升压站考勤管理制度范文

升压站考勤管理制度范文一、目的

为加强升压站工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保升压站安全稳定运行，制定本考勤管理制度。通过明确考勤规定、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度，促使员工遵守工作纪律，提高工作积极性，为我国电力事业的发展贡献力量。

二、适用范围

本制度适用于升压站全体在编、聘用、实习人员。

三、工作时间

1.工作时间按照国家规定执行，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间分为两个班次，分别为：

-白班：08:00-17:00

-夜班：17:00-次日08:00

3.根据工作需要，可对班次进行调整。调整班次时，需提前通知员工，并确保员工有足够的休息时间。

4.员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保升压站正常运行。未经允许，不得私自调换班次或迟到早退。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需在规定的工作时间开始前进行签到，以确认出勤情况。

-签到采用电子考勤系统，员工需使用个人账号进行签到，确保签到信息的准确性。

-签到时应确保本人亲自操作，严禁代签、托签等作弊行为。

2、签到次数和时间

-每日至少签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日08:00前，下班签到时间为工作日17:00后。

-对于夜班工作人员，夜班开始签到时间为17:00后，夜班结束签到时间为次日08:00前。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报告外出事由及预计返回时间。

-主管应核实外出情况，并在考勤系统中进行备注，确保不影响员工的考勤记录。

-员工返回后，应及时向主管汇报，并在考勤系统中补签。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向主管报告，并说明情况。

-主管根据员工提供的证明材料（如工作记录、同事证明等），在考勤系统中进行补签。

-忘记签到次数过多将视为违反考勤规定，按照公司相关制度进行处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤情况进行监督。

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理，包括签到、请假、外出等事务的审批和记录。

-员工个人负责按时签到，并对自己签到信息的准确性负责。

-电子考勤系统管理员负责维护系统运行，确保数据安全，及时处理系统故障。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间及请假类型。

-请假申请需经直接上级主管审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假期间，员工应确保手机畅通，以便接收工作通知及紧急事项处理。

2、请假审批权限

-事假、病假、婚假、丧假等短期请假，由直接上级主管审批。

-连续请假超过规定天数（如3天以上）或长期请假（如产假、陪产假等），需报人力资源部门审批。

-人力资源部门负责审核请假申请的合规性，并对特殊请假情况进行处理。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返岗当日向直接上级主管报到，并提交书面销假申请。

-主管应核实员工请假期间的实际出勤情况，并在考勤系统中进行销假记录。

-如请假时间有变动，员工需及时通知主管及人力资源部门，以便调整考勤记录。

-未经批准擅自离岗或未按时返回岗位的，将按照公司规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请各类假期需按照以下流程操作：

a.提交书面假期申请，注明假期类型、起始时间、结束时间及相关证明材料。

b.报直接上级主管审批。

c.人力资源部门备案并审核。

d.假期结束后，提交销假申请并完成销假记录。

2、病假、事假、婚假、丧假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，需提前申请并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，需提供相关证明材料。

3、年假规定

-员工根据在公司连续工作年限，享受相应天数的带薪年假。

-年假需提前申请，并在当年内使用完毕，不得跨年累积。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育可享受产假，产假期间享受产假工资。

-陪产假：男性员工配偶生育可享受陪产假，陪产假期间享受工资待遇。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息。

-如公众假期与工作日调休，人力资源部门将提前通知全体员工，并调整工作时间。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到岗，视为迟到。迟到时间超过15分钟，视为旷工半天；超过30分钟，视为旷工一天。

-旷工：员工未到岗且未提前请假或请假未批准，视为旷工。连续旷工超过规定天数（如3天），将按照公司规定进行处理。

-迟到、旷工的处理：人力资源部门将定期统计迟到、旷工情况，并对相关员工进行警告、处罚等措施。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或未经批准擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造考勤记录、代签、托签等作弊行为，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、罚款、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工不享受工资待遇，扣除相应天数的工资。

-连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工天数达到规定上限（如5天），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，需在发现后第一时间向主管报告，并根据忘记签到处理规定进行补签。

-未按时签到且未报告的，视为旷工，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时到岗，维护工作秩序。

-主管需定期