营业前线人员2024年度劳动协议版

营业前线人员2024年度劳动协议版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（员工）1.3甲方分支机构1.4乙方职务2.合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期2.3试用期3.工作内容3.1乙方的岗位职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间4.薪酬福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3五险一金4.4带薪年假4.5员工培训5.劳动纪律5.1乙方应遵守的劳动纪律5.2乙方违规的处理6.保密协议6.1乙方的保密义务6.2保密信息的范围6.3保密期限7.劳动合同的解除和终止7.1甲方解除合同的情形7.2乙方解除合同的情形7.3合同终止的情形8.争议解决8.1双方应通过友好协商解决争议8.2无法协商解决的争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁9.合同的修改和补充9.1合同的修改9.2合同的补充10.法律适用和争议解决10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律11.其他约定11.1甲方应提供的劳动条件11.2乙方应提供的个人信息11.3双方的其他约定12.合同的签订日期13.合同的签订地点14.合同附件14.1乙方个人简历14.2甲方规章制度第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（雇主）甲方是指依法成立，具有独立法人资格的企业或者其他经济组织，营业前线人员2024年度劳动协议版A版的签订主体。1.2乙方（员工）乙方是指与甲方签订本合同的员工，乙方应具备完全民事行为能力，能够履行本合同约定的义务。1.3甲方分支机构甲方分支机构是指甲方设立的，依法取得营业执照或者其他经营资格的分支机构。1.4乙方职务乙方职务是指乙方在甲方担任的具体工作岗位，乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责。第二条合同期限2.1合同开始日期本合同自双方签字或者盖章之日起生效。2.2合同结束日期本合同期限为一年，自合同开始日期起算，至合同结束日期止。2.3试用期乙方自合同开始日期起，享有试用期，试用期为一个月。第三条工作内容3.1乙方的岗位职责乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。3.2乙方的工作地点乙方的工作地点为甲方所在地，除非甲方另有安排。3.3乙方的工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。第四条薪酬福利4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元整。4.2绩效奖金乙方的绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方的经济效益决定。4.3五险一金甲方按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4带薪年假乙方享有带薪年假，根据国家规定和甲方的规章制度执行。4.5员工培训甲方应定期为乙方提供业务培训和技术培训，以提高乙方的职业技能。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守的劳动纪律乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。5.2乙方违规的处理乙方违反甲方的规章制度，甲方有权根据实际情况，给予乙方警告、罚款、降职、解雇等处理。第六条保密协议6.1乙方的保密义务乙方在合同期限内和解除合同后，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。6.2保密信息的范围保密信息包括甲方客户名单、业务策略、财务数据、技术资料等。6.3保密期限保密期限自乙方知悉保密信息之日起算，至保密信息不再具有保密性为止。第八条劳动合同的解除和终止8.1甲方解除合同的情形甲方解除合同的情形包括：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段强迫甲方解除合同。8.2乙方解除合同的情形乙方解除合同的情形包括：（1）甲方未按照合同约定支付工资、福利；（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（3）甲方未按照合同约定履行保密义务；（4）甲方违反国家法律法规，强迫乙方劳动。8.3合同终止的情形合同终止的情形包括：（1）合同到期，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因病或者非因工负伤，丧失劳动能力；（4）乙方死亡或者被宣告死亡。第九条争议解决9.1双方应通过友好协商解决争议双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2无法协商解决的争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁双方在争议解决过程中，如果无法协商解决，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条合同的修改和补充10.1合同的修改合同的修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议。10.2合同的补充合同的补充应由双方协商一致，并签订书面补充协议。第十一条法律适用和争议解决11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条其他约定12.1甲方应提供的劳动条件甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的生命安全和身体健康。12.2乙方应提供的个人信息乙方应提供真实、完整的个人信息，并按照甲方的要求进行变更。12.3双方的其他约定双方在合同期限内，如有其他约定，应以书面形式签订附件，作为本合同的补充。第十三条合同的签订日期本合同于YYYY年MM月DD日签订。第十四条合同的签订地点本合同签订地点为省市区（县），甲方总部办公室。合同附件附件1：乙方个人简历附件2：甲方规章制度第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方个人简历附件要求：乙方应提供真实、准确的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历等。附件2：甲方规章制度附件要求：甲方应提供完整的规章制度，包括劳动纪律、薪酬福利、工作时间和休息休假、劳动安全卫生等方面的规定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付工资、福利；2.甲方未按照合同约定提供劳动条件；3.甲方未按照合同约定履行保密义务；4.甲方违反国家法律法规，强迫乙方劳动；5.乙方严重违反甲方的规章制度；6.乙方严重失职，给甲方造成重大损害；7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；8.乙方以欺诈、胁迫等手段强迫甲方解除合同。违约责任认定：1.甲方未按照合同约定支付工资、福利的，应支付乙方逾期支付工资、福利的赔偿金；2.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，乙方有权要求甲方改正，并可以要求赔偿因此造成的损失；3.甲方未按照合同约定履行保密义务的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并可以要求赔偿因此造成的损失；4.甲方违反国家法律法规，强迫乙方劳动的，乙方有权要求甲方支付赔偿金，并可以要求解除合同；5.乙方严重违反甲方的规章制度的，甲方有权解除合同，并可以要求乙方支付违约金；6.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除合同，并可以要求乙方支付赔偿金；7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，甲方有权解除合同，并可以要求乙方支付违约金；8.乙方以欺诈、胁迫等手段强迫甲方解除合同的，甲方有权解除合同，并可以要求乙方支付赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.甲方（雇主）：指依法成立，具有独立法人资格的企业或者其他经济组织，营业前线人员2024年度劳动协议版A版的签订主体。2.乙方（员工）：指与甲方签订本合同的员工，乙方应具备完全民事行为能力，能够履行本合同约定的义务。3.试用期：乙方自合同开始日期起，享有试用期，试用期为一个月。4.基本工资：乙方的基本工资为每月人民币元整。5.绩效奖金：乙方的绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方的经济效益决定。6.五险一金：甲方按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.带薪年假：乙方享有带薪年假，根据国家规定和甲方的规章制度执行。8.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。9.保密义务：乙方在合同期限内和解除合同后，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。10.法定退休年龄：指国家规定的男性职工的退休年龄为60岁，女性职工的退休年龄为50岁。1.甲方、乙方：指本合同的双方主体，即雇主和员工。2.试用期：指乙方在合同开始后的一个月内为试用期。3.基本工资：