劳务派遣合同签订注意事项

劳务派遣合同签订注意事项合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方根据业务需要，拟将部分工作岗位实行劳务派遣制；乙方因业务发展需要，同意接受甲方派遣的员工；丙方同意作为被派遣人员，根据三方平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条派遣岗位及人数1.1甲方同意向乙方派遣__________名员工，从事__________岗位的工作。1.2丙方作为被派遣人员，应遵守乙方的劳动纪律和规章制度，认真履行岗位职责。第二条派遣期限2.1本劳务派遣合同的有效期限为__________年，自派遣人员到达乙方之日起计算。2.2派遣期满后，如甲方继续需要丙方在乙方工作，乙方继续需要丙方在乙方工作，且丙方同意继续工作的，三方可以签订新的劳务派遣合同。第三条派遣人员的工资、福利及保险3.1丙方在乙方的工资待遇按照乙方的同类岗位员工的工资待遇确定，甲方应保证丙方的工资水平不低于同类岗位的当地标准。3.2丙方在乙方的福利待遇，按照乙方的同类岗位员工的福利待遇执行。3.3甲方应按照国家规定为丙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条派遣人员的管理和培训4.1丙方在乙方的工作，接受乙方的管理和指挥。乙方应按照丙方的实际情况，合理安排丙方的工作岗位和工作任务。4.2乙方应根据丙方的工作表现和业务需要，对丙方进行必要的培训。第五条合同的变更和解除（1）甲方、乙方因合并、分立、解散、破产等原因无法继续履行本合同；（2）丙方严重违反乙方的规章制度，或者因丙方过失导致乙方的利益受到严重损失。5.2甲方、乙方同意变更或解除本合同的，应提前__________天书面通知对方。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。8.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方职业资格证明复印件4.甲方、乙方、丙方授权委托书5.甲方、乙方、丙方营业执照复印件6.甲方、乙方、丙方税务登记证复印件7.甲方、乙方、丙方组织机构代码证复印件8.甲方、乙方、丙方银行账户信息9.甲方、乙方、丙方联系人及联系方式10.甲方、乙方、丙方签字盖章的合同副本二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定向乙方派遣员工，或派遣的员工不符合约定：包括但不限于数量、质量、技能等方面。2.甲方未按照约定为丙方缴纳社会保险。3.甲方、乙方未按照约定支付丙方的工资、福利待遇。4.甲方、乙方未按照约定对丙方进行必要的培训。5.任何一方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或者造成对方损失。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同，由用人单位将劳动者派遣至其他单位工作，劳动者在派遣期间执行接受单位的工作任务，并与接受单位建立劳动关系。2.派遣单位：指与劳动者订立劳动合同，并承担劳动者派遣义务的用人单位。3.接受单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并给劳动者提供工作场所和劳动条件的用人单位。4.被派遣人员：指由派遣单位派遣至接受单位工作，与接受单位建立劳动关系，但与派遣单位保留劳动合同关系的劳动者。5.违约金：指违反合同约定的一方按照约定或者依法应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合约定：重新派遣符合约定的员工，或支付违约金并赔偿损失。2.派遣员工在工作中受伤：按照工伤保险规定处理，及时为员工提供医疗救助并承担相应责任。3.派遣员工因过失导致接受单位损失：向接受单位赔偿损失，并在必要时提供替代人员。4.合同履行过程中发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位因业务需要，将部分工作岗位实行劳务派遣制。2.接受单位