2024年工劳动合同范文（二篇）

第6页共6页2024年工劳动合同范文1.若存在以下情形之一，且对甲方造成重大损害，则：(3)乙方未经甲方许可，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出后，乙方拒不改正；(4)乙方被依法追究刑事责任。2.在以下情形之一发生时，甲方需提前三十日以书面形式通知乙方，或额外支付乙方一个月工资后，方可解除聘用合同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，无法从事原工作，且不愿从事甲方另行安排的工作；(2)乙方无法胜任工作，经过培训或岗位调整后，仍无法胜任；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且经双方协商未能就合同变更达成一致；(4)甲方因濒临破产进行法定整顿，或生产经营发生严重困难，确需裁减人员。3.以下情形之一发生时，甲方不得终止或解除聘用合同：(1)乙方因工患病或负伤，在规定的医疗期内；(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内；(3)法律、法规规定的其他情形。4.若甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬，或未为乙方缴纳社会保险和公积金，乙方有权通知甲方解除聘用合同。5.劳动合同在以下情形之一发生时终止：(1)劳动合同期满；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；(3)劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡、失踪；(4)用人单位被依法解散、清算或宣告破产；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或决定提前解散；(6)法律、行政法规规定的其他情形。6.劳动合同期满或合同规定的终止条件出现时，合同即自行终止。在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订劳动合同。第七条经济补偿1.在以下情形之一发生时，甲方应向乙方支付经济补偿：(1)甲方依据本条第四款、第七款第四项和第五项解除劳动合同，或依据第七款第一项终止劳动合同；(2)乙方依据本条第六款解除劳动合同。2.经济补偿标准依据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。3.若因甲方未按照聘用合同约定支付劳动报酬，乙方通知甲方解除聘用合同时，甲方必须同时按合同约定标准结算欠发乙方的劳动报酬。4.若甲方认为有必要为乙方提供专项培训并支付费用，可与乙方签订服务协议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按协议支付违约金。5.乙方在合同期内不按合同规定辞职或擅自离职，不得泄露从原岗位工作中获得的商业秘密给新雇主，否则应赔偿甲方经济损失，并无权要求经济补偿。第八条其他事项1.双方因劳动合同产生的劳动争议，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规处理。2.甲方在制定、修改或决定涉及乙方切身利益的规章制度时，应经全体员工讨论，并公示或告知乙方。3.实习或试用依据公司具体协议执行，转正后签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。4.合同未尽事宜，双方可签署补充协议调整。5.本合同经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，双方各执一份。甲方（盖章）：_____乙方：_____代表人（签字）：_____身份证号码：_________年____月____日____年____月____日2024年工劳动合同范文（二）（四）若甲方派遣乙方至外单位执行工作任务，双方应签订补充协议。乙方在指定日期内未提出异议的，则视为同意该派遣安排。（四）甲方承诺于每月固定日期发放乙方工资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日进行支付，以确保乙方权益不受影响。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，将严格按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，向乙方支付相应的加班工资。（四）甲方将按照相关规定，为乙方提供包括节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等在内的带薪假期，并依据本合同约定的工资标准支付乙方在带薪假期内的工资。七、劳动纪律（一）甲方依据国家和省的相关法律法规，通过民主程序制定的各项规章制度，将向乙方进行公示。乙方应自觉遵守国家和省规定的劳动法律法规，以及企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，确保按时按质完成工作任务。（二）甲方保留对乙方履行制度情况进行检查、督促、考核和奖惩的权利。（三）若乙方掌握甲方的商业秘密，乙方应承担为甲方保守商业秘密的义务，并依据以下约定执行：八、合同的变更（一）任何一方要求变更本合同内容时，均应以书面形式通知对方，并明确变更的具体事项。（二）经甲乙双方协商一致，可对本合同进行变更，并办理相应的变更手续，以确保合同的合法性和有效性。九、合同的解除（一）本合同可经甲乙双方协商一致后解除。若由甲方提出解除合同的，应依法向乙方支付经济补偿金。（二）在以下情形之一出现时，甲方有权单方解除本合同：1.试用期内乙方被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.乙方被依法追究刑事责任的；5.甲方因歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难的；6.乙方患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；7.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；8.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且双方无法就变更合同达成协议的；9.本合同约定的其他解除条件出现的。在以上第5至第9项情形下解除合同的，甲方需提前三十日以书面形式通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金。若按第6项解除合同的且符合相关规定的，还需向乙方支付医疗补助费。（三）乙方要求解除本合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。但在以下情形之一出现时，乙方有权随时解除本合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或克扣、无故拖欠乙方工资的；4.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣并严重危害乙方身体健康的。（四）在以下情形之一出现时，甲方不得解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤且在规定医疗期内的；2.乙方患有职业病或因工负伤并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、法规规定的其他情形。（五）本合同解除后，甲乙双方应在七日内办理解除劳动合同的相关手续。十、合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的合同终止条件出现时，本合同即行终止。在合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理相关手续。十一、违约情形及责任（一）明确甲方的违约情形及相应的违约责任；（二）明确乙方的违约情形及相应的违约责任。十二、调解与仲裁双方因履行本合同发生争议的，可先尝试协商解决；不愿协商或协商不成的，可向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解无效的，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法