皮带队考勤管理制度

皮带队考勤管理制度一、目的

为确保皮带队全体队员的工作秩序，提高工作效率，保障队伍的正常运转，制定本考勤管理制度。旨在明确队员的工作时间、考勤规定、请假、休假等相关事宜，规范队员行为，营造良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于皮队全体在编队员，包括正式队员、试用队员及借调队员。

三、工作时间

1.皮队全体队员实行标准工作制，每日工作时间为8小时，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

休息日：按照国家法定节假日及队内安排进行休息。

2.特殊岗位或特殊情况，经队长批准，可适当调整工作时间。

3.队员应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向队长申请调整工作时间。

4.队员在规定的工作时间内，应认真履行职责，不得擅自离岗、串岗，确保工作质量和效率。

5.队员应遵守队内各项规章制度，服从队长及主管领导的工作安排，积极参加队内组织的各项活动。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体队员每日需在规定的工作时间前进行签到，签到方式由队内统一规定，可采用电子签到系统或纸质签到表。

（2）签到时需准确填写签到时间、姓名、工号等信息，确保签到信息的真实性和准确性。

（3）签到后将视为队员已到岗，队员应立即进入工作状态，不得无故离开工作岗位。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为13:20至13:50。

（3）如因特殊情况无法按时签到，需提前向队长或主管领导请示，并说明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）队员因公外出，无法按时签到，需提前向队长或主管领导报告，并在外出返回后及时补签。

（2）外出期间，队员需保持通讯畅通，确保队长或主管领导能够及时联系到本人。

4、忘记签到处理

（1）如队员因忘记签到导致未能记录出勤情况，应在当日内向队长或主管领导说明情况，并提供相关证明材料。

（2）队长或主管领导对队员的说明进行核实，并根据实际情况给予补签或视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）队长负责对全体队员的考勤情况进行监督、管理，并对考勤异常情况进行处理。

（2）主管领导负责对所管辖队员的考勤情况进行定期检查，发现问题及时上报队长。

（3）队员应自觉遵守考勤制度，如实报告自己的考勤情况，不得弄虚作假。

（4）考勤管理员负责维护考勤系统，确保考勤数据的准确性，并为队长和主管领导提供考勤数据支持。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）队员因私事需请假时，应提前向直接主管领导提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经主管领导审批同意后，报队长备案。

（3）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况或特殊情况除外。

（4）请假期间，队员应确保工作交接妥当，不影响团队正常工作。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由主管领导审批。

（2）长期请假（超过3天）由队长审批。

（3）特殊情况请假，如婚假、产假等，需经队长审批，并按照相关规定执行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，队员应按时返回岗位，并在返回当日向主管领导销假，同时提交相关证明材料。

（2）如有特殊情况导致无法按时返回岗位，队员需提前向主管领导报告，并重新提交请假申请。

（3）未按时销假者，视为旷工处理。

（4）请假期间，队员应保持通讯畅通，以便队长或主管领导随时联系。

（5）请假期间如需调整请假时间，队员需及时与主管领导沟通，并重新办理请假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）队员申请各类假期，均需按照以下流程进行：

a.提前向主管领导提交书面休假申请，填写相应的休假申请表。

b.主管领导审批同意后，报队长审批。

c.队长审批通过后，休假申请生效，队员按照规定时间休假。

d.休假结束后，队员需按时返回岗位，并按照请假制度中的销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：队员因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，按照国家相关规定享受病假工资。

（2）事假：队员因私事请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：队员结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：队员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女队员生育，可享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

（1）队员根据工作年限，享受国家规定的年假天数。

（2）年假应在当年内使用完毕，不得跨年累积。

（3）队员申请年假，需提前向主管领导提出申请，经审批同意后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）女队员产假按照国家相关规定执行。

（2）男队员享受陪产假，陪产假天数按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）皮队根据国家法定节假日安排，制定公众假期计划。

（2）公众假期期间，队员按照队内安排休息，如需值班或加班，应提前通知并给予相应的补休或加班工资。

（3）公众假期前后，队员应确保工作交接顺利，不得影响队伍正常工作。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：队员未在规定的工作时间前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间在15分钟以内，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟，不足1小时，视为一般迟到；迟到时间超过1小时，视为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到，队员需向主管领导说明情况；一般迟到，将在当月绩效考核中予以记录；严重迟到，视同旷工半天处理。

（3）旷工：队员未经请假批准，未到岗工作，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算。

2、未请假或伪造记录处理

（1）队员未请假或请假未批准而缺勤，一经发现，视同旷工处理。

（2）队员伪造考勤记录，一经查实，将按照旷工处理，并根据情节严重程度给予相应纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，队员不享受工资待遇，并根据旷工天数扣除相应工资。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，队员将面临辞退处理。

4、未签到处理

（1）队员未按时签到，需在当日内向主管领导说明情况，并提供合理解释。

（2）未按时签到且无正当理由，视同迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，加强对队员的考勤管理。

（2）各级