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文档简介

员工请假责任保证合同编号:__________甲方(用人单位):__________________地址:__________________联系电话:__________________乙方(员工):__________________性别:__________身份证号码:__________联系电话:__________________地址:__________________鉴于甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则,甲方同意乙方在合同期间内依法享受请假权利,为确保双方的合法权益,经甲乙双方友好协商,特订立本员工请假责任保证合同,以便共同遵守。第一条请假类型1.1乙方因个人原因需要请假的,应提前向甲方提出书面申请,并根据甲方规定履行请假手续。1.2乙方请假类型包括:事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。第二条请假流程2.1乙方如需请假,应提前向直接上级提出书面申请,并注明请假事由、时间及联系方式。2.2乙方直接上级应在收到请假申请后____个工作日内审批,并将审批结果通知乙方。2.3乙方在获得请假批准后,应将请假事宜通知其他相关同事,确保工作交接顺利。第三条请假待遇3.1事假:乙方请事假期间,甲方按国家法律规定支付乙方工资。3.2病假:乙方因病请假,需提供医院出具的病假证明。病假期间,甲方按国家法律规定支付乙方工资。3.3年假:乙方按国家法律规定享受带薪年假,具体天数及请假流程按甲方规定执行。3.4产假、陪产假、婚假、丧假:乙方符合国家法律规定条件的,按国家法律规定享受相关假期,甲方按国家法律规定支付乙方工资。第四条请假期间工作交接4.1乙方在请假前,应将自己负责的工作向代理人员交代清楚,确保工作连续性。4.2乙方在请假期间,如有工作需要协助,应尽量提供帮助,确保甲方业务不受影响。4.3乙方请假结束后,应与代理人员做好工作交接,确保各项工作正常开展。第五条违约责任5.1乙方未按规定履行请假手续,导致甲方经济损失的,乙方应承担相应责任。5.2乙方在请假期间,未按约定提供协助,导致甲方经济损失的,乙方应承担相应责任。5.3甲方未按国家法律规定支付乙方工资,乙方有权依法维权。第六条其他约定6.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。6.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(用人单位):__________________乙方(员工):__________________签订日期:________年____月____日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方请假申请3.医院出具的病假证明4.工作交接清单5.甲方支付工资的相关证明文件二、违约行为及认定:1.乙方未按规定履行请假手续,导致甲方经济损失的,视为违约。2.乙方在请假期间,未按约定提供协助,导致甲方经济损失的,视为违约。3.甲方未按国家法律规定支付乙方工资,视为违约。三、法律名词及解释:1.甲方:指用人单位。2.乙方:指员工。3.请假:指员工因个人原因申请暂时停止工作。4.事假:指员工因个人事务需要暂时停止工作。5.病假:指员工因病需要暂时停止工作。6.年假:指员工根据国家法律规定享有的带薪休假期。7.产假:指女员工生育享受的带薪休假期。8.陪产假:指男员工陪护生育配偶享受的带薪休假期。9.婚假:指员工结婚享受的带薪休假期。10.丧假:指员工因直系亲属去世享受的带薪休假期。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方未提前履行请假手续:乙方应尽快向直接上级提出书面申请,并说明原因。直接上级应尽量调整工作安排,确保业务顺利进行。2.乙方在请假期间未提供协助:乙方应尽量在请假前完成相关工作交接,或在请假期间通过电话、邮件等方式提供必要的协助。3.甲方未按时支付乙方工资:甲方应按照国家法律规定及时支付乙方工资,如遇问题应及时与乙方沟通解释。五、所有应用场景:1.乙方因个人原因需要请假。2.乙方因病需要请假并提供医院证明。3.乙方享受国家规定的带薪年假。4.乙方符合国家法律规定条

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