休假权利守卫书

休假权利守卫书合同编号：__________甲方：（全称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（全称）地址：法定代表人：联系电话：鉴于：1.甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工；2.乙方愿意遵守甲方的规章制度，并愿意按照甲方的要求完成工作；3.甲方愿意给予乙方合法的休假权利，并保障乙方的休假权益；基于上述情况，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条休假权利1.1乙方在合同期内享有法定的休假权利，包括但不限于国家法定节假日、年假、病假、事假等。1.2乙方的休假申请应提前向甲方提出，并经甲方批准后方可休假。1.3乙方在休假期间，甲方应按国家规定支付乙方的工资和福利待遇。第二条休假安排2.1甲方应根据国家规定和公司规章制度，合理制定乙方的休假安排，确保乙方的休假权益得到保障。2.2甲方不得无故拒绝乙方的休假申请，不得擅自调整乙方的休假计划。2.3乙方应按照甲方的要求，提前完成休假前的相关工作交接，确保工作的顺利进行。第三条休假期间的权益保障3.1甲方应确保乙方在休假期间享有与其他员工同等的福利待遇。3.2甲方不得因乙方休假而降低乙方的工资、奖金和其他福利待遇。3.3甲方不得在乙方休假期间解除与乙方的劳动合同。第四条违约责任4.1若甲方违反本合同的规定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、经济补偿等。4.2若乙方违反本合同的规定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。第五条争议解决5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。6.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.休假权利守卫书2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.国家法定节假日安排5.甲方公司年假政策6.医疗证明7.事假申请审批表8.工作交接清单9.劳动合同10.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方无故拒绝乙方休假申请2.甲方擅自调整乙方休假计划3.甲方在乙方休假期间解除劳动合同4.甲方降低乙方休假期间的工资、奖金和其他福利待遇5.乙方未按照甲方要求完成休假前的相关工作交接6.乙方违反国家法定节假日工作规定7.乙方在休假期间严重违反甲方公司规章制度三、法律名词及解释：1.休假权利：员工根据国家法律法规和企业规章制度，在合同期内享有的休假权益。2.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、国庆节、元旦等。3.年假：员工根据工作年限享有的年度休假权益。4.病假：员工因病需要休息治疗时，依法享有的休假权益。5.事假：员工因私事需要暂时离开工作岗位上休假时，依法享有的休假权益。6.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同规定的行为。7.违约责任：合同双方在履行合同过程中，因违约行为需要承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.休假申请被拒绝：乙方应向甲方提出正式的书面申请，并附上相关证明材料，要求甲方予以批准。如甲方仍拒绝，可寻求法律途径解决。2.休假计划被调整：乙方有权要求甲方按照原计划履行合同约定。如甲方仍擅自调整，乙方可向劳动监察部门投诉。3.劳动合同被解除：如甲方在乙方休假期间解除劳动合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金、经济补偿等。4.工资、奖金和其他福利待遇被降低：乙方应要求甲方按照合同约定支付待遇。如甲方拒绝，可向劳动监察部门投诉。5.工作交接问题：乙方应在休假前与