高校实习生工作准则协议版

高校实习生工作准则协议版A版本合同目录一览1.实习生的基本条件1.1实习生应具备的学历要求1.2实习生应具备的专业技能要求1.3实习生应具备的综合素质要求2.实习生的职责与任务2.1实习生的主要工作内容2.2实习生的工作时间和地点2.3实习生的工作绩效评估3.实习生的权益保障3.1实习生的人事档案管理3.2实习生的工资待遇3.3实习生的社会保险和福利3.4实习生的休息日和节假日安排4.实习生的培训与发展4.1实习生的岗前培训4.2实习生的在岗培训4.3实习生的职业发展规划5.实习生的管理与考核5.1实习生的考核指标和标准5.2实习生的奖惩制度5.3实习生的解聘和离职手续6.高校与实习单位的合作关系6.1高校对实习生的管理和指导责任6.2实习单位对实习生的工作安排和指导责任6.3双方共同参与实习生培养和管理工作7.保密协议7.1实习生的保密义务7.2保密协议的有效期和解除条件8.违约责任与争议解决8.1实习生违反合同的责任8.2高校和实习单位违反合同的责任8.3合同争议的解决方式和方法9.合同的生效、变更和终止9.1合同的生效条件9.2合同的变更程序9.3合同的终止条件和后续工作10.其他约定事项10.1实习生的住宿和生活保障10.2实习生的交通和通讯费用报销10.3双方约定的其他事项11.合同的附件11.1实习生简历和推荐信11.2实习生人事档案转移协议11.3实习单位对实习生的评价报告12.合同的签署和保管12.1合同签署的程序和要求12.2合同的盖章和签字12.3合同的保管和查阅13.合同的修订和更新13.1合同修订的条件和程序13.2合同更新的方式和时间14.法律适用和争议解决14.1合同适用的法律法规14.2争议解决的途径和方式第一部分：合同如下：第一条实习生的基本条件1.1实习生应具备的学历要求1.2实习生应具备的专业技能要求实习生应具备与实习岗位相关的专业知识和技能，能够胜任实习岗位的工作任务。1.3实习生应具备的综合素质要求第二条实习生的职责与任务2.1实习生的主要工作内容实习生应按照实习单位的工作安排，完成指定的工作任务，参与实习单位的日常运营和管理。2.2实习生的工作时间和地点实习生应按照实习单位的规定工作时间进行工作，工作地点为实习单位指定的地点。2.3实习生的工作绩效评估实习单位应定期对实习生的工作绩效进行评估，并根据评估结果对实习生进行指导和帮助。第三条实习生的权益保障3.1实习生的人事档案管理实习期间，实习生的人事档案由实习单位管理，实习结束后，实习生的人事档案应及时归还给学生所在高校。3.2实习生的工资待遇实习生在实习期间，应按照实习单位的规定获得相应的工资待遇，包括但不限于基本工资、奖金等。3.3实习生的社会保险和福利实习生在实习期间，实习单位应为其购买社会保险，并享受实习单位规定的其他福利待遇。3.4实习生的休息日和节假日安排实习生在实习期间，应按照实习单位的规定享受休息日和节假日，实习单位应合理安排实习生的工作和休息时间。第四条实习生的培训与发展4.1实习生的岗前培训实习生在正式实习前，应接受实习单位的岗前培训，了解实习岗位的工作内容和要求。4.2实习生的在岗培训实习生在实习期间，应接受实习单位的在岗培训，提高专业技能和工作能力。4.3实习生的职业发展规划实习单位应根据实习生的实际情况，为其提供职业发展规划，帮助实习生实现职业发展目标。第五条实习生的管理与考核5.1实习生的考核指标和标准实习单位应制定实习生的考核指标和标准，对实习生的工作进行定期考核。5.2实习生的奖惩制度实习单位应建立实习生的奖惩制度，对表现优秀的实习生给予奖励，对违反规定的实习生进行惩罚。5.3实习生的解聘和离职手续实习生在实习期间，如因特殊情况需要解聘或离职，应按照实习单位的规定办理相关手续。第六条高校与实习单位的合作关系6.1高校对实习生的管理和指导责任高校应负责对实习生的管理和指导，确保实习生的实习质量。6.2实习单位对实习生的工作安排和指导责任实习单位应负责对实习生的工作安排和指导，提供实习生的实习岗位和工作条件。6.3双方共同参与实习生培养和管理工作高校和实习单位应共同参与实习生的培养和管理工作，共同促进实习生的人才培养。第八条保密协议8.1实习生的保密义务实习生在实习期间和实习结束后，应对在实习期间接触到的实习单位的商业秘密、技术秘密和其他敏感信息予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2保密协议的有效期和解除条件保密协议自实习生开始实习之日起生效，至实习生离开实习单位之日起一年内有效。除非双方另有约定，否则保密协议不得提前解除。第九条违约责任与争议解决9.1实习生违反合同的责任实习生如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿实习单位因此遭受的损失。9.2高校和实习单位违反合同的责任实习单位如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿实习生因此遭受的损失。9.3合同争议的解决方式和方法如合同执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更和终止10.1合同的生效条件本合同自实习生和实习单位双方签字或者盖章之日起生效。10.2合同的变更程序合同变更应由双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。10.3合同的终止条件和后续工作合同终止的条件和后续工作，按照双方约定或者相关法律法规的规定执行。第十一条合同的附件11.1实习生简历和推荐信合同附件中应包括实习生的个人简历、学历证明、推荐信等材料。11.2实习生人事档案转移协议合同附件中应包括实习生人事档案转移协议，明确实习结束后实习生人事档案的转移事宜。11.3实习单位对实习生的评价报告实习结束后，实习单位应向实习生提供实习评价报告，评价报告应包括实习生的工作表现、收获和不足等内容。第十二条合同的签署和保管12.1合同签署的程序和要求合同应由实习生和实习单位双方的法定代表人或者授权代表签署，并加盖公章。12.2合同的盖章和签字合同盖章和签字完成后，双方应各自保留一份原件，并按照约定方式进行保管。12.3合同的保管和查阅合同原件应由双方分别妥善保管，并可按照约定方式进行查阅。第十三条合同的修订和更新13.1合同修订的条件和程序合同的修订应由双方协商一致，并以书面形式进行。13.2合同更新的方式和时间合同更新应按照双方约定或者相关法律法规的规定执行。第十四条法律适用和争议解决14.1合同适用的法律法规本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。14.2争议解决的途径和方式如合同执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生简历和推荐信附件内容：实习生的个人简历、学历证明、推荐信等材料。附件要求：简历应包括实习生的基本信息、教育背景、工作经验等；推荐信应由实习生的导师或所在高校的教师出具，对实习生的学术能力、工作态度等进行评价。2.实习生人事档案转移协议附件内容：明确实习结束后实习生人事档案的转移事宜，包括档案的转出单位、转入单位、转移时间等。附件要求：协议应由实习生所在高校和实习单位签订，并加盖公章。3.实习单位对实习生的评价报告附件内容：实习单位对实习生的工作表现、收获和不足等方面的评价。附件要求：评价报告应由实习单位出具，内容包括实习生的工作态度、团队合作能力、专业技能等方面的评价。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违反合同的责任违约行为：实习生未按照合同约定完成工作任务，泄露实习单位的商业秘密等。责任认定：实习生应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿实习单位因此遭受的损失。示例说明：如果实习生在实习期间泄露了实习单位的商业秘密，导致实习单位遭受经济损失，实习生应承担相应的赔偿责任。2.高校和实习单位违反合同的责任违约行为：实习单位未按照合同约定提供工作任务，支付工资待遇等；高校未按照合同约定对实习生进行管理和指导。责任认定：实习单位或高校应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：如果实习单位未按照合同约定支付实习生的工资待遇，导致实习生遭受经济损失，实习单位应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的信息。应用：实习单位在合同中明确指出哪些信息属于商业秘密，并要求实习生在实习期间和实习结束后予以保密。2.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。应用：在合同中列举各种违约行为，并规定相应的责任认定标准和后果。3.赔偿损失：指因违约行为导致对方遭受的直接经济损失。应