年学校教职工调配及聘任工作方案

第第页年学校教职工调配及聘任工作方案20**学年学校教职工调配及聘任工作方案中学校、幼儿园、成人学校，区老师培训中心：20**学年学校教职工聘用聘任工作即将开始，为切实保证此项工作顺利、圆满完成，现将有关要求通知如下：1、今年学校教职工聘任的政策依据为：仑委[1998]64号、仑教[1999]74号、仑教[1999]75号、仑教[2000]65号、仑教〔20**〕23号、浙政办发[20**]117号等六个文件。2、依据大稳定、小调整的原则，全区各学校的教职工流动面原则上仍应掌控在310%以内，其中，山区、海岛学校原则上为35%。除成人学校、幼儿园外，各校原则有1名以上老师流动（建校五年内的除外），实在流动方法由学校领导班子集体研究决议。老师流动可以由本人提出申请，也可以由组织依据工作需要进行调配。部分学校进行布局调整，个别学校事业规模更改较大，因此，各学校超编部分的老师不受上述比例限制。教职工人数超出核定编制的学校，原则上不得再流入。实在学校编制数按附件一标准核定。3、非城区学校调入城区学校依据需求情况，由区教育局组织考试、考核。4、凡要求在区内学校间沟通的教职工，均必需填写《教职工调动申请表》，原所在学校必需签署看法，新的意向学校（进城区学校考试除外）一般也应签署看法。鼓舞20**年秋后进入z区城区学校任教的外地调入老师和新录用老师到非城区学校工作。5、各校教职工的聘用、聘任应在广泛征求教职工看法的基础上形成方案，并经教职工大会讨论通过，聘用、聘任工作必必需有阶段性，规范操作。第一阶段是指本校大部分教职工的聘用，第二阶段是指各校间沟通（正常调动）的教职工聘用，第三阶段是指毕业生调配及小部分尚未落实新的聘用单位的教职工的聘用。老师正常沟通、调动的手续仍布置在8月中旬开始办理（特殊情况除外）。6、解聘教职工在合同的“合同更改或增补”栏中注明续聘及期限，第七条中聘任的专业技术职务指实际聘任职务，低聘者要填写低聘的职务。20**年新调配的老师要在合同第七条第二款中签订试用期增补协议，即填写“实行一年试用期，若试用期考核不合格，不再续聘”。7、聘用合同一式二份，校方、本人各存一份，校方一份存放在老师专技档案，另一份由本人妥当保管。聘用合同的起止期限统一为：****年9月1日至****年8月31日，其中有固定期限合同一般为13年，依据文件规定，符合条件的教职工可以签订无固定期限合同。聘用合同是否鉴证由老师本人决议，如需要鉴证，则由学校统一于9月初到区劳动部门办理。8、教职工的专业技术职务聘任仍为1年1聘，聘任期限为20**年9月1日至20**年8月31日。学校要与教职工本人签订专业技术职务聘任书，由老师本人保管。9、各校必需严格依照教育局核定的编制数、岗位数做好有关聘用、聘任工作。认真填妥有关表格，及时上报。z区教育局篇2:学院外聘任课老师聘任合同学院外聘任课老师聘任合同因教学工作需要，z职业技术学院系、部（甲方）聘请同志（乙方）在甲方任教。双方在平等本身乐意的基础上，经过协商达成如下协议：一、甲方聘请乙方担负教学任务，实在内容见下表：受聘任教一览表二、甲方应履行以下义务：1、向乙方供应教材、备课纸、教学布置、课表、教学大纲等有关教学资料。2、依甲方结算课酬的周期，按元/课时的标准，分期向乙方支出酬劳。三、外聘老师基本职责:1、具有正确的世界观、乐观向上的人生态度、不绝创新的精神，为人师表，教书育人。遵守党纪国法和学院的规章制度，听从教学布置，依据合同忠实履行职责，保质保量地完成教学任务。2、研究教学方法，讲求教学效果，充分调动学生学习的乐观性，运用各种教学方法和手段使学生学有成效。加强师生沟通，平等的对待每个学生，保证教育的公正性。3、兼职老师对其所承当教学的课程，应在开课前两周内依据校历、教学进程表和课程表的布置，填写学期授课计划（一式三份），经教研室主任审查，系（部）主任批准，教务办、系（部）或教研室各执一份。4、兼职老师必需依据课程教学大纲的要求认真备课，并按要求撰写好教案。5、老师上课应严格遵守学院的作息时间，不迟到、不拖课、不提前下课。6、兼职老师因事、因病需要调、停课或代课，应提前向系（部）提出申请，系（部）主任签署看法，报教务办批准并办理相关手续后方可进行。老师因故不能提前办理手续时，原则上应提前12小时通知所在系（部），由系（部）替办或事后补办。7、兼职老师应依照学院要求，在规定时间内完成试卷命题及阅卷等工作。8、课程授课及考核结束后，应依照学院及系（部）的有关规定，上交成绩单、课程总结等相关料子。四、乙方必需履行甲方所规定的外聘老师基本职责（本合同第三点），认真完成教学任务。若乙方不能认真履行老师职责、完成教学任务，或违反学院管理规定，不能定时提交各种教学文档，情节严重者，甲方有权予以解聘，情节较轻者，适当扣除讲课酬报。五、在合同有效期内，一方因故需要解除合同，应提前一个星期以上通知对方。否则，对方有权要求经济赔偿。六、未尽事宜，双方适时协商。七、本协议自二OO年月日起至二OO年月日止。八、本协议一式四份，甲乙双方各执一份，教务处、人事处备案一份。本协议到期后自行停止。甲方：z职业技术学院乙方：系、部（盖章）代表：二OO年月日二OO年月日篇3:职业技术学院教学教辅机构副职岗位（正科级）干部竞岗聘任工作实施方案职业技术学院教学教辅机构副职岗位（正科级）干部竞岗聘任工作实施方案为加强我院教学教辅机构干队伍伍建设，深化我院干部聘用制度改革，依据泉州市委教育工委《关于同意z职业技术学院开展中层干部选配工作的批复》（20**年12月）和《z职业技术学院中层领导干部竞争上岗工作实施方法》等文件精神，结合我院实际,订立本方案。一、竞争上岗人员的基本条件1、具有履行职责所需要的政整治论水平，努力实践“****”紧要思想和****，认真贯彻党的路线方针政策，坚决执行学院党委、行政的决议、决议，有较高的政治素养和理论修养。2、具有猛烈的事业心和责任感，富有敬业精神、奉献精神和开拓进取精神，干实事，重实效。3、具有较强的组织观念和大局意识，具有求真务实的工作作风，能深入调查研究，紧密联系群众，团结同志，坚持党的群众路线，擅长集中正确看法，坚持和维护党的民主集中制。4、正确行使学院党委、行政和广阔教职工予以的权力，依法做事，公道正派，以身作则，清正廉洁，全心全意为广阔师生服务。5、具有履行岗位职责所需要的政策水平和专业知识，能够适应现代化办公的要求，具有较强的语言文字表达本领。6、身体健康，适应工作需要，能全面正常履行岗位职责。二、竞争上岗人员应具备的基本资格1、竞争教学教辅机构副职岗位的人员，应具有高校本科及以上学历，年龄在50周岁（1959年7月31日以后降生）以下，并具备下列资格之一：（1）高校副高及以上职称；（2）中级职称，评聘四年（含四年）以上；（3）在副科级岗位工作两年（含两年）以上。2、近三年来年度考核合格，没有违法违纪行为。三、竞聘工作程序教学教辅机构副职岗位干部竞争上岗，依照公布竞聘岗位、个人报名、资格审查、民主介绍、公布竞聘人员名单、竞聘演讲、组织考察、确定人选、任前公示、办理聘任等程序进行。（一）公布竞聘岗位教学教辅机构副职竞聘的岗位在学院行政大楼二楼大厅张贴公布并在网上发布。公布时间：20**年5月25日31日。（二）岗位报名凡符合条件和资格的人员，报名时需填写《z职业技术学院教学教辅机构副职岗位干部竞争上岗报名表》，并将报名表在规定的时间内交学院党务工作部。报名拟定时间：20**年6月1日3日。（三）资格审查依据规定的条件和资格，教学教辅机构副职岗位干部竞争上岗工作领导小组对报名人员进行资格审查后，将竞聘人员名单报送市委教育工委同意。拟定时间：20**年6月4日9日。（四）民主介绍。在竞聘对象所在部门或依据党委所确定的范围进行民主介绍。拟定时间：6月10日12日。（五）公布竞聘人员名单通过资格审查和市委教育工委同意的竞聘名单及相关情况将在学院行政大楼二楼大厅张贴公布并在网上发布。公布拟定时间：20**年6月13日19日。（六）竞聘演讲全部竞聘人员必需参加其所报岗位的竞聘演讲。竞聘演讲的内容包含：一是工作业绩，二是对所竞聘岗位的认得和今后的工作目标。时间不超出20分钟。拟定时间：20**年6月20日21日；地方：行政楼五楼会议室（七）组织考察党务工作部构成考察组对参加竞争上岗人员的德、能、勤、绩等方面进行考察，连同民主介绍、竞聘演讲的成绩一起，形成考察料子上报学院党委。拟定时间：20**年6月22日24日（八）确定人选学院党委听取对教学教辅机构副职岗位竞聘人员的考察情况汇报，讨论确定各岗位拟任职人选。拟定时间：200年6月26日（九）任前公示将确定的各岗位拟任职人选名单在全院范围内进行公示7天，广泛听取看法。拟定公示时间：20**年6月27日7月3日。（十）办理聘任手续公示没有问题或问题不影响任用的，按干部管理权限下发聘任通知，并报送市委教育工委备案。四、组织领导为了加强对本次竞争上岗工作的领导，学院成立教学教辅机构副职岗位干部竞岗聘任工作领导小组。组长：z副组长：z成员：z领导小组下设办公室，挂靠在党务工作部。主任：z（兼），人员：zz。五、相关问题说明1、每个参加竞聘人员可填报12个竞岗岗位。2、经学院派出在外学习的，若符合教学教辅机构副职岗位干部竞争上岗条件和资格的，均可参加报名竞聘。3、若一个岗位符合竞聘条件人数少于2人的，取消该职位的公开竞聘，该职位可以暂缺。4、在竞争上岗工作运行期间，职位若有更改的，应待该职位的新任领导干部到岗，工作交接完毕后，方可卸任或转任他职。5、竞聘上岗的领导干部实行聘任制，一聘三年（其中试用期为一年）。6、被聘任的教学教辅机构副职岗位干部，享受该职位相应的待遇。六、工作要求（一）各部门要高度重视教学教辅机构副职岗位干部竞争上岗工作，认真依照学院的要求和统一部署做好有关组织工作。要大力加强竞争上岗人员的思想政治工作，既要动员符合条件和资格的人员乐观报名，以实际行动参加竞聘，又要教育干部树立正确的岗位竞争观念，保证工作的正常运转。因病或外出的人员，由其所在部门的紧要领导负责向本人通报竞争上岗工作精神和有关要求。（二）严格工作纪律。要严格遵守组织人事纪律和做事制度，坚决抵制和矫正各种违纪行为，做好