2024年员工劳务合同标准样本（二篇）

第3页共3页2024年员工劳务合同标准样本甲方甲方：_____乙方：_____一、合同期限从____年____月____日起至____年____月____日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。二、工作内容1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，根据情况变化，甲方有权调整乙方职务或工种。2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完成本职工作;执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位职责要求。三、劳动报酬及福利待遇1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。2、每月____日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠。四、劳动纪律1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众。2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训;提高思想觉悟和管理技能。五、劳动合同的变更、续订、解除及终止1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止。2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不承担任何经济补偿或违约责任(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告;(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;(4)依法被追究刑事责任或触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的;(5)《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形;4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。六、违反劳动合同的责任乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方承担合同违约责任，若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失(例如培训费、福利费、商业秘密损失等)，甲方有权继续要求乙方赔偿。七、双方认为需要约定的其他事项1、甲方根据工作的实际情况，节假日期间需要正常生产经营的，乙方要服从甲方安排，同时可领取居班费。2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成。八、附则1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份。2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起____日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。甲方(盖章)：_____乙方：_____2024年员工劳务合同标准样本（二）变更、解除与终止一、合同变更条件(一)甲、乙双方可在以下情形下协商变更本合同：1.双方在不损害国家、集体及他人利益的基础上，经协商一致；2.本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，且经与乙方协商一致；3.遭遇不可抗力因素，导致本合同无法全面履行；4.本合同订立所依据的法律、法规已发生修改；5.其他符合法律、法规规定的变更情形。二、甲方解除合同条件(二)乙方出现以下情形之一时，甲方有权解除本合同：1.试用期间不符合履行本合同劳务工作条件，或合同履行期间被发现提供虚假身份、资格等法定材料；2.严重违反本合同或甲方相关规定、文件、指令、劳务安排，且业绩长期低下，无法完成应履行的劳务工作；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4.与其他单位建立与本合同相类似的劳务、雇佣关系，严重影响甲方工作任务完成，且经甲方提出后拒不改正；5.其他法律、法规或双方认可的其他规范规定的解除情形。三、乙方解除合同条件(三)乙方可在以下情形下解除本合同：1.甲方未能按照本合同规定向乙方提供劳务报酬；2.甲方不履行本合同规定的主要义务。四、合同解除限制(四)劳务合同期限未满时，除法律规定的或本合同约定的解除条件外，任何一方不得单方面解除合同。五、合同解除通知(五)甲、乙双方如需依据本合同规定单方面解除本协议，需提前十天通知对方。六、合同解除后的补偿(六)本合同依法或依约定解除的，除本合同另有规定外，双方无需向对方支付其他补偿。第七条特别约定一、信息真实性要求(一)乙方应向甲方提供真实的个人身份、学历、履历、资格、健康等必要信息及相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》。如发现乙方提供虚假证明或严重虚假陈述，甲方有权解除合同，并要求乙方承担因此造成的损失。二、岗位调整与考核(二)甲方有权在合同有效期内根据需要对乙方的劳务工作岗位和工作范围进行调整。因乙方工作能力变化导致的岗位升降，将相应调整劳务报酬。甲方将定期对乙方进行绩效考核，并根据考核结果给予奖励或调整岗位及报酬。三、合同终止后的工作移交(三)本合同因履行期限届满、依法或依合同规定解除等原因终止时，乙方应在一周内完成工作移交，并附书面说明。第八条其他规定一、合同附件效力(一)本合同的附件与本合同具有同等法律效力。如附件与本合同内容存在冲突或不一致之处，以附件内容为准。新旧附件规定不一致的，遵循从新原则。二、合同履行的连续性(二)甲方名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项的变更，不影响本合同的履行。甲方发生合并或分立等情况时，本合同继续有效，由承继单位继续履行。三、乙方竞业限制(三)乙方在合同期内不得受聘于其他单位从事与甲方相同或类似、存在竞争冲突的业务。四、保密义务(四)乙方应对在合同期间获取的甲方及其关联公司的商业秘密进行保密，不得泄露给任何第三方（包括无工作需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务将视为严重违反本合同，甲方有权解除合同。保密义务在本合同终止或期满后持续有效。五、法律适用与争议解决(五)本合同未尽事宜，适用《中华人民共和国合同法》等法律法规。法律法规有规定的，从其规定；无规定的，由双方协商解决。协商一致的，可变更本合同。因本合同引起的或与本合同有关的争议，提交甲方所在地仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。六、合同份数与生效(六)本合同一式__