2024年停薪留职协议书范本(900字)

2024年停薪留职协议书范本合同编号：________________甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________一、停薪留职期限1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、停薪留职期间的权利义务1.乙方在停薪留职期间，不再享有甲方支付的工资、奖金、津贴等一切经济待遇。2.乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，维护甲方的合法权益，不得从事有损甲方声誉和利益的行为。3.乙方在停薪留职期间，应妥善保管甲方的财产、资料和文件，并在协议到期后及时归还。4.甲方有权了解乙方在停薪留职期间的工作情况，乙方应予以配合。三、社会保险及福利待遇1.停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险，乙方应承担个人应缴纳部分。2.乙方在停薪留职期间，不享受甲方提供的任何福利待遇。四、协议的变更和解除（1）甲乙双方协商一致；（2）法律法规规定的其他情形。2.变更或解除协议，应书面签署，经双方确认后生效。五、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________法定代表人（或授权代表）：________________签订日期：________________乙方（员工）：________________身份证号码：________________签订日期：________________附件：相关法律法规条款（本附件内容为合同相关法律法规的具体条款，双方应认真阅读并遵守。）注意事项：1.确保合同内容符合现行法律法规，不得违反强制性规定。2.合同中的期限、权利义务、违约责任等条款需明确具体，避免含糊不清。3.双方在签订合同时应确保授权合法，签字或盖章无误。4.注意保护个人隐私，合同中不得包含过多个人信息。解决办法：1.审查合同内容，确保与法律法规相一致。2.明确合同条款，必要时可咨询法律专业人士。3.确认签字或盖章的合法性，确保合同有效。4.严格保管合同，防止信息泄露。法律名词解释：法定代表人：指依法代表法人单位行使职权的负责人。授权代表：指被授权人代表授权人行使一定的权利，其行为的法律后果由授权人承担。违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的民事责任。社会保险：指国家为保障公民基本生活，由政府、用人单位和劳动者共同负担的保险制度。法律法规：指国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的行为规范。针对这个停薪留职的合同，有些特殊情况可能需要我们特别考虑，下面是一些可能的应用场合和相应的补充条款。1.育儿假期间：如果乙方是因为要照顾小孩而申请停薪留职，可以在合同中添加：补充条款：“考虑到乙方育儿需要，甲方同意乙方在停薪留职期间，可优先考虑返回工作岗位。”特殊场合补充：场合：乙方是新手父母，需要时间照顾新生儿。2.继续教育或深造：如果乙方需要停薪留职去深造，可以添加：补充条款：“乙方在停薪留职期间完成学业并取得相关证书后，甲方应考虑乙方的返岗安排。”特殊场合补充：场合：乙方为了提升自己，需要停薪留职去读研究生。附件列表：1.身份证复印件：确保双方的个人信息准确无误。2.社会保险缴纳证明：证明甲方在停薪留职期间继续缴纳保险。3.相关法律法规条款：提供合同中提到的法律条款，供双方参考。育儿假场合：可能需要孩子的出生证明。深造场合：可能需要录取通知书或者学习许可。育儿场合：“嘿，我们知道你刚成为父母，这肯定是个特别的时刻。所以，如果你需要时间来照顾小宝宝