2024年英文版专业技术人才劳动协议格式

2024年英文版专业技术人才劳动协议格式本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3丙方（担保人）2.工作内容2.1乙方的岗位职责2.2乙方的日常工作地点2.3乙方的工作时间3.合同期限3.1合同的开始日期3.2合同的结束日期3.3合同续签条件4.劳动报酬4.1乙方的工资待遇4.2乙方的奖金待遇4.3乙方的福利待遇5.劳动保护和劳动条件5.1乙方的劳动保护措施5.2乙方的劳动条件6.培训和继续教育6.1乙方的培训计划6.2乙方的继续教育机会7.保密协议7.1乙方的保密义务7.2保密协议的期限8.违约责任8.1乙方的违约行为8.2甲方的违约行为9.解除和终止合同9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件10.争议解决10.1争议解决的途径10.2争议解决的时间限制11.法律适用和争议解决11.1合同的适用法律11.2争议解决的法院选择12.其他条款12.1通知和送达12.2合同的修改和补充12.3合同的效力13.附件13.1乙方的简历和资格证明13.2甲方提供的其他文件14.签署页14.1甲方签署页14.2乙方签署页14.3丙方签署页第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指2024年英文版专业技术人才劳动协议格式签订合同的单位，具有独立法人资格，按照中华人民共和国法律设立，享有民事权利能力和民事行为能力。1.2乙方（劳动者）是指与甲方签订本合同的员工，具有完全民事行为能力，接受甲方的雇佣，从事约定的职业。1.3丙方（担保人）是指为乙方履行合同提供担保的自然人或者法人，如无特别说明，担保人应为乙方的配偶、父母或者成年子女。第二条工作内容2.1乙方的岗位职责是指乙方在甲方担任的职位、岗位及职责，具体工作内容和要求由甲方根据乙方的职务、能力和甲方业务需要确定。2.2乙方的日常工作地点是指乙方按照甲方规定的工作地点，如甲方有多个工作地点，乙方应根据甲方的工作安排到各工作地点履行职务。2.3乙方的工作时间是指乙方按照甲方规定的工作时间进行工作，甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作时间。第三条合同期限3.1合同的开始日期是指本合同第一条规定的合同主体签订合同的日期，以甲方、乙方、丙方签字或者盖章的日期为准。3.2合同的结束日期是指本合同约定的合同期限届满之日，除非甲方、乙方协商一致续签或者根据本合同约定提前解除或者终止合同。3.3合同续签条件是指甲方、乙方在本合同期限届满前，协商一致同意续签的，可以按照双方约定的条件续签合同。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇是指乙方按照甲方规定的工资标准、工资支付周期和支付方式领取工资。4.2乙方的奖金待遇是指乙方根据甲方规定的奖金制度、奖金评定标准和办法获得奖金。4.3乙方的福利待遇是指乙方按照甲方的福利待遇规定享受相应的福利，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。第五条劳动保护和劳动条件5.1乙方的劳动保护措施是指甲方按照中华人民共和国劳动法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方的劳动条件是指甲方为乙方提供完成工作任务所需的工作场所、设备、工具、材料等必要的工作条件。第六条培训和继续教育6.1乙方的培训计划是指甲方根据乙方的职务、能力和职业发展需要，为乙方提供的培训计划和机会。6.2乙方的继续教育机会是指甲方为乙方提供的继续教育、专业进修、学术交流等机会，以促进乙方职业发展。第八条违约责任8.1乙方的违约行为包括但不限于：8.1.1违反合同约定，未按时完成工作任务；8.1.2违反合同约定，未履行保密义务；8.1.3违反合同约定，未遵守甲方的规章制度；8.1.4严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。8.2甲方的违约行为包括但不限于：8.2.1未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇；8.2.2未按照合同约定提供乙方劳动保护和工作条件；8.2.3未按照合同约定提供乙方培训和继续教育机会；8.2.4违法解除或者终止合同。第九条解除和终止合同9.1合同解除的条件：9.1.1双方协商一致解除合同；9.1.2乙方因健康原因不能从事原工作，经甲方同意解除合同；9.1.3甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致解除合同。9.2合同终止的条件：9.2.1合同期限届满，双方未续签；9.2.2乙方达到法定退休年龄；9.2.3乙方死亡或者被宣告失踪；9.2.4乙方因违反合同约定被甲方解除合同。第十条争议解决10.1争议解决的途径：10.1.1双方应通过友好协商解决合同争议；10.1.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决的时间限制：10.2.1双方应在争议发生之日起3个月内解决争议；10.2.2如双方协商无果，任何一方应在争议发生之日起6个月内向法院提起诉讼。第十一条法律适用和争议解决11.1合同的适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决的法院选择：本合同纠纷的诉讼应提交甲方所在地的人民法院管辖。第十二条其他条款12.1通知和送达：双方按照本合同约定或者法定的地址、方式、时间发送通知或者文件，视为送达。12.2合同的修改和补充：本合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。12.3合同的效力：本合同自双方签字或者盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第十三条附件13.1乙方的简历和资格证明：乙方应向甲方提供真实的个人简历、学历、资格证明等相关文件。13.2甲方提供的其他文件：甲方应向乙方提供与乙方工作相关的其他文件，包括但不限于岗位职责、工作制度等。第十四条签署页14.1甲方签署页：甲乙双方代表在本合同上签字或者盖章，并注明签字日期。14.2乙方签署页：乙方在本合同上签字或者盖章，并注明签字日期。14.3丙方签署页：丙方在本合同上签字或者盖章，并注明签字日期。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方简历和资格证明详细要求：乙方应向甲方提供真实的个人简历、学历、资格证明等相关文件，以证明乙方具备履行合同所需的专业能力和资格。附件2：甲方提供的其他文件详细要求：甲方应向乙方提供与乙方工作相关的其他文件，包括但不限于岗位职责、工作制度、员工手册、操作规程等，以指导乙方正确履行合同约定的职责。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按时完成工作任务；2.乙方未履行保密义务；3.乙方未遵守甲方的规章制度；4.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；5.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇；6.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护和工作条件；7.甲方未按照合同约定提供乙方培训和继续教育机会；8.甲方违法解除或者终止合同；9.双方协商不一致解除合同；10.乙方因健康原因不能从事原工作，经甲方同意解除合同；11.甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致解除合同；12.合同期限届满，双方未续签；13.乙方达到法定退休年龄；14.乙方死亡或者被宣告失踪；15.乙方因违反合同约定被甲方解除合同。违约责任认定标准：1.乙方的违约行为，甲方有权依据合同约定和相关法律法规解除合同，并要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等；2.甲方的违约行为，乙方有权要求甲方履行合同约定，或者依据合同约定和相关法律法规解除合同，并要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、延长合同期限等；3.双方协商不一致解除合同的，应按照双方约定和相关法律法规确定违约责任；4.因不可抗力导致合同无法履行或者部分履行，不构成违约，双方互不承担违约责任；5.违约责任的认定和计算，应依据合同约定和相关法律法规确定。示例说明：1.如果乙方未按时完成工作任务，甲方可以要求乙方在规定时间内完成工作，并依据合同约定扣除乙方工资或者奖金；2.如果甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇，乙方可以要求甲方支付拖欠的工资、奖金及福利待遇，并有权要求甲方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供职业劳动的单位。2.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。3.合同期限：指劳动合同的有效期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。4.劳动报酬：指劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴和补帖等。5.劳动保护：指用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的工作环境和条件，保障劳动者的人身安全和健康。6.劳动条件：指用人单位为劳动者提供的工作场所、设备、工具、材料等必要的工作条件。7.培训：指用人单位为提升劳动者职业技能、业务知识和综合素质而进行的教育和训练。8.继续教育：指用人单位为劳动者提供的在职学习、专业进修、学术交流等机会，以促进劳动者职业发展。9.保密义务：指劳动者在履行职务过程中知晓的甲方商业秘密、技术秘密等不为公众所知悉的信息，应当予以保密，不得泄露给第三方。10.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等，导致合同无法履行或者部分履行。1.本合同中的甲方为用人单位，乙方为