党员活动考勤管理制度

党员活动考勤管理制度一、目的

为确保党员活动的正常开展，加强党员队伍建设，提高党员的纪律性和凝聚力，制定本考勤管理制度。旨在通过规范考勤管理，促进党员积极参加党组织活动，严肃党的组织生活，增强党员的身份意识和责任感。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于全体党员活动，包括但不限于党组织召开的各类会议、培训、党课、志愿服务、集体活动等。

三、工作时间

1.党员活动时间原则上安排在非工作时间，确保不影响党员的正常工作和生活。

2.如有特殊情况需在工作时间开展活动，应提前通知全体党员，并尽量减少对工作的影响。

3.党员活动的时间、地点、内容等由党组织提前通知，党员应按时参加，不得无故缺席。

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四、考勤制度

1、每日签到制度

-党员活动开始前，全体党员必须进行现场签到，以确认出席情况。

-签到时应使用指定的签到表或电子签到系统，确保签到信息的准确性和可追溯性。

-签到时需填写姓名、签到时间等信息，不得由他人代签。

2、签到次数和时间

-每次党员活动原则上要求签到一次，活动结束后不设签退。

-签到时间由党组织根据活动安排提前通知，党员应至少在活动开始前15分钟完成签到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能参加党员活动的，应提前向所在党支部提出书面申请，经批准后可免予签到。

-未能提前申请的，应在活动结束后第一时间向党支部报告，并说明原因，由党支部核实后做好记录。

4、忘记签到处理

-如党员因疏忽忘记签到，应在活动开始后尽快补签，并向组织者说明情况。

-若活动已结束，党员应及时向党支部说明情况，由党支部根据实际情况决定是否予以记录。

5、考勤管理责任分配

-党支部负责制定、执行和监督党员活动的考勤管理工作。

-党组织应指定专人负责签到表的收集、整理和保管，确保考勤数据的准确性和安全性。

-党员应自觉遵守考勤制度，如实报告自己的出勤情况。

-各级党组织应定期对党员的考勤情况进行汇总和分析，对长期缺席的党员进行提醒和教育。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-党员如因特殊情况不能参加党员活动，需提前向所在党支部提出书面请假申请。

-请假申请应明确请假事由、起始时间、结束时间，并附相关证明材料（如病假证明、事由说明等）。

-党支部应在收到请假申请后及时审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假时间在1天以内的，由党支部书记审批。

-请假时间超过1天、不超过3天的，由党支部委员会审批。

-请假时间超过3天的，报上级党组织审批。

3、请假销假要求

-请假批准后，党员应按照批准的时间履行请假手续，并在请假结束后及时向党支部销假。

-销假时，党员需提供请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假说明等。

-党员请假期间如需延长请假时间，应提前向党支部申请，经批准后方可延长。

-请假和销假记录由党支部负责保存，作为党员考勤管理的依据。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

-请假流程：党员需根据不同假期类型，提前向所在党支部提交书面申请，附上相应证明材料，经批准后方可休假。

-所有假期申请均需按照规定流程审批，未经批准擅自休假视为旷工。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：因病需要休息的党员，应提供医院出具的病假证明，按照实际需要给予病假。

-事假：因私事需要请假的，应说明具体情况，经批准后给予事假。

-婚假：根据国家规定，给予党员婚假。

-丧假：直系亲属去世，给予丧假。

-产假：女性党员生育享受产假，男性党员享受陪产假。

3、年假规定

-年假根据国家相关规定执行，党员每年享有一定天数的带薪年假。

-年假使用需提前向党支部申请，经批准后方可安排休假。

4、产假、陪产假规定

-女性党员产假按照国家法律规定执行，男性党员陪产假也按照相应规定给予。

-产假、陪产假期间，党员的工资福利待遇按照国家和单位的相关规定执行。

5、公众假期安排

-国家法定节假日和单位规定的公众假期，党员应按照单位安排正常休假。

-如有特殊工作需要，需在公众假期加班的，按照国家关于加班的相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：党员未在规定的时间内到达活动地点签到，即为迟到。迟到时间在15分钟内的，视为轻微迟到；超过15分钟的，视为严重迟到。

-旷工：未经请假批准或未按时销假，未能参加党员活动的视为旷工。

-迟到处理：轻微迟到给予口头提醒，严重迟到需向党支部书面说明情况，并在党员大会上作出检讨。

-旷工处理：旷工一次，给予书面警告；连续旷工两次或一年内累计旷工三次的，由党支部提交上级党组织处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假参加活动的，视为旷工处理。

-伪造签到记录或请假的，一经发现，给予严重警告，并视情节严重程度进行相应党纪处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，扣除相应工资和奖金。

-连续旷工或累计旷工达到一定次数的，按照单位相关规定，可予以辞退。

4、未签到处理

-如党员未签到，经核实确未参加活动且无正当理由的，按旷工处理。

-因特殊情况未签到，应及时向党支部说明情况，并提供相应证明，经核实后可免于处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属党员的出勤情况进行监督管理。

-定期检查和汇总党员考