2024年安全生产教育培训制度范文（三篇）

第8页共8页2024年安全生产教育培训制度范文负责教育施工单位的主要负责人，作为安全生产的首要责任人，必须通过考核并持有相应资格证书方可上岗。在施工现场，项目负责人作为施工项目安全生产的直接责任人，同样需持证上岗，并应加强对施工队伍的培训，确保安全管理规范化。企业应持续对新入职员工、特种作业人员以及各级领导干部和安全管理干部进行安全生产教育和培训。同时，企业需将经常性的安全教育贯穿于整个管理过程，并根据教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。安全生产宣传教育应具备及时性、严肃性、真实性，并力求简明、醒目。具体形式包括：在施工现场入口处设置安全纪律牌，举办安全生产训练班、讲座、报告会、事故分析会，建立安全保护教育室，发布安全保护黑板报、宣传栏，张挂安全保护挂图或宣传画、安全标志和标语口号，以及组织家属协助职工进行安全生产思想工作。班组长在班前应进行上岗交流和教育，并做好上岗记录。具体包括：上岗交底，即交代当天的作业环境、气候情况、主要工作内容以及操作安全要求和特殊工种的配合等；上岗检查，即检查上岗人员的劳动防护情况、岗位周围作业环境的安全性、机械设备的安全保险装置是否完好有效，以及各类安全技术措施的落实情况等。对安全教育与培训效果的检查主要包括以下几个方面：检查施工单位的安全教育制度，确保安全生产的宣传教育广泛开展，使各级领导和职工深刻认识到安全生产的重要性、必要性，并掌握安全生产、文明施工的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉遵守安全生产法令和规章制度。因此，企业应建立健全安全教育和培训考核制度。检查新入工人是否完成三级安全教育。鉴于临时劳务工的增加，伤亡事故多发于临时劳务工中，因此应将临时劳务工作为新入工人对待。新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员）都必须完成三级安全教育。主要检查施工单位、工区、班组对新入工人的三级教育考核记录。检查安全教育内容。安全教育应有具体内容，将《安全技术操作规程》作为安全教育的重要内容，确保每人一册。企业、工程处、项目经理部、班组都应有具体的安全教育内容。对于电工、焊工、机械工及各种机动车辆司机等特殊工种，应进行专门的安全教育内容，并在教育合格后方准独立操作，每年还需复审。对于从事有尘毒危害作业的工人，应进行尘毒危害和防治知识教育，并纳入安全教育内容。检查变换工种时是否进行安全教育。各工种工人及特殊工种工人除了解一般安全生产知识外，还应熟悉各自的安全技术操作规程。当采用新技术、新工艺、新设备施工或调换工作岗位时，应对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。主要检查变换工种的工人在调换工种时重新进行安全教育的记录；检查采用新技术、新工艺、新设备施工时，应有进行新技术操作安全教育的记录。检查工人对本工种安全技术操作规程的熟悉程度。此条是对各工种工人掌握《建筑工人安全技术操作规程》的熟悉程度的考核，也是施工单位对各工种工人安全教育效果的检验。按《建筑工人安全技术操作规程》的内容，到施工现场进行随机抽查各工种工人对本工种安全技术操作规程的问答，各工种工人宜抽____人以上进行问答。检查施工管理人员的年度培训。各级建设行政主管部门若行文规定施工单位的施工管理人员进行年度有关安全生产方面的培训，施工单位应按各级建设行政主管部门文件规定，安排施工管理人员去培训。施工单位内部也要规定施工管理人员每年进行一次有关安全生产工作的培训学习。主要检查施工管理人员是否进行年度培训的记录。检查专职安全员的年度培训考核情况。建设部、各省、自治区、直辖市建设行政主管部门规定专职安全员要进行年度培训考核，具体由县级、地区(市)级建设行政主管部门经办。建筑企业应根据上级建设行政主管部门的规定，对本企业的专职安全员进行年度培训考核，提高专职安全员的专业技术水平和安全生产工作的管理水平。按上级建设行政管理部门和本企业有关安全生产管理文件，核查专职安全员是否进行年度培训考核及考核是否合格，未进行安全培训的或考核不合格的，是否仍在岗工作等。2024年安全生产教育培训制度范文（二）为落实安全为先、预防为主、综合治理的原则，加强员工安全教育与培训，提升员工的安全意识与防护技能，降低伤亡事故，确保单位安全生产，促进企业持续健康发展，特制定本单位安全教育制度。一、安全生产教育培训管理职责办公室负责实施全体员工的安全教育培训，制定培训计划，建立培训档案；协助各部门对员工进行安全知识培训，组织单位主要负责人、分管负责人、部门负责人及专职安全生产管理人员的安全生产考核，以及特殊工种作业人员的岗位培训。二、员工安全生产培训教育内容1.安全生产法律、法规、规章及国家和行业标准；2.安全生产规章制度和操作规程；3.岗位安全操作技能；4.安全设备、设施、工具及劳动防护用品的使用、维护和保管知识（重点是灭火器等消防设施、设备的使用）；5.新技术、新设备的安全生产知识；6.安全生产事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；7.安全生产事故典型案例。三、安全生产管理人员安全生产教育培训内容1.国家安全生产方针、政策、法律、法规及行业规章、规程、规范和标准；2.安全生产管理基础知识、方法与技术，相关行业安全生产管理专业知识；3.工伤保险政策、法律、法规；4.伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法；5.事故现场勘验技术及应急处理措施；6.重大危险源管理。四、安全生产教育培训对象及形式1.全员安全知识普及教育每年至少进行一次全员安全教育培训。办公室协助各部门（班组）组织实施，学习内容包括安全生产文件、安全操作规程、规定、条例及本单位各项制度。2.培训计划的制定年度培训计划由办公室负责制定；各部门（班组）根据单位培训计划，制定相应的部门（班组）培训计划。3.培训原则培训应遵循“精准、实用”的原则，确保培训具有针对性和实效性。4.培训学时要求新入职员工和转岗人员在上岗前必须接受安全教育培训，特种作业人员和安全管理人员的资格培训不得少于规定学时，每年再培训不得少于规定学时；其他岗位人员资格培训不得少于规定学时，每年再培训不得少于规定学时。5.上岗要求新技术、新工艺、新设备、新材料在使用前必须进行安全教育培训；新入职员工必须经过“三级”（单位、部门、班组）安全教育培训后方可上岗。特种作业人员必须参加相关部门培训并取得《特种作业人员操作证》，确保持证上岗。6.培训档案建立培训档案，实行登记存档制度。培训结束后，办公室负责将培训计划、参加人员、培训内容等信息记录并存入培训档案，并详细登记在《安全生产各类培训（教育）情况登记》上；新入职员工和转岗人员在上岗前，进行新员工岗位前教育培训，培训必须记录在案，详细登记在《新员工岗位前教育培训登记汇总表》上，并由新入职员工和转岗人员本人签字确认。2024年安全生产教育培训制度范文（三）一、企业安全生产支持与配合企业应积极支持并配合相关部门及生产工人，确保企业安全生产工作顺利进行。各分管部门需根据自身业务范围，制定相应的安全生产责任制，确保每个岗位、每位员工都明确其安全责任，无一遗漏。二、安全管理人员职责1.安全管理人员应严格执行国家安全生产相关法律法规及标准，负责企业安全生产的具体事务。2.负责安全教育培训及考核工作。3.定期进行安全生产检查，协助领导开展全厂性安全检查，并详细记录检查结果，对发现的问题及时上报并督促相关部门采取整改措施。4.负责审批动火、进罐等特殊作业，并在作业现场进行监督。5.负责事故的汇总、统计和上报工作。6.协助企业领导进行应急救援预案的培训和演练，并记录演练情况，提出预案改进意见。7.负责安全规章制度的修订和完善，以及安全台账的记录工作。8.管理安全设施及安全附件的登记、检测和更换，以及防护用品的发放记录。9.督促员工遵守安全规章制度，正确使用劳动防护用品。三、专职安全管理员职责1.专职安全管理员作为总经理领导下的安全生产第一责任人，全面负责公司劳动保护和安全生产工作。2.积极贯彻国家安全生产、劳动保护的方针政策、法律法规。3.全面掌握公司安全生产管理状况，制定安全生产管理职责。4.定期听取基层部门安全负责人的汇报，采取有效措施解决安全隐患。5.不定期巡查公司安全生产状况，对违规行为进行处罚并要求整改。6.组织员工进行安全生产三级教育及年度考核。7.及时向总经理汇报公司安全生产情况，确保职责履行。四、电工安全职责1.电工必须严格遵守《电工安全工作规程》。2.根据单位实际情况和季节特点，做好预防工作和安全检查，及时消除隐患。3.确保作业场所配备必要的安全用具、防护用具和消防器材，并定期检查。4.在易燃易爆场所进行电器设备和线路的运行和检修时，必须遵守《爆炸性环境用防爆电气设备通用要求》。5.确保电气设备有可靠的接地装置，防雷和防静电设施完好，并定期检查。6.电气作业人员必须经过专业培训，持有合格证照。7.电气作业人员上岗时，应按规定穿戴劳动防护用品，正确使用符合安全要求的专用工具。8.变、配电所应制定符合现场情况的运行规程，明确值班人员职责。五、办公室安全生产职责1.负责安全卫生检查，提出防暑降温措施并实施，调查处理职业病和中暑事故，并提出改进措施。2.定期组织从事高空作业的工人进行健康检查。3.负责工伤职工的抢救治疗、慰问及善后处理。4.负责防火工作，加强火源管理，制定预防措施，主持火灾事故调查处理。5.负责生活区内部治安管理和保卫工作，维护修缮职工住宅，预防倒塌和火灾事故。6.对食堂、锅炉等生活设施及职工的安全工作负总责，定期进行安全教育和检查，及时消除安全隐患。六、施工队长安全生产职责1.严格执行安全生产法规、规定、规章制度及操作规程，合理安排班组人员工作，全面负责本队人员施工生产中的安全和健康。2.严格履行劳务用工手续，组织岗位安全培训，监督本队人员遵守劳动和安全纪律，禁止违章指挥，制止违章作业。3.保持本队人员相对稳