2024年度兼职人员劳动协议格式版

2024年度兼职人员劳动协议格式版A版本合同目录一览1.兼职人员基本信息1.1姓名1.2身份证号码1.3联系方式1.4家庭住址2.兼职工作内容2.1工作性质2.2工作时间2.3工作地点2.4工作职责3.兼职人员报酬3.1报酬标准3.2报酬支付方式3.3报酬支付时间3.4特殊情况报酬处理4.合同期限4.1开始日期4.2结束日期5.兼职人员权益保障5.1社会保险5.2福利待遇5.3劳动保护6.合同解除和终止6.1解除条件6.2终止条件6.3解除和终止后的权益处理7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3泄露后果10.合同的变更和解除10.1变更条件10.2解除条件10.3变更和解除的程序11.附件11.1兼职人员简历11.2工作证明11.3其他相关文件12.其他约定13.双方签字13.1兼职人员签字13.2甲方（用人单位）签字14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一条兼职人员基本信息1.1姓名：1.2身份证号码：11010519900307801X1.4家庭住址：北京市海淀区路号第二条兼职工作内容2.1工作性质：本合同约定的兼职工作为临时性工作，不构成雇佣关系。2.2工作时间：根据甲方实际工作需要，兼职人员每周工作时间不超过40小时。2.3工作地点：甲方所在地，即北京市海淀区路号。2.4工作职责：兼职人员需按照甲方的要求，完成指定的工作任务，包括但不限于数据录入、文件整理等。第三条兼职人员报酬3.1报酬标准：兼职人员的报酬为人民币元/小时。3.2报酬支付方式：甲方通过银行转账的方式支付兼职人员的报酬。3.3报酬支付时间：甲方应在每个月的第一个工作日支付上一个月的报酬。3.4特殊情况报酬处理：如遇国家法定节假日，兼职人员按甲方规定的工资标准获得报酬。第四条合同期限4.1开始日期：本合同自双方签字之日起生效。4.2结束日期：本合同有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。第五条兼职人员权益保障5.1社会保险：兼职人员不享受甲方为其缴纳的社会保险待遇。5.2福利待遇：兼职人员不享有甲方的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利等。5.3劳动保护：甲方应提供兼职人员所需的劳动保护用品，并确保其工作环境的安全。第六条合同解除和终止6.1解除条件：在合同有效期内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前三日通知对方。6.2终止条件：合同到期，双方未续约或者一方提出解除合同且对方同意的，合同终止。6.3解除和终止后的权益处理：合同解除或终止后，甲方应一次性支付兼职人员至解除或终止之日为止的报酬。如因甲方原因导致合同解除或终止的，甲方应支付兼职人员一个月工资的经济补偿。第八条违约责任8.1违约情形：任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。8.2违约责任承担：违约方应赔偿对方因此所遭受的直接经济损失，并支付合同总价款的20%作为违约金。第九条争议解决9.1协商解决：双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决：如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的中级人民法院提起仲裁。9.4法律诉讼：如仲裁不成，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容：双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。10.2保密期限：本合同项下的保密义务自合同签订之日起生效，至合同解除或终止之日起五年内有效。10.3泄露后果：如一方泄露对方的保密信息，泄露方应承担因此而给对方造成的损失赔偿责任。第十一条合同的变更和解除11.1变更条件：合同变更应书面签署，并经双方同意。11.2解除条件：合同解除应书面签署，并经双方同意。11.3变更和解除的程序：双方应就变更或解除事项达成一致，并签署书面文件。第十二条附件12.1兼职人员简历：兼职人员的个人基本情况、教育背景、工作经历等。12.2工作证明：兼职人员的工作经历、业绩等证明文件。12.3其他相关文件：双方认为与合同履行有关的其它文件。第十三条其他约定13.1如本合同的任何条款与中华人民共和国法律、法规相抵触，该条款将按法律、法规的规定执行。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同生效日期14.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，至2024年12月31日止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：兼职人员简历详细要求：简历应包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历、专业技能等基本信息。附件二：工作证明详细要求：工作证明应包括兼职人员的工作时间、工作内容、工作表现等，由甲方出具并加盖公章。附件三：其他相关文件详细要求：包括但不限于兼职人员的学历证书、资格证书、工作成果等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照本合同约定支付兼职人员的报酬。2.甲方未按照本合同约定提供劳动保护用品。3.甲方未按照本合同约定提供工作条件。4.兼职人员未按照本合同约定完成工作任务。5.兼职人员未按照本合同约定保密甲方的商业秘密。违约责任认定标准：1.甲方未按照约定支付报酬的，应支付兼职人员至支付日期为止的报酬，并支付合同总价款的20%作为违约金。2.甲方未提供劳动保护用品的，应立即提供，并支付兼职人员因此遭受的直接经济损失。3.甲方未提供工作条件的，应立即提供，并支付兼职人员因此遭受的直接经济损失。5.兼职人员未保密甲方的商业秘密的，应承担因此而给甲方造成的损失赔偿责任。示例说明：1.如果甲方延迟支付兼职人员的报酬，那么甲方需要支付延迟支付期间的报酬，并支付合同总价款的20%作为违约金。2.如果甲方未能提供劳动保护用品，导致兼职人员受伤，那么甲方需要立即提供劳动保护用品，并支付兼职人员因此遭受的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.兼职人员：指与甲方签订本合同，在甲方工作场所从事非全日制工作的自然人。2.报酬：指甲方支付给兼职人员的工资、奖金、津贴等。3.社会保险：指按照国家法律法规规定，甲方应为兼职人员缴纳的社