2024年度幼教专业人才聘用协议样本版

2024年度幼教专业人才聘用协议样本版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3丙方（担保方）2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位等级3.聘用期限3.1起始日期3.2终止日期4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付方式5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.社会保险和公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.培训和学习8.1培训内容8.2学习要求9.合同的变更、解除和终止9.1变更条件9.2解除条件9.3终止条件9.4违约责任10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼11.其他约定11.1知识产权11.2兼职规定11.3肖像权12.合同的签署、生效和解除12.1签署日期12.2生效日期12.3解除日期13.附件13.1岗位职责描述13.2工资结构明细13.3福利待遇详情14.合同的份数和保管14.1份数14.2保管责任第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3丙方（担保方）丙方是指同意为乙方提供担保，并承担相应责任的法人或其他组织（如乙方的配偶、父母等），其法定地址为【担保方地址】。第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称乙方在被聘用期间担任的岗位名称为【具体岗位名称】，如班主任、助教等。2.2岗位职责（1）按照甲方的教学计划和教学大纲，进行幼儿教育教学工作；（2）参与幼儿园的日常管理和教育活动组织；（3）关注幼儿的身心健康，做好幼儿的德育工作；（4）积极参加甲方组织的各类培训和学术研讨活动；（5）遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。2.3岗位等级乙方的岗位等级为【具体岗位等级】，如初级、中级、高级等。第三条聘用期限3.1起始日期本合同的起始日期为【合同起始日期】。3.2终止日期本合同的终止日期为【合同终止日期】。第四条劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为【基本工资金额】，按月支付。4.2绩效奖金乙方根据工作表现和甲方的考核结果，可获得相应的绩效奖金。4.3福利待遇（1）按照国家规定缴纳五险一金；（2）提供住宿或住房补贴；（3）享受带薪年假；（4）提供职业培训和晋升机会；（5）其他福利待遇，如医疗、体检、节假日福利等。4.4工资支付方式乙方的工资及奖金等报酬通过银行转账方式支付，每月【支付日期】前支付上月工资及奖金。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间乙方的工作时间为每周【工作天数】天，每天【工作小时数】小时。5.2休息休假乙方享有国家法定的节假日休息权利，并根据甲方的规定享受年假、事假、病假等休假待遇。第六条社会保险和公积金6.1社会保险甲方按照国家和地方法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金甲方按照国家和地方法规为乙方缴纳住房公积金。第七条保密协议7.1保密内容乙方在甲方任职期间和离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限乙方的保密期限为【保密期限】年。7.3违约责任乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。具体的赔偿标准和方式双方可另行协商确定。第八条培训和学习8.1培训内容甲方应提供乙方所需的岗位培训、专业培训和技能培训等，以提高乙方的工作能力和业务水平。8.2学习要求乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习活动，努力提高自身的教育教学能力。第九条合同的变更、解除和终止9.1变更条件本合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。9.2解除条件（1）双方协商一致解除；（2）乙方因个人原因提前解除；（3）甲方因客观原因需要解除合同；（4）依法解除合同。9.3终止条件（1）合同到期；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因健康原因不能从事原工作；（4）依法终止合同。9.4违约责任解除或终止合同时，违约方应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十条争议解决10.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1知识产权乙方对在工作中创造的知识产权成果，应属于甲方所有。未经甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。11.2兼职规定乙方在甲方任职期间，未经甲方同意不得在任何其他单位兼职。11.3肖像权甲方在使用乙方的肖像时，应事先取得乙方的同意，并支付相应的报酬。第十二条合同的签署、生效和解除12.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2生效日期本合同自【生效日期】起生效。12.3解除日期本合同的解除日期为【解除日期】。第十三条附件13.1岗位职责描述本合同附件中包含乙方的岗位职责描述，双方应共同遵守。13.2工资结构明细本合同附件中包含乙方的工资结构明细，双方应共同遵守。13.3福利待遇详情本合同附件中包含乙方的福利待遇详情，双方应共同遵守。第十四条合同的份数和保管14.1份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2保管责任双方均有义务妥善保管本合同，并保证合同内容的完整和真实。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细列出乙方在甲方任职期间的具体岗位职责，包括但不限于教学任务、班级管理、家长沟通、教案编写等。附件二：工资结构明细详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、绩效奖金、各项社会保险和住房公积金等。附件三：福利待遇详情详细列出乙方可以享受的福利待遇，包括带薪年假、医疗保健、节假日福利等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按合同约定履行岗位职责；2.乙方提前解除合同或未履行合同到期通知义务；3.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密；4.乙方在其他单位兼职；5.甲方未按时支付乙方工资或福利待遇；6.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金；7.甲方未提供合同约定的培训和学习机会；8.甲方未履行合同导致乙方权益受损。违约责任认定：1.乙方违约行为导致甲方损失的，应承担赔偿责任；2.甲方违约行为导致乙方损失的，应承担赔偿责任；3.违约方应支付违约金，具体金额双方协商确定；4.违约方应承担因违约产生的其他费用，如诉讼费、律师费等。示例说明：若乙方未按合同约定履行岗位职责，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额根据甲方实际损失确定。说明三：法律名词及解释：1.幼教专业人才：指具备幼儿教育专业知识和技能，从事幼儿教育工作的人员。2.聘用方：指依法成立并具有独立法人资格的幼儿园。3.受聘方：指具备相关资格和条件，同意接受甲方聘用并签订本合同的自然人。4.担保方：指同意为乙方提供担保，并承担相应责任的法人或其他组织。5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，具有技术价