2024年中小企业固定期限劳动协议样式版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年中小企业固定期限劳动协议样式版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限第二条：工作内容2.1工作地点2.2工作岗位2.3工作职责第三条：合同期限3.1固定期限3.2试用期3.3续约条款第四条：工作时间4.1标准工作时间4.2休息日与节假日4.3加班制度第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保障与福利5.4工资支付时间与方式第六条：社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险第七条：劳动保护与健康7.1劳动保护措施7.2职业病防治7.3健康检查第八条：培训与发展8.1培训机会8.2培训期间待遇8.3知识产权归属第九条：保密与竞业限制9.1保密义务9.2竞业限制范围9.3竞业限制期限9.4经济补偿第十条：合同解除与终止10.1解除合同的情形10.2终止合同的情形10.3经济补偿与赔偿第十一条：争议解决11.1协商解决11.2调解组织11.3劳动仲裁11.4法律途径第十二条：其他约定12.1通知与送达12.2附件效力12.3合同修改与补充第十三条：法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式第十四条：合同效力14.1合同生效14.2合同终止14.3合同解除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3合同期限：本合同期限为固定期限，自2024年1月1日起至2025年12月31日止。第二条：工作内容2.1工作地点：甲方公司所在地。2.2工作岗位：乙方担任X职位，具体职责如下：2.2.1负责X工作；2.2.2完成领导交办的其他工作。2.3工作职责：乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守公司规章制度，服从甲方管理。第三条：合同期限3.1固定期限：本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2试用期：乙方自签订合同之日起，享有一个月试用期。3.3续约条款：合同到期前，双方可协商续约。如需续约，甲方应在合同到期前一个月内向乙方发出书面续约通知。第四条：工作时间4.1标准工作时间：乙方每周工作时间五天，周一至周五，每天工作八小时。4.2休息日与节假日：乙方按国家规定享受法定节假日、婚假、产假、丧假等休息日。4.3加班制度：乙方如需加班，应提前向甲方提出申请，甲方按照国家规定支付加班费。第五条：劳动报酬5.1基本工资：乙方每月基本工资为人民币X元。5.2奖金与提成：乙方根据工作业绩，可享受相应的奖金与提成。5.3社会保障与福利：乙方享有国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，甲方代扣代缴。5.4工资支付时间与方式：乙方工资每月支付一次，甲方在每月5日前将工资支付到乙方指定的银行账户。第六条：社会保险6.1养老保险：按照国家和地方规定，为乙方缴纳养老保险。6.2医疗保险：按照国家和地方规定，为乙方缴纳医疗保险。6.3失业保险：按照国家和地方规定，为乙方缴纳失业保险。6.4工伤保险：按照国家和地方规定，为乙方缴纳工伤保险。6.5生育保险：按照国家和地方规定，为乙方缴纳生育保险。第七条：劳动保护与健康7.1劳动保护措施：甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。7.2职业病防治：甲方建立健全职业病防治制度，定期对乙方进行职业健康检查。7.3健康检查：甲方每年组织乙方进行一次健康检查。第八条：培训与发展8.1培训机会：甲方根据业务需要，不定期为乙方提供培训机会。8.2培训期间待遇：乙方参加培训期间，享有所属岗位的正常工资待遇。8.3知识产权归属：乙方在培训期间所涉及的发明创造、技术创新等成果，归甲方所有。第九条：保密与竞业限制9.1保密义务：乙方在合同期间及解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。9.2竞业限制范围：乙方在解除合同后一年内，不得在与甲方有竞争关系的公司从事与原岗位相同或相似的工作。9.3竞业限制期限：自乙方解除劳动合同之日起计算，为期一年。9.4经济补偿：如乙方违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为乙方解除合同前一年内工资总和的30%。第十条：合同解除与终止10.1解除合同的情形：10.1.1双方协商一致解除合同；10.1.2乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除合同；10.1.3乙方因病或伤残不能从事原工作，经协商一致，甲方解除合同；10.1.4合同到期，双方未达成续约协议。10.2终止合同的情形：10.2.1乙方达到法定退休年龄；10.2.2乙方死亡或宣告失踪；10.2.3合同到期，双方达成续约协议。10.3经济补偿与赔偿：根据双方解除或终止合同的原因，按国家规定和甲方规章制度给予乙方相应的经济补偿或赔偿。第十一条：争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。11.2调解组织：如协商不成，可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。11.3劳动仲裁：调解不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条：其他约定12.1通知与送达：双方之间的通知送达，可通过书面、电子邮件、短信等方式进行。12.2附件效力：本合同附件与具有同等法律效力。12.3合同修改与补充：合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式记载。第十三条：法律适用与争议解决13.1法律适用：本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式：如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可按照合同约定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十四条：合同效力14.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止：本合同在合同期限届满之日起终止。14.3合同解除：双方协商一致解除合同时，本合同即行解除。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同Template.doc附件二：保密协议.pdf附件三：竞业限制协议.pdf附件四：培训计划表.pdf附件五：工资条.pdf附件六：考勤记录表.pdf附件七：绩效考核表.pdf附件八：员工手册.pdf附件九：公司规章制度.pdf附件十：社会保险缴纳证明.pdf附件一：劳动合同Template.doc详细要求：本附件为劳动合同的模板文件，乙方应按照甲方提供的模板文件签订劳动合同。附件二：保密协议.pdf详细要求：本附件规定了乙方对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务和保密期限等。附件三：竞业限制协议.pdf详细要求：本附件规定了乙方在解除合同后一年内，不得在与甲方有竞争关系的公司从事与原岗位相同或相似的工作。附件四：培训计划表.pdf详细要求：本附件规定了甲方为乙方提供的培训机会，包括培训时间、地点、内容等。附件五：工资条.pdf详细要求：本附件用于记录乙方的工资待遇，包括基本工资、奖金、提成等。附件六：考勤记录表.pdf详细要求：本附件用于记录乙方的出勤情况，包括上班时间、请假、加班等。附件七：绩效考核表.pdf详细要求：本附件用于对乙方的绩效进行考核，包括工作质量、工作态度、工作成果等。附件八：员工手册.pdf详细要求：本附件包含了甲方的公司文化、员工福利、员工行为规范等内容。附件九：公司规章制度.pdf详细要求：本附件详细规定了甲方的公司规章制度，乙方应严格遵守。附件十：社会保险缴纳证明.pdf详细要求：本附件用于证明甲方为乙方缴纳的社会保险情况。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，甲方有权按照乙方违反的条款进行处罚，严重者甲方有权解除劳动合同。示例说明：乙方因个人原因导致工作进度严重滞后，甲方依据合同约定解除劳动合同。2.乙方未按照保密协议和竞业限制协议约定，泄露甲方商业秘密或从事与原岗位相同或相似的工作，甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方承担相应的赔偿责任。示例说明：乙方在解除合同后，加入与甲方有竞争关系的企业，并泄露了甲方的商业秘密，甲方要求乙方支付违约金并承担赔偿责任。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、提成等，乙方有权要求甲方支付应付款项，并有权要求甲方支付相应的经济补偿。示例说明：甲方未按照约定时间支付乙方工资，乙方要求甲方支付应付款项及经济补偿。4.甲方未按照合同约定提供培训机会、福利等，乙方有权要求甲方履行合同约定，并要求甲方支付相应的赔偿责任。示例说明：甲方未按照培训计划表约定提供培训机会，乙方要求甲方履行合同约定并支付赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定的合同期限，一旦到期，双方不再继续履行合同。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于双方相互了解的期限。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。5.竞业限制：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的