2024年岗位人员培训管理制度模版（二篇）

第2页共2页2024年岗位人员培训管理制度模版一、计划与招聘流程：1.1主任依据科室的服务需求、教育任务及其他职责，向医院提出所需员工数量及资格要求，并参与招聘及再聘流程。1.2新员工招聘遵循医院既定的招聘程序。1.3员工再聘遵循医院既定的再聘程序。二、员工资格要求：2.1员工学历及技术职称要求明确，相关学历证书及职称证书复印件由科室存档。2.1.1药学专业工作人员需具备中专或以上学历。2.1.2临时聘用的送药工人需具备高中或以上学历。2.2所有员工必须通过年度考核。2.3员工应具备健康体魄（无传染病），并每年定期接受健康检查，检查结果由科室存档。2.4特殊岗位员工必须经过专业培训，并取得相应资格证书或上岗证书。三、培训与在职教育：3.1岗前培训：3.1.1新员工在正式上岗前，需完成医院规定的为期一周的培训，并通过考核。不合格者需自学后再次考核。3.1.2新员工在正式上岗前，需接受科室提供的医院药事管理制度、药剂科管理制度、部门工作制度及岗位标准操作规程的教育。3.2在职教育：3.2.1新员工在参与部门值班前，需在该部门工作三个月，以熟悉和掌握部门制度、流程及操作规程，并由部门进行考核。考核不合格者，1至____个月内再次考核。3.2.2每位员工应按要求取得规定的继续教育学分。3.2.3科室定期组织成员进行业务学习（法定假日除外）。3.2.4每位员工应按要求完成每年____次科内小讲课，授课资料需提前报临床药学室。3.2.5每位员工应接受医院规定的培训项目，包括岗前培训等。3.3进修、实习、培训及学术会议参与：3.3.1科室根据需求安排员工进修、培训及参与学术会议，并报医院批准。3.3.2员工根据个人情况提出进修、培训及参与学术会议的申请，需取得科主任同意并报医院批准。3.3.3员工外出进修、参加培训及学术会议由临床药学室登记。3.3.4员工外出参加会议资料交临床药学室登记存档。3.3.5外来进修人员及实习生情况由临床药学室登记存档。3.4根据科室员工水平考核体系，定期对各部门员工进行有重点的考核。四、培训管理人员岗位职责：1.制定部门年度及月度培训计划，并负责实施培训。2.对培训进行合理成本核算，并对其效果进行绩效评估。3.建立完善的培训档案。4.负责培训教材的选择与编写。5.完成部门主任交办的其他相关工作。2024年岗位人员培训管理制度模版（二）一、人员规划与招聘流程：1.1主任需根据科室的服务需求、教育任务及其他职责，向医院提出所需员工数量及资格要求，并参与员工的招聘及续聘流程。1.2新员工招聘遵循医院既定的招聘程序。1.3员工续聘遵循医院的相关续聘流程。二、员工资格标准：2.1员工应具备相应的学历和技术职称，相关证书复印件由科室存档。2.1.1药学专业人员需具备中专或以上学历。2.1.2临时聘用的送药工人需具备高中或以上学历。2.2所有员工必须通过年度考核。2.3员工应保持良好的身体健康状况（无传染病），并每年定期接受健康检查，检查结果由科室存档。2.4特定岗位的员工必须经过专业培训，并取得相应的资格证书或上岗证书。三、培训及在职教育：3.1岗前培训：3.1.1新员工在正式上岗前，需完成医院规定的为期一周的培训，并通过考核。未通过考核者需自行复习后重新考核。3.1.2新员工在正式上岗前，需接受科室提供的关于医院药事管理制度、药剂科管理制度、部门工作制度及岗位标准操作规程的教育。3.2在职教育：3.2.1新员工在参与部门值班前，需在该部门工作三个月，以熟悉和掌握部门的制度、流程及操作规程，并由部门进行考核。考核不合格者，将在1至____个月内重新考核。3.2.2每位员工应按要求取得规定的继续教育学分。3.2.3科室定期组织成员进行业务学习（法定假日除外）。3.2.4每位员工应按要求完成每年____次科内小讲课，授课资料需提前报临床药学室。3.2.5每位员工需完成医院规定的培训项目，包括岗前培训等。3.3进修、实习、培训及学术会议参与：3.3.1科室根据需求安排员工进修、培训及参与学术会议，并报医院批准。3.3.2员工可根据个人情况提出进修、培训及参与学术会议的申请，需获得科主任同意并报医院批准。3.3.3员工外出进修、培训及参与学术会议的情况由临床药学室记录。3.3.4员工外出参加会议的资料交由临床药学室记录存档。3.3.5外来进修人员及实习生的情况由临床药学室记录存档。3.4根据科室员工水平考核体系，定期对各部门员工进行有针对性的考核。四、培训管理人员岗位