中介考勤管理制度

中介考勤管理制度一、目的

为加强中介公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保公司业务的正常运营，制定本考勤管理制度。通过明确考勤规定、请假制度、休假制度等相关事宜，促使员工遵守公司纪律，形成良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于中介公司全体正式员工、试用员工及实习员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.公司可根据业务需要及季节变化，对工作时间进行调整，并在调整前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向直接上级申请，经批准后方可执行。

4.员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。如有需要，可向直接上级申请，经批准后方可离岗。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按公司规定严肃处理。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为18:00至18:30。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。

-补签需提供外出公干的相关证明材料，如外出单、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理

-忘记签到的员工应在当日内向上级报告，并说明原因。

-首次忘记签到且及时报告的，经上级确认后可免于处罚；多次忘记签到的，将按公司规定处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责监督本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责制定、解释和执行公司的考勤管理制度，处理考勤异常情况，并对全体员工的考勤记录进行汇总、分析。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部门提出，并配合调查核实。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间、联系方式等。

-请假申请需至少提前一个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前申请的，应在第一时间内通知上级，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面申请。

-请假申请经直接上级审批同意后，需提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过一天的，由直接上级审批；

-事假、病假超过一天的，由直接上级审核后，提交至部门负责人审批；

-婚假、丧假、产假等特殊假期，由直接上级审核后，提交至公司总经理审批。

-请假审批权限的设置，可根据公司实际情况调整。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应按时返回工作岗位，并在返回当日向直接上级销假。

-销假时，员工需提交请假期间的相关证明材料，如病假需提供医疗证明，婚假需提供结婚证书复印件等。

-如请假期间发生变动，员工应及时通知上级，并按照实际情况调整请假时间，返回工作岗位后补交相关材料。

-请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。请假结束后未按时返回工作岗位或未按时销假的，按迟到或早退处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期需按照以下流程操作：

a.提交书面请假申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等；

b.经直接上级审批同意后，提交至人力资源部门备案；

c.根据假期种类，提交相关证明材料；

d.休假结束后，按时返回工作岗位并按时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间，需提供医疗机构的诊断证明，病假工资按照当地劳动法规执行。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，无工资发放。

-婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，丧假期间工资照发。

-产假：女员工生育，可申请产假。产假期限和工资按照当地劳动法规执行。

3、年假规定

-员工工作满一年后，可享受年假。

-年假天数按照员工在公司的工作年限计算，具体标准按照公司规定执行。

-年假需在当年内休完，不得跨年度使用。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育，产假期限和工资按照当地劳动法规执行。

-陪产假：男员工可申请陪产假，期限和工资按照当地劳动法规执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由公司提前通知全体员工。

-公众假期期间，员工无需签到，但需按照公司规定的工作安排执行工作任务。如有特殊安排，需提前向直接上级报告并经批准。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟但在1小时内（含1小时）的，视为一般迟到；迟到时间超过1小时的，视为严重迟到。

-旷工：员工未按公司规定请假且未到岗工作，或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。

-处理：轻微迟到，由直接上级进行口头提醒；一般迟到，将在当月绩效考核中予以扣分；严重迟到，视为旷工半天。旷工将根据旷工天数扣除相应工资，并可能面临辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造考勤记录或由他人代为签到、签退的，一经查实，将视情节严重程度给予警告、记过、降级、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工当天，扣除当日工资的2倍；连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天的，扣除当月工资的50%。

-辞退规定：连续旷工超过5天或一个月内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到员工需在当日内向上级报告，并说明原因。

-无故未签到的，视为旷工处理；因客观原因未能签到的，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖部门员工的考勤情况进行监督、管理。

-各级主管需定期检查员工的考勤记录，确保考勤数据的准确性和及时性。

-各