2024年小学学校考勤制度范文（二篇）

第2页共2页2024年小学学校考勤制度范文一、关于请假的规定：1、所有教职工因公务、私事、疾病或工作时间外的事务需请假时，必须遵循既定程序申请。婚假、丧假、产假等依照相关法规执行。公假（包括公务出差、会议、学习、培训、进修、短期借调至其他单位及参与其他公务活动）：依据正式文件或相关单位负责人之口头通知批准。2、请假流程。请假人需亲自提出申请，并获得学校领导的批准。请假结束后，必须完成销假手续。如遇特殊情况，无法预先申请请假，应通过他人或电话向校长或分管领导报告情况。临时外出需向教导处报备，并妥善处理调课事宜。请假时间不超过半天者，向教导处申请；超过半天者，向校长申请。二、考勤办法：1、考勤类别包括出勤、缺勤、请假、迟到、早退等。2、全体教师每日早晨7点30分在排球场集中进行早操并完成签到；各类会议及活动由教导处负责签到记录。教师出勤情况由教导处负责统计汇总，并于每月除会议和活动外进行公布。3、行政值日人员需严格、准确记录教职工出勤情况。行政后勤人员在工作时间内需离校处理事务时，必须向值日领导说明去向，值日人员应记录临时外出人员。4、政治学习、例会、教研活动等全体人员应准时参加，除非已办理请假手续。5、任课教师因私事请假时，需向教导处申请并填写调课通知书，报教务处备案，调课教师负责通知被调课教师及班级。6、婚假、产假、计划生育假、丧假视为法定假期。假期结束后如需继续休假，则按事假处理。除法定假期（不含产假）外，一个学期无迟到、早退、缺勤、病事假的教职工视为满勤。三、奖惩规定学校将对教师的出勤情况进行逐月考核和结算。迟到、早退一次扣分，旷职一天扣分。（当月迟到、早退不超过规定次数者视为出满勤）事假一天扣总积分，病假一天扣总积分。婚假、丧假、产假、工伤病假按国家政策执行。（当月病、事假不超过规定天数者视为出满勤）学校组织的各类活动（如政治学习、名师讲坛等）及各级教育教学研究活动，迟到、早退一次扣分，缺席一次扣分。2024年小学学校考勤制度范文（二）第一百四十八条为强化劳动管理，维护工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。第一百四十九条学校员工应自觉遵守劳动纪律，学校将依据既定的上班时间执行考勤登记。第一百五十条员工应准时上班，不得迟到或早退，且在工作时间内不得无故离开岗位，若需外出办理事务，必须事先获得学校或部门负责人之同意。第一百五十一条各部门应指派专人负责考勤检查，每日对迟到、早退、旷工人员进行核查，并将员工出勤情况上报给上级领导。第一百五十二条请假制度应严格执行。员工因私事请假在规定天数内（含该天数），由部门经理批准；超过规定天数者，需总经理批准。学校部门员工请假亦由部门经理批准，部门经理或主管、负责人请假则一律由总经理批准。请病假必须持有医院证明，并经领导批准。未经批准擅自离岗者，将视为旷工处理。第一百五十三条员工若需请假前往国外（包括港、澳、台地区）旅游、探亲、访友等，必须事先报请总经理批准。第一百五十四条在工作时间内，禁止处理私事或未经批准接待亲友，违反者将按旷工处理。第一百五十五条员工请假时，工资计算如下：请假。任何类别的假期均需部门经理事先批准，并到行政部登记。如遇紧急情况，无法事先请假，应在两小时内电话通知部门经理和行政部，并在上班当日补办手续（补办手续时必须理由充分），否则将按旷工处理。1)请事假者，将扣除请假天数的基本工资和奖金的100%，并需部门领导批准和签字。未经批准擅自离岗者，将按旷工处理；2)请病假者，将扣除请假天数的奖金的100%，并需持有医院证明和部门领导批准。连续请病假超过一个月者，将自动停职处理；3)请假员工原则上不得超假，若连续超假超过规定工作日数且未经主管领导批准，学校将不支付该员工当月基本工资、奖金，并终止雇佣关系。第一百五十六条员工迟到、早退、旷工等事项的处理如下：1)迟到、早退按月累计，每次扣罚规定金额；加班日增发工资或安排补休；加夜班者，按规定天数计算工资；2)发现旷工情况时，不论旷工天数多少，均扣发当月全部奖金，累计旷工超过规定天数者，将按规定予以除名，不发放任何工资、奖金、福利。第一百五十七条员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假、节育手术假时，必须提供相关证明资料，经上级部门及行政部批准，未经批准者将按旷工处理。第一百五十八条员工的考勤情况由各部门经理及小组负责人监督、检查，由行政部负责人负责登记和汇总。第一百五十九条