2024年员工离职竞业限制协议书

2024年员工离职竞业限制协议书合同编号：____________甲方（雇主）：____________乙方（员工）：____________第一条竞业限制范围1.2乙方同意在离职后_______个月内，不自己经营或与他人合作经营与甲方相同或相似的业务。第二条竞业限制补偿2.1甲方同意在乙方履行竞业限制义务期间，按月向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金金额为乙方离职前十二个月平均工资的_______%。2.2甲方应在每月的_______日之前，将竞业限制补偿金支付至乙方指定的银行账户。第三条竞业限制期限3.1本协议自乙方离职之日起生效，竞业限制期限为_______个月。3.2若甲乙双方协商一致，可以延长竞业限制期限，但需书面签署补充协议。第四条违约责任4.1乙方如违反本协议的约定，应立即停止违约行为，并向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前十二个月平均工资的_______倍。4.2乙方违反本协议给甲方造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。第六条其他条款6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________法定代表人（签字）：_______乙方（签字）：____________签订日期：____________附件：乙方身份证复印件、离职证明等。注意事项：1.确保竞业限制的范围合理，不违反相关法律法规，不损害员工合法权益。2.确保竞业限制的补偿金额符合法律规定，不低于员工离职前平均工资的特定比例。3.明确竞业限制期限，并确保该期限在法律允许的范围内。4.确保违约责任条款的设定合法，违约金数额合理。5.明确争议解决的方式和地点，便于双方在发生争议时能够有效解决。解决办法：1.在签订竞业限制协议前，双方应充分沟通，确保协议内容对双方均公平合理。2.甲方应依法支付竞业限制补偿金，乙方应遵守竞业限制的约定。3.如双方对竞业限制有争议，应通过协商解决，协商不成时，可依法向法院提起诉讼。法律名词解释：竞业限制：指雇员在与雇主解除或终止劳动合同关系后的一定期限内，不得在与雇主存在竞争关系的企业或自己经营与雇主相同的业务范围内工作或提供服务。违约金：是指合同当事人违反合同约定时，根据法律规定或者合同约定，应向对方支付的金钱赔偿。赔偿责任：是指合同当事人因其违约行为给对方造成损失时，依法应当承担的赔偿对方损失的责任。争议解决：指在合同履行过程中发生纠纷时，双方采取的解决纠纷的方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。1.员工职位特殊：如果员工是公司的高级管理人员或核心技术人员。补充条款：特殊补充：乙方在离职后_______年内，不得到与甲方有直接竞争关系的企业担任任何职务。2.行业变化快速：比如在科技行业，技术更新迭代快。补充条款：考虑到甲乙双方所在行业的快速变化，双方同意在竞业限制期间，乙方应定期向甲方通报其职业发展情况，以确保竞业限制的合理执行。特殊场合：员工在离职前就已经计划创业。员工被竞争对手挖角。员工需要跨行业工作，但可能与原公司业务有潜在竞争。附件列表：1.员工的身份证复印件。2.离职证明文件。3.员工的最近一次工资单。4.竞业限制期间员工需遵守的公司规章制度。应用场合：1.如果员工小张打算离职后自己开家公司，那么我们可能在合同里要加一条，说他在离开后的几年里不能做和咱们公司一样的业务。2.假如小李被竞争对手看上了，想要挖走他，这时候合同里得有个条款，让他知道跳槽过去是不行的。3.如果小王想要换个工作，但是新工作可能在某个角度来看和咱们公司业务有竞争，我们得在合同里说清楚，怎么才算不违规。附件事项：1.我们需要小张的身份证复印件，确保合同是和他本人签的。2.离职证明也很重要，这