2024合法的试用期劳动合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系方式：【电话】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【号码】住址：【详细地址】联系方式：【电话】鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意乙方提供劳动，乙方向甲方提供劳动力，双方达成一致，签订本试用期劳动合同。第一条合同期限本合同期限为【年】年，自【年月日】起至【年月日】止。其中，试用期为【月】个月，自【年月日】起至【年月日】止。第二条工作内容乙方在试用期内的工作内容为：【具体岗位名称】。第三条劳动报酬（一）乙方试用期的工资为每月人民币【元整】（大写：【元整】），按月支付。（二）试用期满后，乙方的工资按照甲方的薪酬制度执行。第四条劳动保护与劳动条件甲方应当按照国家规定和合同约定，为乙方提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件和劳动保护。第五条试用期考核甲方应在试用期内对乙方的工作能力、工作态度和工作效果进行考核。乙方应积极配合甲方的考核工作。第六条合同解除和终止（一）在试用期内，甲乙双方解除劳动合同的，应当提前【日】书面通知对方。（二）试用期满，甲方依据本合同约定和法律规定解除劳动合同的，应当提前【日】书面通知乙方。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。第七条违约责任甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。第八条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第九条其他约定甲乙双方可以约定其他事项：【其他事项】。第十条合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：【年月日】注意事项及解决办法：1.合同双方的合法身份：确保甲方是合法的用人单位，乙方是具有合法就业资格的劳动者。解决办法：核实双方的营业执照和身份证等相关证件。2.合同内容的具体明确：合同中的工作内容、期限、报酬等条款需要明确具体，避免含糊不清。解决办法：详细描述工作岗位、工作职责、工资构成等，确保双方对条款的理解一致。3.遵守劳动法律法规：合同条款应符合国家劳动法律法规的规定，不得违反法律规定。解决办法：查阅相关法律法规，确保合同内容合法合规。4.合同的签订和保存：合同需要正式签订，并且双方都有妥善保存合同副本。解决办法：在签订合同后，双方各执一份，并在签订后进行备案和保存。5.试用期满的评估：确保在试用期满时，甲方对乙方的工作表现进行公正的评估。解决办法：建立明确的评估标准和流程，确保评估的公正性和透明性。6.违约责任的明确：合同中应明确违约责任，以及违约后的解决办法。解决办法：在合同中明确违约责任条款，包括违约金的数额和支付方式等。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。2.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的自然人。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。4.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。5.劳动报酬：指劳动者按照合同约定提供的劳动所应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。6.劳动保护：指国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的措施，包括劳动安全、卫生、防护等方面。7.劳动争议：指劳动关系双方在执行劳动法律法规和劳动合同过程中发生的争议。8.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。9.违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的法律责任。10.劳动合同解除：指用人单位或劳动者依法或依约终止劳动合同效力的行为。应用场合：1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系时。2.用人单位与劳动者在试用期内进行相互考察时。3.需要明确双方在试用期的权利和义务时。4.需要规定试用期满后的劳动合同续签或终止条件时。5.需要规定试用期内劳动者的工资、工作内容、劳动保护等事项时。补充条款：1.保密协议：约定劳动者在任职期间和离职后一定期限内，对其知晓的用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的条款。2.竞业限制：约定劳动者在离职后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位工作或自己经营与用人单位有竞争关系的业务。3.培训协议：约定用人单位对劳动者进行专业培训的费用承担和劳动者服务期等相关事项。4.知识产权归属：约定劳动者在工作中创造的知识产权归属