承接部门财务和行政工作

承接部门财务和行政工作承接部门财务和行政工作篇一1、负责部门的管理工作，了解业态，掌握业务范围拟定工作计划，按照总公司要求将工作内容落实和下达；2、负责公司招聘、管理、谈薪、背调等，人才梯队的搭建和人员管理，招聘预算的制定与成本的控制，确保各个部门精简高效运作；3、执行员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳动福利、加班费等审核以及各类勤假的报批；4、审核并报批员工的入、离职、定级、晋升、加薪、转调、奖惩等，基层员工的分流及内部调配工作；5、规范区域公司文件、证照、印章等使用管理办法，组织实施公司证照的年报、年检、年审工作。负责草拟和修订区域公司重要文件，对文件中的各事项做检查和监督，发现问题及时解决并汇报；6、向人事行政总监提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建设，并致力于提高公司的综合管理水平；7、在人事行政总监的领导下建立和完善详细的薪酬福利管理相关制度，指导公司薪酬体系的运行；8、负责监督行政档案和人事档案的管理工作；9、负责公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上报人事行政总监批准；10、定期主持召开部门会议，布置、检查、总结工作，带教新员工，提高综合管理部的专业度。承接部门财务和行政工作篇二1、负责公司财务部门全面管理工作。2、负责建立健全财务管理体系，包含各项财务管理制度、会计核算操作规程和财务成本控制措施等，报公司领导审核后组织实施和执行。3、组织编制年度财务预算、决算和财务计划，建立公司预算和控制体系，并推动、跟踪计划、预算和控制体系的实施。4、负责整体的税收筹划，收集并解读国家及公司所在区域的各种税收政策，为公司争取最大化的税务优惠，合理控制集团整体的综合税负。5、负责审核财务报表，定期对公司整体的运营状况进行财务分析，向管理层提出分析结论及建议、落实整改措施。6、建立和完善公司财务部稽核、审计控制制度和流程，定期撰写财务经营分析报告。7、负责现金流量管理、营运资本管理及企业融资管理等，审核签署涉及财务收支的业务计划、经济合同、经济协议等。8、根据国家财政有关法律、法规、政策等规定，建立并规范公司各项财务会计账目、会计档案等，保证财务会计工作合法、有效运行。9、参与公司年度经营目标、业务发展、项目投资等重大事项的分析、研讨，并提供财务方面分析和决策依据。10、负责公司IPO、融资及相关资本运作。11、负责股东大会、董事会、监事会日常工作，向管理层及时提供公司运作的法规与政策要求。承接部门财务和行政工作篇三岗位职责:1、负责办公室的日常行政工作以及人事制度的培训与执行监督;2、负责员工的招聘、录用、考勤、劳动合同的管理;3、负责分公司运营管理制度的执行与监督:4、负责分公司社保公积金的管理;5、协助总部财务及分公司总经理,负责分公司报销、运营费用、现金流水账的财务管理;6、协助总经理处理工商、税务、行业行政主管部门沟通协调工作:7、协助总经理处理各项运营数据的统计与分析;8、员工关系、员工培训以及企业文化的建设与监督;9、日常报表的及时提交,领导交待的其他工作。岗位要求:1、大专及以上学历,3年以上行政管理工作经验;2、熟悉武汉社保政策以及相关保险的处理3、社交能力和沟通协调能力较强;4、具有一定的文字功底,熟练使用各种办公工具;承接部门财务和行政工作篇四1、协助总经理拓展公司业务，进行大客户开发及维护。2、协助总经理接待客户进行商务洽谈。3、负责及时准确传达总经理的工作安排及指示，督办、协调及落实交办的各项工作。4、协助总经理进行公司的日常管理工作。5、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、劳动纪律等人事程序或规章制度。6、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。7、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。8、负责制定公司培训计划并督促实施，建立完善培训评估体系。9、协助完成公司绩效考核制度建立、执行、跟进。10、行政管理规章制度建设及工作流程的优化。11、综合调