2024常规职工劳动协议格式版

2024常规职工劳动协议格式版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限2.工作内容2.1岗位及职责2.2工作时间2.3工作地点3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3工资支付方式及时间4.试用期4.1试用期期限4.2试用期工资5.劳动保护与保险5.1劳动保护措施5.2社会保险5.3福利待遇6.劳动纪律6.1遵守法律法规6.2工作纪律6.3保密条款7.合同变更、解除和终止7.1合同变更7.2合同解除7.3合同终止8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决9.违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约10.其他条款10.1通知与送达10.2合同的生效、修改和废止10.3附件11.合同的签订日期12.甲方（用人单位）盖章13.乙方（劳动者）签字14.见证单位（如有）盖章或签字第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指【填写甲方全称】。1.2乙方（劳动者）：指【填写乙方姓名】。1.3合同期限：本合同期限为【填写开始日期】至【填写结束日期】。2.工作内容2.1岗位及职责：乙方担任【填写岗位名称】，主要职责包括【填写具体职责】。2.2工作时间：乙方每周工作【填写工作天数】天，每天工作【填写工作时间】小时。2.3工作地点：乙方的工作地点为【填写工作地点】。3.劳动报酬3.1基本工资：乙方的基本工资为【填写基本工资金额】元/月。3.2奖金及补贴：乙方根据工作绩效可获得相应的奖金，具体金额由甲方确定。乙方将获得【填写补贴名称】补贴，金额为【填写补贴金额】元/月。3.3工资支付方式及时间：甲方将通过银行转账的方式向乙方支付工资，支付时间为每月的【填写支付日期】。4.试用期4.1试用期期限：本合同的试用期为【填写试用期月数】个月。4.2试用期工资：乙方在试用期的工资为基本工资的【填写比例】%。5.劳动保护与保险5.1劳动保护措施：甲方将提供必要的劳动保护措施，确保乙方在工作中的人身安全。5.2社会保险：甲方将依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3福利待遇：乙方享有国家法定的节假日、年假、病假等福利待遇。甲方还将提供【填写其他福利待遇】等其他福利待遇。6.劳动纪律6.1遵守法律法规：乙方应遵守国家法律法规、甲方制定的规章制度以及行业规范。6.2工作纪律：乙方应按时到岗，服从工作安排，认真履行职责，保持工作场所的整洁和秩序。6.3保密条款：乙方应对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。7.合同变更、解除和终止7.1合同变更：甲乙双方同意，合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。7.2合同解除：在合同期限内，任何一方不得单方面解除合同。如乙方提前解除合同，需提前【填写解除提前通知天数】天书面通知甲方。7.3合同终止：合同期满或者甲乙双方协商一致可以终止合同。合同终止前，乙方应按照甲方的要求完成工作交接。8.争议解决8.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决：如协商不成，任何一方可以向所在地的劳动争议调解机构申请调解。8.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院申请仲裁。8.4诉讼解决：如仲裁结果仍不能解决争议，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.违约责任9.1甲方违约：甲方未按照合同约定提供劳动保护、保险福利待遇或者未按时支付工资的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并承担乙方因此所遭受的损失。9.2乙方违约：乙方未按照合同约定履行工作职责、违反保密条款或者提前解除合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并承担甲方因此所遭受的损失。10.其他条款10.1通知与送达：甲乙双方之间的通知和文件送达，可以通过书面形式邮寄或者电子邮件方式进行。10.2合同的生效、修改和废止：本合同自双方签字盖章之日起生效。合同的修改和废止需经双方协商一致，并以书面形式确认。10.3附件：本合同附件包括【填写附件名称】，附件与合同具有同等法律效力。11.合同的签订日期：【填写签订日期】。12.甲方（用人单位）盖章：【填写甲方盖章】。13.乙方（劳动者）签字：【填写乙方签字】。14.见证单位（如有）盖章或签字：【填写见证单位盖章或签字】。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的工作岗位、职责、工作标准和绩效评估标准。附件二：劳动保护措施清单详细列出甲方应提供的劳动保护措施，包括但不限于安全设备、劳动防护用品等。附件三：社会保险缴纳明细表详细列出甲方应为乙方缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例和缴费金额等信息。附件四：工资支付明细表详细列出甲方向乙方支付工资的计算方式、支付时间、支付方式和其他相关事项。附件五：保密协议详细描述乙方应保密的信息范围、保密期限和违反保密协议的责任。附件六：培训协议（如有培训相关内容）详细描述甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训地点和培训费用等。附件七：福利手册详细列出乙方可以享受的福利待遇，包括但不限于年假、病假、节假日福利等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护、保险福利待遇或者未按时支付工资。2.乙方未按照合同约定履行工作职责、违反保密条款或者提前解除合同。违约责任认定标准：1.违约金：违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体金额双方协商确定。2.损失赔偿：违约方应赔偿因违约行为给守约方造成的直接经济损失。示例说明：如果甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并要求甲方赔偿因此给乙方造成的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方（用人单位）：指依法成立，具有合法经营资格的用人单位。2.乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动关系的劳动者。3.合同期限：指甲方与乙方签订的劳动合同的有效期。4.工作时间：指乙方按照甲方规定的工作时间和工作地点进行工作的时间。5.劳动报酬：指甲方按照合同约定支付给乙方的工资、奖金、津贴等。6.试用期：指甲方与乙方在合同中约定的试用期限。7.社