2024年企业劳务派遣外包服务合同样本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业劳务派遣外包服务合同样本一本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工第二条合同范围及派遣员工职责2.1派遣员工职责2.2合同范围第三条合同期限3.1起始日期3.2终止日期第四条派遣员工人数及岗位4.1派遣员工人数4.2岗位安排第五条派遣员工工资及福利5.1工资标准5.2福利待遇第六条社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金第七条乙方对派遣员工的培训和管理7.1培训7.2管理第八条甲方对派遣员工的支付义务8.1工资支付8.2社保及公积金支付第九条违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条合同的变更和解除11.1变更11.2解除第十二条保密条款12.1保密内容12.2保密期限第十三条法律适用及争议解决13.1法律适用13.2争议解决第十四条其他条款14.1不可抗力14.2合同的完整性14.3双方签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）：指依法成立的企业，具有合法的营业执照和相关的资质，按照本合同的约定，向乙方提供劳务派遣服务。1.2乙方（接收单位）：指依法成立的企业或组织，具有合法的营业执照或相关的资质，按照本合同的约定，接受甲方提供的劳务派遣服务。1.3派遣员工：指甲方根据本合同的约定，向乙方派遣的从事劳动工作的员工。第二条合同范围及派遣员工职责2.1派遣员工职责：派遣员工在乙方的指导下，按照乙方的要求和工作需要，从事相应的劳动工作，并遵守乙方的规章制度和管理。2.2合同范围：本合同范围内的劳务派遣服务包括但不限于人员的选定、派遣、管理和替换等。第三条合同期限3.1起始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2终止日期：本合同的终止日期为____年____月____日。第四条派遣员工人数及岗位4.1派遣员工人数：根据本合同的约定，甲方应向乙方派遣____名派遣员工。4.2岗位安排：甲方应根据乙方的要求和工作需要，合理安排派遣员工的岗位。第五条派遣员工工资及福利5.1工资标准：派遣员工的工资标准为每人每月人民币____元整。5.2福利待遇：派遣员工按照甲方的规定享受相关的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金等。第六条社会保险及公积金6.1社会保险：甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金：甲方应依法为派遣员工缴纳住房公积金。第七条乙方对派遣员工的培训和管理7.1培训：乙方应对派遣员工进行必要的培训，使其能够胜任工作。7.2管理：乙方应对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、工作考核等。第八条甲方对派遣员工的支付义务8.1工资支付：甲方应按照本合同的约定，按时足额支付派遣员工的工资。8.2社保及公积金支付：甲方应按照本合同的约定，按时足额支付派遣员工的社会保险和住房公积金。第九条违约责任9.1甲方违约：如果甲方未能履行或未能完全履行本合同的约定，甲方应承担相应的违约责任。9.2乙方违约：如果乙方未能履行或未能完全履行本合同的约定，乙方应承担相应的违约责任。第十条争议解决10.1协商解决：双方应通过友好协商的方式解决本合同履行过程中的争议。10.2调解解决：如果协商不成，双方可以寻求第三方调解，调解不成的，10.3法律途径：任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同的变更和解除11.1变更：任何一方如需变更本合同的约定，应提前书面通知对方，并经双方协商一致。11.2解除：除本合同另有约定外，任何一方不得单方面解除本合同。第十二条保密条款12.1保密内容：双方在履行本合同过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。12.2保密期限：本合同保密内容自本合同签订之日起算，至本合同终止或履行完毕之日止。第十三条法律适用及争议解决13.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决：如发生争议，应通过友好协商解决，协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条其他条款14.1不可抗力：因不可抗力导致本合同无法履行，双方应立即协商解决，协商不成时，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。14.2合同的完整性：本合同是双方完整的协议，取代了所有以前的口头或书面的协议和谈判。14.3双方签字盖章：本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出甲方应向乙方派遣的派遣员工的姓名、性别、年龄、职务等信息。附件二：工资明细表详细列出派遣员工的工资组成、计算方式、支付时间等信息。附件三：社会保险及公积金缴纳明细表详细列出甲方为派遣员工缴纳的社会保险及公积金的种类、缴费比例、缴费基数等信息。附件四：培训计划详细列出乙方对派遣员工进行的培训内容、培训时间、培训方式等信息。附件五：管理制度详细列出乙方对派遣员工实行的管理制度，包括考勤制度、奖惩制度等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未能按时足额支付派遣员工的工资。2.甲方未能按时足额支付派遣员工的社会保险和住房公积金。3.乙方未能按时足额支付甲方应得的劳务费用。4.乙方未能提供约定的培训。5.甲方未能按照约定提供合格的派遣员工。责任认定：1.甲方违约行为，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。2.乙方违约行为，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。示例说明：如甲方未能按时足额支付派遣员工的工资，甲方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿乙方因未能按时支付工资而产生的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，向乙方派遣员工从事劳动工作，并由甲方支付员工工资、福利和缴纳社会保险等。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的金钱赔偿。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。1.劳务派遣：本合同甲方根据乙方的需求，向乙方派遣员工从事劳动工作，并由甲方支付员工工资、福利和缴纳社会保险等。2.不可抗力：如因不可抗力导致本合同无法履行，双方应