高校新教师聘用及培训协议版

高校新教师聘用及培训协议版A版本合同目录一览第一条聘用岗位及职责1.1岗位名称1.2岗位职责第二条聘用期限2.1合同期限2.2试用期第三条工资待遇3.1基本工资3.2绩效工资3.3福利待遇第四条培训及发展4.1入职培训4.2在职培训4.3职业发展规划第五条工作绩效评估5.1评估周期5.2评估指标5.3评估结果运用第六条保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条合同终止和解除7.1合同终止情形7.2合同解除情形7.3经济补偿第八条争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律诉讼第九条合同的生效、变更和解除9.1合同生效条件9.2合同变更9.3合同解除第十条双方约定的其他事项10.1事项内容10.2约定方式第十一条甲方（高校）的权利和义务11.1甲方权利11.2甲方义务第十二条乙方（新教师）的权利和义务12.1乙方权利12.2乙方义务第十三条丙方（培训提供方）的权利和义务13.1丙方权利13.2丙方义务第十四条违约责任及赔偿14.1违约情形14.2赔偿方式14.3赔偿金额第一部分：合同如下：第一条聘用岗位及职责第二条聘用期限2.1合同期限：本合同的有效期为（起始日期）至（终止日期）。2.2试用期：乙方新教师在本合同签订后的前（具体天数）个月内为试用期，试用期内甲乙双方的权益按照本合同的规定执行。第三条工资待遇3.1基本工资：乙方新教师的月基本工资为（金额），按月支付。3.2绩效工资：乙方新教师的绩效工资根据其工作绩效评估结果确定，评估周期为（具体周期），评估结果作为绩效工资发放的依据。3.3福利待遇：乙方新教师享有国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇，具体按照甲方高校的有关规定执行。第四条培训及发展4.1入职培训：甲方高校应为乙方新教师提供入职培训，包括教育教学理念、教学方法、学校规章制度等内容，以帮助乙方新教师尽快适应工作岗位。4.2在职培训：甲方高校应根据乙方新教师的专业发展和工作需要，提供必要的在职培训机会，包括参加学术会议、业务培训等。4.3职业发展规划：甲方高校应为乙方新教师制定职业发展规划，并提供相应的支持和帮助，以促进乙方新教师的职业发展。第五条工作绩效评估5.1评估周期：乙方新教师的工作绩效评估周期为（具体周期），如年度评估、中期评估等。5.2评估指标：乙方新教师的工作绩效评估指标包括但不限于教学水平、科研成果、社会服务等方面。5.3评估结果运用：评估结果将作为乙方新教师晋升、薪酬调整、奖励等的重要依据。第六条保密协议6.1保密内容：乙方新教师在甲方高校任职期间和离职后，应对甲方高校的教学、科研、管理等方面的秘密和商业秘密予以保密。6.2保密期限：乙方新教师的保密期限为（具体期限），自乙方新教师签订本合同时起计算。6.3违约责任：乙方新教师违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方高校因此造成的损失。第八条争议解决8.1协商解决：甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决：如协商不成，双方可向甲方高校所在地的劳动争议调解机构申请调解。8.3法律诉讼：如调解不成，任何一方均有权向甲方高校所在地的人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、变更和解除9.1合同生效条件：本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同变更：合同变更应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。9.3合同解除：合同解除应符合法律规定和合同约定，甲乙双方应协商确定解除合同的具体事宜。第十条双方约定的其他事项10.1事项内容：甲乙双方在合同履行过程中，可根据实际情况约定其他事项，包括但不限于知识产权归属、科技成果转化收益分配等。10.2约定方式：双方可通过补充协议、修正案等形式明确其他事项的具体内容。第十一条甲方（高校）的权利和义务11.1甲方权利：甲方有权对乙方新教师的工作进行监督和管理，有权根据实际情况调整乙方的岗位职责。11.2甲方义务：甲方应按照合同约定提供乙方新教师的工作条件，保障乙方新教师的合法权益。第十二条乙方（新教师）的权利和义务12.1乙方权利：乙方有权按照合同约定履行岗位职责，享受合同约定的待遇。12.2乙方义务：乙方应遵守国家法律法规和甲方高校的规章制度，认真履行岗位职责。第十三条丙方（培训提供方）的权利和义务13.1丙方权利：如合同中涉及丙方提供的培训服务，丙方有权按照合同约定提供培训服务。13.2丙方义务：丙方应保证培训服务的质量和效果，按照合同约定承担培训相关的责任。第十四条违约责任及赔偿14.1违约情形：甲乙双方违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。14.2赔偿方式：违约方应按照合同约定或者根据实际情况赔偿对方因此造成的损失。14.3赔偿金额：赔偿金额根据违约方的违约程度和对方因此造成的实际损失确定，具体金额由甲乙双方协商确定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《新教师岗位职责说明》详细描述乙方新教师的岗位职责，包括但不限于教学、科研、行政管理等方面的工作内容和标准。附件2：《工资待遇详细说明》详细说明乙方新教师的工资构成、支付方式、绩效考核标准等。附件3：《培训计划和课程设置》详细列出甲方高校为乙方新教师提供的培训计划、课程设置、培训时间安排等。附件4：《保密协议具体内容》详细列出乙方新教师应保密的信息范围、保密期限、违约责任等。附件5：《工作绩效评估标准》详细说明乙方新教师工作绩效评估的指标、评估流程、评估结果运用等。附件6：《合同变更、解除和终止条件》详细列出合同变更、解除和终止的条件、程序以及相关事项。附件7：《争议解决方式》详细说明争议解决的途径、调解机构、诉讼法院等。附件8：《培训服务提供方信息》如果涉及丙方提供的培训服务，应包括丙方的基本信息、培训服务内容、质量标准等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资、福利。2.甲方未按照合同约定提供培训服务。3.乙方未按照岗位职责要求履行职责。4.乙方违反保密协议泄露甲方秘密。5.双方未按照合同约定履行义务导致合同无法履行。责任认定：1.违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此造成的损失。2.违约方的赔偿金额根据违约程度和对方因此造成的实际损失确定。3.违约方应按照合同约定或者根据实际情况承担赔偿责任。示例说明：如果甲方未按时支付乙方工资，甲方应承担迟延履行违约责任，赔偿乙方因此造成的损失，如迟延支付的工资、精神损失等。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指高校，本合同的发出方和权利义务的承担方。2.乙方：指新教师，本合同的接受方和权利义务的承担方。3.丙方：指提供培训服务的第三方，如专业培训机构、教育机构等。4.岗位职责：指乙方新教师在甲方高校所承担的工作职责和工作内容。5.工资待遇：指乙方新教师的薪酬、福利等经济收入和待遇。6.培训：指甲方高校为乙方新教师提供的专业发展、教育教学能力提升等方面的培训活动。7.保密协议：指乙方新教师与甲方高校签订的关于保密信息的协议。8.工作绩效评估：指对乙方新教师在合同期间的工作表现和成果进行定期评估的过程。10.赔偿：指违约方因违约行为给对方造成损失时，按照合同约定