




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
培训管理制度一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
本培训管理制度旨在建立和完善公司员工的培训体系,提高员工的专业技能和综合素质,以满足公司发展战略的需要。依据以下文件制定本制度:
(1)《中华人民共和国劳动法》
(2)《中华人民共和国劳动合同法》
(3)《企业职工培训规定》
(4)公司相关政策和规定
2、公司人力行政部的职责与权限
(1)制定公司培训管理制度,并负责解释和修订;
(2)负责制定公司年度培训计划,组织、协调和监督各项培训工作的实施;
(3)负责培训预算的编制和费用管理;
(4)负责高层次学历/学位教育费用报批;
(5)负责培训资源的配置,包括内部讲师的选拔、培养和管理;
(6)负责培训效果的评价与考核;
(7)负责制定培训服务期约定,并对违反约定的员工进行处理;
(8)负责对培训过程中出现的问题进行协调和解决。
二、培训类别和方式
1、新入职应届毕业生培训
(1)第一阶段:公司文化及基本素养培训
-培训目的:使新入职应届毕业生快速了解公司文化、价值观、发展历程,培养其职业素养。
-培训对象:当年新入职的应届毕业生。
-培训时间:一般为1周。
-培训方式:采用集中授课、实地参观、互动讨论等形式。
-培训内容及分工:包括公司文化、企业制度、职业素养等方面的培训,由公司人力行政部及相关部门共同承担。
(2)第二阶段:岗位技能培训
-培训目的:使新入职应届毕业生掌握所在岗位的基本技能,提高工作能力。
-培训对象:完成第一阶段培训的应届毕业生。
-培训时间:根据岗位要求,一般为1-3个月。
-培训方式:采用导师制、实操演练、在线学习等形式。
-培训内容及分工:根据不同岗位制定培训计划,由所在部门负责具体实施。
(3)复训
-对第一阶段和第二阶段的培训内容进行复训,确保新入职应届毕业生充分掌握培训内容。
2、新员工岗前培训
(1)岗前培训目的:使新员工尽快熟悉工作岗位,提高工作效率,降低工作风险。
(2)培训对象:新入职的非应届毕业生及内部调岗员工。
(3)培训时间:根据岗位要求,一般为1-2周。
(4)培训方式:采用线上学习、线下实操、经验分享等形式。
(5)培训内容及分工:
-岗位职责:由所在部门负责人进行讲解;
-业务流程:由相关部门负责人或业务骨干进行讲解;
-安全生产:由安全生产部门进行培训。
(6)培训要求:新员工需在规定时间内完成培训,并通过考核。
3、在职员工培训
(1)培训目的:提高在职员工的专业技能和综合素质,提升工作效率,促进个人与公司共同发展。
(2)培训种类及实施主体:
-内部培训:由公司内部讲师或相关部门组织,针对公司内部业务、技能、管理等方面进行培训;
-外部培训:由专业培训机构或行业专家进行,涉及行业动态、前沿技术、管理理念等方面;
-在职学历/学位教育:鼓励员工参加在职学历/学位教育,提升自身综合素质。
三、培训需求分析与计划制定
1、培训需求分析
-定期开展员工培训需求调查,了解员工在专业技能、管理能力、综合素质等方面的需求;
-分析公司业务发展、市场变化及员工绩效,确定公司及员工的培训需求;
-根据培训需求,制定针对性的培训计划。
2、培训计划制定
-结合公司战略目标和培训需求,制定年度培训计划;
-年度培训计划应包括培训项目、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式、预算等;
-年度培训计划需报公司领导审批。
四、培训预算与费用管理
1、培训预算
-根据年度培训计划,编制培训预算;
-培训预算包括培训费、教材费、讲师费、场地费等;
-培训预算需遵循合理、经济、高效的原则。
2、费用管理
-培训费用实行专款专用,严格按照预算执行;
-培训费用的报销需提供相关证明材料,如培训通知、发票、签到表等;
-对培训费用进行定期审查,确保费用合理使用。
五、高层次学历/学位教育费用报批
1、申请条件
-员工攻读的学历/学位需符合公司业务发展需要;
-员工攻读的学历/学位需为公司认可的正规教育机构;
-员工攻读的学历/学位需经公司领导审批同意。
2、报批流程
-员工向人力行政部提出高层次学历/学位教育申请,并提供相关材料;
-人力行政部对申请进行审核,报公司领导审批;
-审批通过后,员工与公司签订相关协议,明确费用承担、学习时间、服务期等事项;
-员工完成学业后,按协议规定报销相关费用。
六、培训实施和管理
1、培训管理部门的职责
-制定详细的培训实施方案,确保培训计划的顺利执行;
-负责培训资源的协调与配置,包括讲师、场地、设备等;
-监督培训过程的实施,确保培训质量;
-收集和分析培训反馈,持续改进培训工作;
-管理培训档案,包括培训记录、员工培训档案等。
2、培训活动的节俭原则
-培训活动应遵循节俭、高效的原则,避免铺张浪费;
-培训场地的选择应经济实用,避免豪华浪费;
-培训材料的制作应注重实用性和节约性。
3、培训准备
-培训前,培训管理部门应与相关部门沟通,明确培训需求;
-制定详细的培训方案,包括培训内容、时间、地点、讲师等;
-提前通知参训人员,确保参训人员做好准备。
4、培训控制
-培训过程中,培训管理部门应监控培训进度和质量;
-及时解决培训过程中出现的问题,确保培训顺利进行;
-对培训活动进行记录,包括参训人员出勤、培训内容完成情况等。
5、培训评价
-培训结束后,组织参训人员进行培训效果评价;
-分析评价结果,提出改进措施,优化培训方案;
-定期对培训工作进行总结,向上级汇报。
6、外训学员的管理
-外训学员应遵守公司培训管理制度,按时参加培训;
-外训期间,学员需定期向公司汇报学习情况;
-学员返回公司后,应及时分享外训所学知识和经验。
7、培训效果的评估与考核
-培训效果评估应包括知识掌握、技能提升、工作应用等方面;
-培训考核结果作为员工绩效评价、晋升、激励等方面的参考依据;
-对培训效果显著的员工给予适当奖励。
8、培训费用的报销条件
-员工需按照公司规定的流程和要求提交培训费用报销申请;
-报销需提供真实、合法的培训费用支出证明;
-报销金额不得超过预算,且需在规定时间内完成报销。
9、培训服务期的约定
-员工在接受公司资助的培训后,需与公司签订培训服务期协议;
-协议明确员工在培训结束后为公司服务的期限;
-若员工在服务期内离职,需按照协议承担相应责任。
七、内部讲师管理
1、内部讲师的职责
-内部讲师负责公司内部培训课程的开发和讲授;
-根据公司培训计划,承担相应的培训任务;
-参与培训需求调查,提供专业意见;
-指导新员工,传承公司文化和业务经验;
-积极参与培训教材的编写和修订工作。
2、内部讲师资格评审及程序
-内部讲师资格评审由公司人力行政部组织;
-评审标准包括专业知识水平、工作经验、沟通能力、培训技巧等;
-员工可自愿申请成为内部讲师,经评审合格后,由公司颁发内部讲师资格证书;
-评审程序包括资料审核、试讲评估、综合评价等环节。
3、内部讲师的奖励与优先权
-公司对优秀内部讲师给予一定的物质和精神奖励;
-内部讲师享有优先参加公司内外部培训的机会;
-在公司晋升、评优等方面,内部讲师享有优先权;
-公司定期组织内部讲师交流活动,提升讲师团队能力。
八、制度的解释和修订
-本制度的解释权归公司人力
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 中国庚酸烯丙酯项目商业计划书
- 质量保证合同签约协议书
- 解除合同及退股协议书
- 签了合作协议书合同
- 焊门框架合同协议书模板
- 借款协议书借款合同模板
- 2025年再生资源分拣中心建设项目建设可行性实施报告
- 游戏商业计划书
- 杭州降解塑料项目商业计划书-图文
- 幼儿园室外运动俱乐部方案
- 气体安全知识培训(72张)课件
- 国际慕课学习者使用手册
- 电子商务安全与支付09课件
- 共线向量与共面向量全面版课件
- JJG(晋) 22-2021 车用甲醇燃料加注机检定规程
- 湘美版小学四年级美术下册知识点
- 大连市住宅小区物业收费等级标准
- 包装自动线课程设计含全套资料
- 长输管道施工
- 航模发动机图纸
- 农村集体“三资”监管工作培训考核试题
评论
0/150
提交评论