年度销售经理绩效激励协议版

年度销售经理绩效激励协议版A版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议期限2.销售目标2.1年度销售目标2.2季度销售目标2.3月度销售目标3.绩效评估3.1销售业绩评估3.2客户满意度评估3.3团队管理评估4.激励措施4.1销售奖金4.2提成比例4.3晋升机会4.4额外福利5.绩效奖励5.1达成销售目标奖励5.2超过销售目标奖励5.3未达成销售目标处罚6.合同终止与解除6.1合同终止条件6.2合同解除条件6.3合同终止后的权益处理7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密条款的后果8.法律适用与争议解决8.1法律适用8.2争议解决方式8.3诉讼地点9.其他条款9.1合同修改与补充9.2合同的效力9.3合同的传递10.附件10.1销售目标明细表10.2绩效评估标准10.3奖金计算公式11.签字页11.1甲方签字11.2乙方签字12.附件说明12.1附件一：销售目标明细表12.2附件二：绩效评估标准12.3附件三：奖金计算公式13.合同修订历史13.1修订日期13.2修订内容14.附加条款14.1特殊情况下绩效评估的调整14.2不可抗力因素的认定14.3合同的终止与续签条件第一部分：合同如下：1.协议概述1.1本协议为年度销售经理绩效激励协议，旨在通过对销售经理的绩效评估和激励，促进销售团队的工作效率和销售业绩的提升。1.2协议双方：甲方：（公司名称）乙方：（销售经理姓名）1.3本协议有效期为一年，自签署之日起生效。2.销售目标2.1年度销售目标：乙方需在协议有效期内完成甲方规定的年度销售目标，具体目标数值详见附件一。2.2季度销售目标：乙方需在每一个季度内完成甲方规定的季度销售目标，具体目标数值详见附件一。2.3月度销售目标：乙方需在每一个月度内完成甲方规定的月度销售目标，具体目标数值详见附件一。3.绩效评估3.1销售业绩评估：甲方将对乙方的销售业绩进行定期评估，根据实际的销售数据进行计算和对比。3.2客户满意度评估：甲方将对乙方的客户满意度进行定期评估，通过客户反馈和满意度调查进行计算和对比。3.3团队管理评估：甲方将对乙方的团队管理能力进行定期评估，通过团队绩效和团队氛围进行计算和对比。4.激励措施4.1销售奖金：乙方达成或超过年度、季度、月度销售目标，甲方将根据附件三的奖金计算公式给予乙方销售奖金。4.2提成比例：乙方所达成的销售业绩，甲方将按照附件三的提成比例给予乙方提成。4.3晋升机会：乙方在协议期间表现优异，甲方将提供晋升至更高职位的机会。4.4额外福利：甲方将根据乙方的绩效评估结果，提供额外的福利，如培训、旅游等。5.绩效奖励5.1达成销售目标奖励：乙方达成或超过年度、季度、月度销售目标，甲方将按照附件三的奖金计算公式给予乙方相应的奖金。5.2超过销售目标奖励：乙方超过年度、季度、月度销售目标一定比例，甲方将按照附件三的奖金计算公式给予乙方超过部分的奖金。5.3未达成销售目标处罚：乙方未达成年度、季度、月度销售目标，甲方将按照附件三的处罚规定对乙方进行处罚。6.合同终止与解除6.1合同终止条件：协议期满或者甲乙双方协商一致解除协议。6.2合同解除条件：乙方严重违反甲方规定或者严重失职，甲方有权解除协议。6.3合同终止后的权益处理：合同终止后，乙方将根据协议约定办理相关权益的结算和转移手续。7.保密条款7.1保密内容：乙方在协议期间知悉的甲方商业秘密、客户信息、销售策略等，包括但不限于销售数据、客户名单、市场分析等。7.2保密期限：自协议签订之日起至协议终止或解除之日起两年。7.3违反保密条款的后果：乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.法律适用与争议解决8.1本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在签订本协议时，自愿放弃选择诉讼的权利，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.3诉讼地点：甲方所在地人民法院。9.其他条款9.1本协议的任何修改和补充均须以书面形式作出，并经双方代表签字后生效。9.2本协议自双方代表签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.3本协议的传递按照双方约定的方式进行，双方均有义务确保协议的安全和保密。10.附件10.1销售目标明细表：详见附件一。10.2绩效评估标准：详见附件二。10.3奖金计算公式：详见附件三。11.附件说明11.1附件一：销售目标明细表，详细列出了年度、季度、月度销售目标的具体数值和计算方法。11.2附件二：绩效评估标准，详细说明了销售业绩评估、客户满意度评估和团队管理评估的具体标准和流程。11.3附件三：奖金计算公式，详细列出了销售奖金和提成的计算方法和比例。12.签字页12.1甲方签字：（公司名称）（签字人姓名）日期：____年____月____日12.2乙方签字：（销售经理姓名）（签字人姓名）日期：____年____月____日13.合同修订历史13.1修订日期：____年____月____日13.2修订内容：详细记录了合同的修订过程和修订内容，包括修订的条款编号和修订后的内容。14.附加条款14.1特殊情况下绩效评估的调整：如遇不可抗力等因素，影响销售业绩的，双方可协商对绩效评估进行相应的调整。14.2不可抗力因素的认定：不可抗力因素包括但不限于自然灾害、社会事件等，双方应在协议中明确不可抗力因素的认定标准和流程。14.3合同的终止与续签条件：详细说明了合同终止和续签的条件和程序，包括终止和续签的通知期限、终止和续签的手续等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：销售目标明细表详细列出年度、季度、月度销售目标的具体数值和计算方法。包括但不限于销售额、新增客户数量等。附件二：绩效评估标准详细说明销售业绩评估、客户满意度评估和团队管理评估的具体标准和流程。包括但不限于销售业绩的计算方法、客户满意度调查问卷、团队管理指标等。附件三：奖金计算公式详细列出销售奖金和提成的计算方法和比例。包括但不限于奖金的计算公式、提成的计算比例等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未达成年度、季度、月度销售目标，甲方将按照附件三的处罚规定对乙方进行处罚。示例：乙方未能在第一季度内完成约定的销售目标，甲方将根据附件三的处罚规定，扣除乙方的奖金和提成。2.乙方严重违反甲方规定或者严重失职，甲方有权解除协议。示例：乙方泄露了甲方的商业秘密给竞争对手，甲方有权立即解除协议，并要求乙方承担相应的违约责任。3.乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：乙方在离职后，未经甲方同意，将甲方的客户信息透露给新雇主，甲方有权要求乙方支付违约金并赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力因素：不可抗力因素包括但不限于自然灾害、社会事件等，双方应在协议中明确不可抗力因素的认定标准和流程。示例：由于新冠疫情的影响，导致乙方无法正常开展销售活动，属于不可抗力因素。2.保密条款：保密条款规定了乙方在协议期间知悉的甲方商业秘密、客户信息、销