暑假工权益协议书

暑假工权益协议书合同编号：__________甲方（雇佣方）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（受雇方）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为合法经营之企业，乙方愿意在甲方处担任暑假工，经甲乙双方友好协商，特订立本协议书，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在暑假期间到甲方处担任暑假工，工作时间为____年__月__日至____年__月__日，共计____天。1.2乙方的工作内容包括：__________。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为每天____小时，每周____天。具体工作时间按甲方规章制度执行。2.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应视同正式员工给予乙方相应的休假待遇。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬为每小时____元人民币，每月报酬为____元人民币。3.2甲方应按月结清乙方的工资，每月____日前支付上月工资。第四条社会保险4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按国家规定缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密和机密信息，应承担保密义务。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前____天通知对方。7.2甲方解除或终止合同，应支付乙方相应的经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（雇佣方）：__________乙方（受雇方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（雇佣方）的企业法人营业执照副本复印件2.乙方（受雇方）的有效身份证件复印件3.甲方制定的暑假工岗位职责说明4.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单5.社会保险参保证明6.保密协议7.甲方规章制度8.乙方的工作业绩证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议约定提供工作岗位，或者未按时支付工资的，视为违约。2.乙方未按照本协议约定提供劳动，或者未履行保密义务的，视为违约。3.甲方未按照本协议约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。4.乙方提前解除或终止合同，未按照本协议约定提前通知对方的，视为违约。5.甲方提前解除或终止合同，未按照本协议约定支付经济补偿的，视为违约。三、法律名词及解释：1.暑假工：指在暑假期间，未解除或终止学业的在校学生，按照协议到企业从事短期工作的人员。2.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资及奖金等。3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.保密义务：指乙方在合同期内对甲方的商业秘密和机密信息予以保密的义务。5.违约行为：指违反本协议约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作时间和休息休假问题：如甲方要求乙方加班，应按照法定标准支付加班费。2.劳动报酬问题：如甲方延迟支付工资，乙方可以要求甲方支付迟延履行金。3.社会保险问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴，并按法律规定承担相应责任。4.保密义务问题：如乙方违反保密义务，甲方可以要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。5.解除和终止合同问题：如甲方违法解除或终止合同，应支付乙方相应的经济补偿，并承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为暑假期间的用工需求，雇佣在校学生为暑假工。2.乙方为