2024年度企业员工知识产权与保密义务全面合同

2024年度企业员工知识产权与保密义务全面合同本合同目录一览1.知识产权归属1.1著作权的归属1.2专利权的归属1.3商标权的归属1.4其他知识产权的归属2.保密义务2.1保密信息的定义2.2保密义务的期限2.3保密义务的例外2.4保密义务的违反3.员工知识产权与保密义务的履行3.1员工的权利和义务3.2员工的行为规范3.3员工的培训和教育3.4员工的监督和管理4.知识产权与保密义务的违约责任4.1违约行为的认定4.2违约责任的承担4.3违约行为的补救措施5.合同的解除和终止5.1解除和终止的条件5.2解除和终止的程序5.3解除和终止后的保密义务6.争议解决6.1争议解决的途径6.2争议解决的期限6.3争议解决的地点和适用法律7.合同的生效、修改和解除7.1合同的生效条件7.2合同的修改程序7.3合同的解除条件8.员工的个人信息保护8.1员工个人信息的收集、使用和保护8.2员工个人信息的保密和安全性8.3员工个人信息的披露和共享9.知识产权与保密义务的培训和监督9.1培训的内容和方式9.2监督和检查的措施9.3培训和监督的记录和归档10.合同的履行地点和适用法律10.1履行地点10.2适用法律11.合同的争议解决方式11.1争议解决的途径11.2争议解决的期限11.3争议解决的地点和适用法律12.合同的解除和终止后的义务履行12.1解除和终止后的保密义务12.2解除和终止后的知识产权归属12.3解除和终止后的违约责任13.合同的签署和生效13.1合同的签署程序13.2合同的生效条件13.3合同的签署日期和生效日期14.附件14.1知识产权清单14.2保密信息清单14.3员工培训记录14.4其他相关文件第一部分：合同如下：第一条知识产权归属1.1著作权的归属1.1.1员工在职期间所创作的作品，包括但不限于文学作品、艺术作品、计算机软件等，除法律法规规定或者双方另有约定外，均属于公司所有。1.1.2员工在职期间所创作的职务作品，无论是否利用公司资源，均属于公司所有。1.2专利权的归属1.2.1员工在职期间所提出的专利申请，无论是否利用公司资源，均属于公司所有。1.2.2员工在职期间所获得的专利权，无论是否利用公司资源，均属于公司所有。1.3商标权的归属1.3.1员工在职期间所设计的商标，无论是否利用公司资源，均属于公司所有。1.3.2员工在职期间所获得的商标权，无论是否利用公司资源，均属于公司所有。1.4其他知识产权的归属1.4.1员工在职期间所取得的知识产权，除法律法规规定或者双方另有约定外，均属于公司所有。1.4.2员工在职期间所承担的科研项目，无论是否利用公司资源，均属于公司所有。第二条保密义务2.1保密信息的定义2.1.1保密信息是指在员工在职期间，公司告知或者员工在职期间形成的，不为公众所知悉，具有商业价值并需要保密的信息。2.1.2保密信息包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户名单、经营策略、财务数据等。2.2保密义务的期限2.2.1员工的保密义务自合同生效之日起至合同解除或终止之日起两年内有效。2.2.2如果保密信息涉及到国家秘密，员工保密义务的期限应当遵守相关法律法规的规定。2.3保密义务的例外2.3.1保密信息已为公众所知悉，或者在公众领域已经公开。2.3.2保密信息是员工在未违反合同的前提下，从合法来源获得的信息。2.3.3法律要求或者法院命令要求披露的保密信息。2.3.4员工在保密义务期限内，因国家利益、公共利益或者个人权益的需要，向有关政府部门、社会组织或者第三方披露保密信息。2.3.5其他依法或者依合同可以例外的情况。2.4保密义务的违反2.4.1员工违反保密义务，泄露保密信息的，应当承担违约责任。2.4.2员工违反保密义务，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。2.4.3员工违反保密义务，涉嫌犯罪的，将依法移送司法机关处理。第三条员工知识产权与保密义务的履行3.1员工的权利和义务3.1.1员工在职期间，享有公司提供的知识产权和保密信息相关的培训和教育。3.1.2员工应当遵守公司的知识产权和保密制度，不得泄露公司的保密信息。3.1.3员工在离职后，仍需履行保密义务，不得泄露在职期间所涉及的保密信息。3.2员工的行为规范3.2.1员工应当遵守国家法律法规，不得利用公司的知识产权和保密信息从事违法活动。3.2.2员工不得擅自使用公司的知识产权和保密信息，进行与公司业务无关的活动。3.2.3员工在离职后，不得利用公司的知识产权和保密信息，与公司开展竞争性的业务。3.3员工的培训和教育3.3.1公司应当定期组织员工参加知识产权和保密相关的培训和教育。3.3.2员工应当积极参加公司的培训和教育，提高自身的知识产权和保密意识。3.3.3公司应当记录员工参加培训和教育的相关情况，并归档保存。3.4员工的监督和管理3.4.1公司应当建立健全知识产权和保密制度的监督和管理机制。3.4.2公司应当对员工的行为进行监督，确保员工遵守知识产权和保密制度。3.4.3公司应当对违反知识产权和保密制度的员工，依法予以处理。第四条知识产权与保密义务的违约责任4.1违约行为的认定4.1.1员工违反合同约定，泄露保密信息的，属于违约行为。4.1.2员工违反合同约定，侵犯公司知识产权的，属于违约行为。4.2第八条知识产权与保密义务的违约责任4.2违约责任的承担4.2.1员工违反保密义务的，应当承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失、支付违约金等。4.2.2员工侵犯公司知识产权的，应当承担侵权责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失、支付侵权赔偿金等。4.2.3公司有权要求员工停止侵权行为，消除影响，并支付公司为维护权益所发生的合理费用。4.3违约行为的补救措施4.3.1员工违反保密义务的，公司有权要求员工立即停止泄露行为，并采取补救措施，消除影响。4.3.2员工侵犯公司知识产权的，公司有权要求员工立即停止侵权行为，并采取补救措施，消除影响。4.3.3公司有权解除合同，并要求员工支付违约金。第九条合同的解除和终止5.1解除和终止的条件5.1.1双方协商一致，可以解除合同。5.1.2员工违反合同约定，公司有权解除合同。5.1.3合同期限届满，双方未续签，合同自动解除。5.1.4法律、法规规定或者双方约定的其他解除条件。5.2解除和终止的程序5.2.1双方协商一致解除合同的，应当签署解除协议，明确解除日期和相关事项。5.2.2公司解除合同的，应当提前通知员工，并说明解除理由。5.2.3合同解除或者终止的，员工应当归还公司提供的相关资料和物品。5.3解除和终止后的保密义务5.3.1合同解除或者终止后，员工仍需履行保密义务，直至保密信息成为公众领域信息。5.3.2合同解除或者终止后，员工不得利用公司的保密信息与公司开展竞争性业务。第十条员工个人信息保护6.1员工个人信息的收集、使用和保护6.1.1公司收集员工个人信息应当遵循合法、正当、必要的原则。6.1.2公司使用员工个人信息应当符合收集目的，不得泄露给无关第三方。6.1.3公司应当采取必要措施，确保员工个人信息的安全性和保密性。6.2员工个人信息的保密和安全性6.2.1公司应当对员工个人信息进行分类管理，严格控制访问权限。6.2.2公司应当定期对员工个人信息进行安全检查，及时消除安全隐患。6.2.3员工应当妥善保管个人信息，不得泄露给无关第三方。6.3员工个人信息的披露和共享6.3.1公司披露员工个人信息的，应当符合法律法规的规定。6.3.2公司共享员工个人信息的，应当与第三方签订保密协议，明确保密义务。第十一条知识产权与保密义务的培训和监督7.1培训的内容和方式7.1.1公司应当定期组织员工参加知识产权和保密相关的培训。7.1.2培训内容应当包括知识产权法律法规、公司保密制度等。7.1.3培训方式可以包括线上培训、线下培训、研讨会等。7.2监督和检查的措施7.2.1公司应当建立健全监督机制，对员工遵守知识产权和保密制度的情况进行监督。7.2.2公司可以采取定期检查、不定期抽查等方式，确保员工遵守合同约定。7.2.3员工应当积极配合公司的监督和检查，如实提供相关资料。7.3培训和监督的记录和归档7.3.1公司应当记录员工参加培训和监督的情况，包括培训时间、培训内容、培训讲师等。7.3.2公司应当归档保存培训和监督的相关资料，以备查阅。第十二条合同的履行地点和适用法律8.1履行地点8.1.1合同履行地点为公司注册地。8.1.2如果合同中涉及到的具体事项需要在他地履行，双方可以另行约定履行地点。8.2适用法律8.2.1合同的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2.2如果双方约定适用其他国家的法律，应当明确约定适用法律的条款。第十三条合同的第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.知识产权清单列出公司所有的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等。列出员工在职期间可能涉及的知识产权项目。明确员工对于列出知识产权的使用权限和限制。2.保密信息清单详细列出需要保密的信息类型，如技术数据、客户信息、商业计划等。指出哪些行为可能构成保密信息的泄露。列出员工需要保护的保密信息的具体内容。3.员工培训记录记录员工参加的知识产权和保密相关的培训时间和内容。记录员工对于培训内容的掌握情况。记录员工的培训签字确认记录。4.其他相关文件包括员工手册、公司规章制度等与合同有关的其他文件。列出这些文件的具体内容和生效日期。指出员工需要遵守的这些文件的具体条款。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违反保密义务员工泄露保密信息的行为。员工未按要求保护公司知识产权的行为。员工违反上述规定的行为将被认定为违约行为。违约行为的责任认定，包括赔偿金额的计算方式，例如根据泄露信息的性质、影响范围和修复成本来确定。2.员工侵犯公司知识产权员工未经许可使用公司知识产权的行为。员工侵犯公司知识产权的程度和范围的评估。违约行为的责任认定，包括赔偿金额的计算方式，例如根据侵权行为的严重性、侵权产品的影响范围和公司的损失来确定。3.员工违反合同约定的其他义务员工未遵守公司规章制度的行为。员工未履行合同约定的其他义务的行为。违约行为的责任认定，包括违约责任的承担方式，例如继续履行合同、支付违约金或者赔偿损失等。说明三：法律名词及解释：1.知识产权：指权利人对其所创作的智力劳动成果依法享有的专有权利。在本合同中，知识产权包括但不限于专利权、著作权、商标权等。2.保密信息：指不为公众所知悉、具有