2024年人力资源服务分公司合作协议书

2024年人力资源服务分公司合作协议书合同编号：____________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________一、合作范围（1）人才招聘服务；（2）人才培训服务；（3）人事代理服务；（4）其他与人力资源相关的咨询服务。1.2甲方应向乙方提供与服务内容相关的必要资料和信息，以便乙方更好地提供服务。二、合作期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2若双方同意续约，应在本协议到期前____个月书面签订续约协议。三、服务费用及支付方式（1）固定费用：甲方一次性支付乙方人民币____元；（2）按比例收费：甲方按照招聘人员年薪的____%支付乙方服务费；（3）其他：__________3.2甲方支付服务费用的时间为：__________3.3乙方在收到服务费用后，应向甲方出具正规发票。四、甲乙双方的权利与义务4.1甲方权利与义务（1）甲方有权按照本协议约定要求乙方提供相应服务；（2）甲方应保证提供的服务需求真实、合法；（3）甲方应按照约定时间向乙方支付服务费用；（4）甲方应尊重乙方的知识产权，不得擅自复制、传播乙方提供的资料。4.2乙方权利与义务（1）乙方应按照本协议约定向甲方提供优质、高效的服务；（2）乙方应保证所提供的服务符合甲方需求和国家相关法律法规；（3）乙方应对甲方提供的资料和信息保密，不得泄露给第三方；（4）乙方应定期向甲方报告服务进展情况。五、违约责任5.1若任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为协议总金额的____%。5.2若因不可抗力因素导致协议无法履行，双方互不承担违约责任。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________甲方代表（签名）：_______乙方代表（签名）：_______签订日期：____________附件：__________（如有）注意事项：1.确保合同双方的主体资格合法，避免与不具备合法资质的机构签订合同。2.明确合作范围和服务内容，避免因模糊不清导致纠纷。3.注意合同期限，确保在合同到期前决定是否续约。4.确认服务费用的计算方式和支付时间，防止出现费用纠纷。5.明确双方的权利和义务，保障双方合法权益。6.设定合理的违约责任，以便在违约发生时能够有效维权。7.确定争议解决的方式和管辖法院，为可能的纠纷解决提供依据。解决办法：1.查验对方的企业法人营业执照、资质证书等证明其合法经营的相关文件。2.在合同中详细列明服务内容、标准及完成时间。3.设置提醒机制，确保在合同到期前进行续约谈判。4.在合同中明确服务费用的具体金额、支付方式和时间。5.在合同中详细规定双方的权利和义务，以及违约情形下的责任。6.在合同中规定违约金或者违约赔偿的计算方式。7.在合同中明确选择协商、调解、仲裁或诉讼中的争议解决方式，并指定管辖法院。法律名词解释：违约责任：是指合同当事人违反合同义务所应承担的民事责任。不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。补充协议：是指在原合同基础上，为了补充、变更或者解除原合同的部分内容，由双方当事人另行签订的协议。管辖法院：是指依法对特定案件具有审判权的法院。违约金：是指合同当事人违反合同约定时，按照法律规定或者合同约定向对方支付的一定数额的金钱。1.特殊情况：如果甲方是一家季节性用工需求大的企业，比如旅游行业。补充条款：“考虑到甲方业务的季节性波动，乙方同意在旅游旺季期间，根据甲方实际需求，灵活调整人才招聘和培训的进度。”2.特殊情况：乙方是一家提供高级管理人员猎头服务的公司。补充条款：“针对甲方对高级管理人员的特殊需求，乙方将提供至少三名人选供甲方选择，并确保人选在行业内有至少5年的管理经验。”3.特殊情况：甲乙双方需要在跨国招聘上合作。补充条款：“鉴于甲方有跨国招聘需求，乙方应协助甲方了解和遵守相关国家的劳动法规，并提供必要的国际人才招聘服务。”特殊场合的附件列表：场合1：无需特别附件。场合2：高级管理人员猎头服务标准管理人员背景调查报告模板场合3：跨国招聘指南国际人才招聘服务流程图1.服务内容详细清单：列出乙方将提供的服务项目、服务标准等。2.费用报价单：详细列出各项服务的费用、计算方式和支付时间。3.乙方资质证明文件：包括营业执照、相关资质证书、过往服务案例等。4.保密协议：明确双方对于商业