进行安全检查，消除安全隐患；

（3）发生安全事故，应及时报告并采取措施进行处理。

2.严禁在宿舍内从事以下活动：

（1）存放易燃、易爆、有毒、有害物品；

（2）使用大功率电器；

（3）私拉乱接电源线；

（4）其他可能影响安全的活动。

九、违规处理

1.职工违反宿舍管理规定的，宿舍管理部门有权进行批评教育，并视情节轻重给予以下处理：

（1）警告；

（2）罚款；

（3）没收违规物品；

（4）取消宿舍分配资格；

（5）其他依法应承担的责任。

2.严重影响单位声誉或造成安全事故的，依法追究相关责任。

十、附则

1.本管理规定解释权归事业单位所有。

2.本管理规定自发布之日起施行，原有相关规定与本管理规定不符的，以本管理规定为准。

3.如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第二部分：宿舍分配与调整

一、分配原则

1.公平性原则：确保宿舍分配的公平性，按照职工的实际需求和单位的实际情况进行合理分配。

2.效率性原则：根据职工的工作性质、工作地点、家庭状况等因素，合理调配宿舍资源，提高使用效率。

3.优先性原则：对于特殊情况，如残疾职工、孕期和哺乳期女职工等，给予优先分配权。

二、分配程序

1.申请：职工需向宿舍管理部门提交书面申请，包括个人信息、家庭情况、申请宿舍类型等。

2.审核与评估：宿舍管理部门在收到申请后，对申请材料进行审核，并结合职工的工作表现、家庭状况等进行综合评估。

3.公示：通过审核的申请者名单和拟分配宿舍信息将在单位内部进行公示，公示期不得少于3个工作日。

4.分配：根据评估结果和公示反馈，宿舍管理部门制定分配方案，并进行分配。

5.确认与入住：职工在接到分配通知后，应在规定时间内办理入住手续，确认宿舍设施完好，并签字确认。

三、宿舍调整

1.调整原则：根据职工工作变动、家庭状况变化等因素，进行合理调整。

2.调整程序：职工如需调整宿舍，应向宿舍管理部门提出申请，经审核批准后，按照分配程序进行宿舍调整。

3.调整周期：原则上，宿舍调整每年进行一次，特殊情况下可根据实际情况适时调整。

四、特殊情况下宿舍分配

1.新入职职工：新入职职工按照分配原则和程序参与宿舍分配。

2.紧急需求：对于因特殊情况急需住宿的职工，宿舍管理部门应优先解决住宿问题。

3.临时住宿：对于短期工作或实习的职工，可提供临时住宿，并根据实际情况调整宿舍分配。

五、宿舍退宿

1.退宿条件：职工如因离职、调离、购房等原因不再需要单位宿舍，应提前向宿舍管理部门申请退宿。

2.退宿程序：职工需办理退宿手续，包括清空宿舍内个人物品，交回宿舍钥匙，确认宿舍设施完好等。

3.退宿后分配：退宿职工的宿舍将重新纳入分配资源，按照分配原则进行重新分配。

六、档案管理

1.宿舍管理部门应建立宿舍分配与调整档案，记录宿舍分配、调整、退宿等情况。

2.档案应包括职工个人信息、分配宿舍信息、调整记录、退宿记录等。

3.档案保存期限为五年，特殊情况可适当延长。

七、监督与投诉

1.宿舍分配与调整过程应接受职工监督，确保公平公正。

2.职工对宿舍分配与调整有异议的，可向宿舍管理部门提出投诉。

3.宿舍管理部门应在收到投诉后及时调查处理，并将处理结果告知投诉人。

第三部分：宿舍使用与维护

一、宿舍使用规定

1.职工在使用宿舍时，应遵守国家法律法规和单位的规章制度。

2.职工应爱护宿舍内公共设施，不得随意损坏，如有损坏应照价赔偿。

3.职工应保持宿舍内环境卫生，不乱丢垃圾，不随意堆放杂物，不擅自张贴物品。

4.职工应遵守宿舍作息时间，不影响他人休息，不得在宿舍内大声喧哗、举办派对等扰民活动。

5.职工不得在宿舍内从事营利性活动，不得私自转借、出租宿舍。

二、宿舍维护与修缮

1.宿舍管理部门应定期对宿舍进行检查，确保设施设备正常运行，发现损坏应及时维修。

2.职工发现宿舍内设施设备损坏，应立即向宿舍管理部门报修，并配合维修工作。

3.维修工作应由专业人员负责，职工不得私自拆卸、改装宿舍设施。

4.宿舍管理部门应对维修情况进行记录，包括维修时间、维修内容、维修费用等。

三、宿舍安全与消防

1.职工应增强安全意识，遵守消防安全规定，不得在宿舍内使用明火，不得私拉乱接电源线。

2.宿舍管理部门应定期进行消防安全检查，确保消防设施设备完好有效。

3.职工应掌握基本的消防知识和技能，遇到火灾等紧急情况时，能迅速采取正确的应对措施。

4.宿舍内严禁存放易燃、易爆、有毒、有害物品。

四、宿舍环境卫生

1.职工应保持宿舍内外的环境卫生，不随地吐痰，不乱扔垃圾。

2.宿舍管理部门应定期组织环境卫生大扫除，确保宿舍区域整洁。

3.职工应积极参与单位组织的环保活动，共同维护良好的居住环境。

五、宿舍内务管理

1.职工应保持宿舍内物品摆放整齐，不占用公共通道和消防设施。

2.宿舍管理部门应定期检查宿舍内务，对不符合规定的现象予以纠正。

3.职工应配合宿舍管理部门进行内务管理，共同营造和谐、整洁的宿舍环境。

六、违规处理

1.对违反宿舍使用与维护规定的职工，宿舍管理部门有权进行批评教育，并根据情节轻重给予相应处理。

2.严重违反规定的职工，将依法追究其责任，并可能面临取消宿舍分配资格等后果。

七、意见反馈与改进

1.职工有权对宿舍使用与维护提出意见和建议，宿舍管理部门应及时予以答复。

2.宿舍管理部门应根据职工反馈，不断改进宿舍管理工作，提高服务质量。

第四部分：宿舍安全与风险管理

一、安全管理制度

1.建立健全宿舍安全管理制度，明确安全管理的责任人和管理流程。

2.定期对宿舍安全管理规章制度进行修订和完善，确保其与国家法律法规及单位实际情况相适应。

二、安全教育与培训

1.定期对职工进行安全教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。

2.培训内容包括消防安全、用电安全、防盗防骗、突发事件应对等。

三、安全设施与防护

1.宿舍应配备必要的安全设施，如消防器材、烟雾报警器、安全出口指示灯等。

2.定期检查安全设施的完好性，确保其在紧急情况下能够正常使用。

3.宿舍出入口应安装监控设备，加强宿舍区的安全监控。

四、安全巡查与隐患排查

1.宿舍管理部门应定期进行安全巡查，及时发现并排除安全隐患。

2.对职工反映的安全问题应及时处理，并做好记录和反馈。

3.对于重大安全隐患，应立即上报单位领导，并采取紧急措施予以整改。

五、突发事件应对

1.制定突发事件应急预案，包括火灾、地震、盗窃、医疗急救等。

2.定期组织应急演练，提高职工应对突发事件的能力。

3.在发生突发事件时，按照应急预案迅速、有序地进行处置。

六、保险与风险管理

1.鼓励职工参加人身意外伤害保险，提高职工的风险防范能力。

2.宿舍管理部门应评估宿舍区的安全风险，采取有效措施进行风险控制。

3.建立风险管理体系，对可能发生的风险进行预测、评估和应对。

七、违规行为处理

1.对违反安全管理规定的行为，宿舍管理部门应依法依规进行处理。

2.违规行为包括但不限于破坏安全设施、擅自改动电路、存放危险物品等。

3.严重违规行为可能导致取消宿舍分配资格、行政处罚甚至刑事责任。

八、安全信息公示

1.宿舍管理部门应将安全管理制度、应急预案、安全警示等信息在宿舍区内进行公示。

2.定期更新安全信息，确保职工能够及时了解和掌握最新的安全知识。

九、持续改进

1.宿舍管理部门应定期对安全管理情况进行总结，查找不足，制定改进措施。

2.积极采纳职工的合理建议，不断提升宿舍安全管理水平，为职工创造一个安全、舒适的居住环境。

第五部分：监督与考核

一、监督机制

1.建立健全宿舍管理监督机制，确保宿舍管理规定的有效执行。

2.设立监督举报渠道，接受职工对宿舍管理工作的监督和举报。

3.定期对宿舍管理部门的工作进行评议，听取职工意见和建议。

二、考核制度

1.制定宿舍管理考核制度，明确考核指标、考核方法和考核周期。

2.考核内容包括宿舍分配的公平性、宿舍维护的及时性、安全管理的效果等。

3.考核结果作为宿舍管理部门工作评价和职工个人绩效的重要依据。

三、奖惩措施

1.对在宿舍管理工作中表现突出的个人或部门给予表彰和奖励。

2.对违反宿舍管理规定，造成不良影响的个人或部门，依法依规给予处罚。

3.奖惩措施应公开透明，确保公平公正。

四、职工满意度调查

1.定期开展职工满意度调查，了解职工对宿舍管理工作的满意度。

2.调查结果作为改进宿舍管理工作的重要参考。

3.宿舍管理部门应针对调查反映出的问题，及时制定整改措施。

五、信息公示与公开

1.宿舍管理部门应将宿舍分配、维护、安全等管理信息进行公示，接受职工监督。

2.重大决策和涉及职工利益的重大事项，应进行公开征求意见。

3.加强宿舍管理信息化建设，提高管理透明度和效率。

六、投诉处理

1.建立投诉处理机制，对职工的投诉及时进行调查处理。

2.投诉处理结果应在规定时间内反馈给投诉人，确保投诉问题