2024年工厂临时工劳动合同标准样本（二篇）

第2页共2页2024年工厂临时工劳动合同标准样本甲方：_________________________身份证号码：_____________________乙方：_________________________身份证号码：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本合同。一、甲方因生产需要，拟招用季节性临时工。乙方符合甲方设定的招工条件（具体条件见附件），自愿报名并接受考核，考核合格者将进入试用期（试用期为____天）。二、乙方被录用后，在生产期间，其工资将按照计件工资标准进行计算，并按时发放。除工资外，乙方不再享受其他任何费用或补贴。三、在生产期间，甲方将为乙方提供必要的劳动防护用品（工作服将在当年用工结束时统一收回保管），以确保乙方的生产安全。除生产所需的劳保用品外，乙方不再享受其他劳动保护及福利待遇。四、乙方必须严格遵守以下厂纪厂规：1.严格按照规定时间上下班，服从甲方的工作安排。2.不得找人代替工作（特殊情况无法上班者，必须提前向甲方请假）。3.爱护公司财物，妥善保管个人工具及用品。如发生丢失或损坏，需承担相应的赔偿责任。4.维护环境卫生，统一在公司食堂进餐，严禁在车间内进食。5.未经甲方允许，不得擅自携带厂内任何物品出厂。6.严格遵守甲方的各项管理规定（具体规定见附件），认真履行岗位职责，确保产品质量。7.乙方需在满____天以上方可计发工资，工资将在公司规定的日期发放，其他时间不予发放。五、乙方如违反上述厂纪厂规，甲方有权解除合同并予以辞退。乙方如对工厂的工作安排、工资待遇或其他方面存在不满，同样有权解除合同并离厂。六、本合同自每年用工开始时签订，经甲乙双方签字或盖章后生效。合同有效期至当年用工结束时自动终止。七、乙方在生产过程中应严格遵守安全操作规程。如因乙方违反操作规程而导致的事故，乙方应承担主要责任。若乙方确因无法避免的工伤事故受伤，甲方将承担乙方医疗期间的医疗费用及工资。甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________联系电话：_____________联系电话：_____________2024年工厂临时工劳动合同标准样本（二）并正式订立本合同，以明确双方的权利与义务。一、聘用合同期限本合同为固定期限的聘用合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容乙方同意根据甲方的工作需要，在指定岗位（具体事项将另行约定）履行职责并完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方则依据相关规定对乙方进行奖励与处分。三、劳动保护与工作条件甲乙双方均须严格遵守国家关于工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的法律法规。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件，而乙方则需严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬1.试用期内，乙方每月工资为____元；试用期满后，每月工资调整为____元。2.甲方应于每月____日发放工资，不得无故克扣或拖欠。五、社会保险与福利1.甲乙双方依法参加社会保险，并按期足额缴纳各项社会保险费，其中乙方个人缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。2.乙方在孕期、产期、哺乳期以及合同终止或解除时的生活补助费等，均按相关法律法规及甲方规定执行。3.乙方因职业病或因工负伤、死亡等情形下的相关待遇，均按有关法律法规执行。4.乙方患病或非因工负伤的医疗期及其待遇，按相关法律法规及甲方规定执行。六、工作纪律甲乙双方应严格遵守国家法律法规，甲方制定的内部管理制度必须合法合规。乙方应服从甲方的管理。七、合同变更、终止与解除的条件1.合同如需变更，应经双方协商一致，并按原签订程序进行。2.合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。3.乙方存在特定情形（如试用期不符合条件、严重失职等）时，甲方有权解除合同。4.甲方在特定情形下（如乙方患病不能工作、不胜任工作等）可解除合同，但需提前三十日书面通知乙方。5.特定情况下（如乙方患病在医疗期内、孕期等），甲方不得解除合同。6.乙方在聘期内被开除、劳动教养或判刑的，合同自行解除。7.乙方提出解除合同时，应提前三十日书面通知甲方。8.特定情形下（如试用期、甲方违约等），乙方可随时解除合同。9.经双方协商一致，可解除合同。八、违约责任双方应严格遵守合同条款，违约方需承担相应的违约责任，并支付违约金。如给对方造成经济损失，还应承担赔偿责任。九、其他约定事项双方可根据实际需要约定其他事项，并在本合同中明确。十、法律适用与争议解决本合同条款如与国家法律法规相抵触，或本合同未尽事宜，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商或上级主管部门调解解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、合同效力本合同依法订立后，对双方均具有