2024年员工试用期劳动合同例文（二篇）VIP

第11页共11页2024年员工试用期劳动合同例文第三十条，当出现以下情况之一时，甲方需依据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金，上限为12个月：1.甲方与乙方协商一致解除本合同；2.乙方无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任，由甲方解除合同。第三十一条，若出现以下情况之一，甲方需依据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付相当于本单位上一年月平均工资1个月的经济补偿金：1.乙方因病或非工伤，经鉴定无法从事原工作，也无法从事甲方另行安排的工作而解除合同；2.订立合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经协商无法达成变更协议，由甲方解除合同。若乙方被解除合同前12个月的月平均工资高于单位上一年月平均工资，按乙方月平均工资计发。第三十二条，甲方解除合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额支付经济补偿金外，还需支付该经济补偿金数额的50%作为额外经济补偿金。第三十三条，若乙方在甲方工作时间不满特定年限，解除合同时经济补偿金按该年限标准发放。第三十四条，若乙方因病或非工伤，经鉴定无法从事原工作，也无法从事甲方另行安排的工作而解除合同，甲方还需支付不低于企业上一年月人均工资6个月的医疗补助费。若为重病，医疗补助费增加50%；若为绝症，医疗补助费增加100%。第三十五条，甲方违反合同解除条件或因甲方原因导致的无效劳动合同，对乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十六条，乙方违反合同解除条件或保密商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失程度依法承担赔偿责任。第三十七条，乙方解除合同时，凡由甲方出资培训和招收录用的人员，需向甲方偿付培训费和招收录用费，具体标准参照相关条款。第三十九条，以下甲方的规章制度作为本合同的附件：[在此列出具体规章制度]第四十条，本合同未尽事宜，按照相关规定执行。第四十一条，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：[公司名称](盖章)乙方：[员工姓名](签章)法定代表人：[姓名]或委托代理人：[姓名](签章)签订日期：[年月日]鉴证机关：[机构名称](盖章)鉴证员：[姓名](签章)签证日期：[年月日]2024年员工试用期劳动合同例文（二）甲方：_____乙方：_____年龄：_____性别：_____学历：_____专业：_____身份证号码：_____基于双方的共同确认，特此订立以下协议条款：一、乙方将在甲方的_____部门进行试用，试用期自____年____月____日起，至____年____月____日结束，总计____个月。二、甲方有责任为乙方安排相应工作，并提供必要的工作环境与条件。三、甲方将对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。四、甲方将依据公司规章制度对乙方进行考核，若乙方表现出色并经申请批准，可提前结束试用期转为正式员工。五、乙方在试用期间将享受公司规定的工资待遇。六、乙方需遵守甲方的所有规章制度，尽职尽责，服从管理，与团队协作，如有违反规定或未达到预期，甲方有权调整其岗位或终止合同，乙方对此表示理解并接受。七、乙方有义务保守在工作中获取的关于甲方的商业秘密、财务信息、人事资料等敏感信息，违反保密协议将承担相应责任。八、如乙方工作表现不佳，道德品质有瑕疵，重大失误导致公司经济损失或声誉损害，甲方有权立即终止本协议，且无须承担任何责任。九、若乙方被解雇或主动提出解约，需在获准后立即办理工作交接手续。十、乙方应在试用期结束前一周提交工作总结及转正申请，甲方在评估后出具书面确认，自签字之日