2024年安全生产教育制度例文（四篇）

第7页共7页2024年安全生产教育制度例文追究制度经理承担公司安全生产工作的主要领导责任，副经理承担直接领导责任；负责督促落实安全生产责任制，执行国家关于安全生产、劳动保护的方针政策以及公司制定的各项安全生产规章制度。2、负责督促制定和修订安全生产管理制度、安全操作规程、安全岗位责任制，并开展安全生产竞赛，总结、推广和交流安全生产的先进经验。3、负责开展各类安全活动，指导相关部门进行宣传，拟定计划和措施，并确保落实；牵头迎接上级部门的各类安全生产检查，并对安全生产工作履行职责。4、负责公司安全生产的综合检查，督促各生产部门每日进行车辆例保修理及每月进行车辆安全部件检查，对发现的问题要求相关部门限期整改。5、杜绝重大责任死亡、翻车、烧车等行车责任事故。6、参与重大事故现场的抢救处理工作，确保指挥得当、措施有效，将事故损失控制在最低限度。7、发生重大事故时，按照“四不放过”的原则，实行责任追究制，对负有领导责任的人员根据事故性质和损失大小，给予相应的经济处罚；情节严重的，给予行政处分。二、安全员对公司安全生产负具体责任：1、全面掌握公司安全生产情况，对车辆安全部件检查和驾驶员遵守规章制度情况进行检查，督促、检查相关部门对安全规章制度的执行情况，在安全与生产发生矛盾时，行使裁决权。2、负责驾驶员的年审和安全行车知识考核，组织安全会议和负责安全活动的落实，开展安全生产检查和专项治理工作。3、负责安全生产的业务指导，坚持“四不放过”的原则处理事故，较大事故应赶赴现场参与处理，建立和完善安全生产的各种台账。4、负责编制公司车辆二维检测台账，并督促实施。5、负责公司车辆的统一保险工作，并编制保险台账，及时做好投保、续保及理赔服务等工作，杜绝重大责任死亡、翻车、烧车等行车责任事故。6、定期对公司安全质量进行考核，监督驾驶员遵守规章制度，及时纠正违章行为，并做好各类安全考核、管理台账。7、按时编制和参加安全例会，组织好部门各项安全知识竞赛活动。8、发生一般以上交通事故或客伤事故时，安全员均应赶赴现场配合处理，发生主要责任以上（含）事故，对安全员、安全检查员、队长分别给予相应的经济处罚；情节严重的，给予行政处分。三、公司处分的种类包括：1、警告；2、严重警告；3、撤销职务调离岗位；4、开除留用；5、除名。事故报告及处理制度一、本制度适用于本站发生的各种事故，主要包括车辆事故、人身伤亡事故、安全事故、重要文件资料丢失事故等。二、事故发生后，应立即采取措施，尽量减少和消除事故的危害和影响，防止事故扩大。事故处理应首先确保工作人员和旅客的生命安全，防止国家财产损失。重大事故应立即报告公司领导及有关主管部门。三、事故发生后，根据具体情况，由车站安全小组进行调查，调查结束后应将处理情况报告领导或上级有关部门，事故报告内容主要包括：(一)事故概况：时间、地点、单位、类别、性质、责任者；(二)事故主要原因及简要经过；(三)事故损失（包括直接、间接经济损失，处理费用，影响等）；(四)主要教训；(五)采取的补救及改进措施；(六)处（科）室处理意见；(七)公司处理意见。四、对事故责任者，应根据具体情况追究其行政、技术、经济责任。需要追究刑事责任的，由司法部门处理。事故统计报告制度为及时掌握安全事故的发生情况，更好地分析安全管理现状和发展趋势，并采取针对性措施，加强安全管理工作，根据《安全生产法》的规定及有关加强安全管理工作的相关要求，公司安全领导小组决定实行《安全事故统计报告制度》。具体规定如下：一、统计报告种类：公司安全事故统计报告范围，按事故性质分为交通安全事故、火灾事故、意外事故等三大类。二、责任单位：安全员是公司安全事故数据资料的收集、汇总、统计分析的承办人，并负责定期向安全生产办公室报告事故的统计情况。三、统计报告内容：公司安全事故按以下三项具体内容进行统计报告：1、事故宗数；2、伤亡人数；3、经济损失额。四、上报时限：公司安全事故统计报告制度实行月报制，即每月一报，年底总报。具体时间为每月的最后一日，统计上报的安全员应将上月的安全事故数据资料报送到安全生产办公室。五、工作要求：1、安全事故的统计报告工作应指定专人负责，以确保工作落实；2、统计的数据必须规范、准确；3、资料上报工作要及时，否则将降低数据的效用，并影响汇总工作。2024年安全生产教育制度例文（二）为增强全体员工的安全意识并提升其安全生产知识，特此制定安全生产教育制度如下：1、每年至少举办一次面向全体员工的安全生产知识培训班。客运站负责拟定全站年度安全生产教育计划及实施纲要。2、每季度须开展不少于____小时的安全生产知识培训，并制定本部门年度安全生产教育计划。3、参与培训的员工必须认真记录，严禁迟到、早退或无故缺席，培训期间应按照正常工作考勤处理。4、培训内容涵盖消防常识、消防设施及设备使用方法，以及客运站安全生产相关制度和职责等。各部门可根据自身工作特性，自行编制相应的安全教育培训内容。5、培训方式包括全站集中式和脱产式培训，可邀请社会专家进行授课。各部门的安全教育可根据其工作性质采取灵活多样的教育方式。2024年安全生产教育制度例文（三）为增强全体员工的安全意识并提升其安全生产知识，特此制定安全生产教育制度如下：1、每年至少组织一次全站员工参与的安全生产知识培训班。客运站负责拟定全站年度安全生产教育计划及实施纲要。2、每季度应安排不少于____小时的安全生产知识培训，并制定本部门年度安全生产教育计划。3、参与培训的员工需认真记录，严格遵守培训纪律，不得迟到、早退或无故缺席，培训期间将按照正常工作考勤处理。4、培训内容涵盖消防常识、消防设施及设备使用方法，以及客运站安全生产相关制度和职责等。各部门可根据自身工作特点，自行编制相应的安全教育培训内容。5、培训方式上，全站培训将采用集中脱产式培训，并邀请社会专家进行授课。各部门的安全教育可根据自身工作性质，采取灵活多样的教育方式。2024年安全生产教育制度例文（四）追究制度经理承担公司安全生产工作的主要领导责任，副经理则承担直接领导责任；负责督促落实安全生产责任制，并贯彻执行国家关于安全生产、劳动保护的方针、政策以及公司制定的各项安全生产规章制度。2、负责督促制定和修订安全生产管理制度、安全操作规程、安全岗位责任制，并开展安全生产竞赛，总结、推广和交流安全生产的先进经验。3、负责督促开展各类安全活动，指导相关部门进行宣传，拟定计划和措施，并确保落实；牵头迎接上级部门的各类安全生产检查，并对安全生产工作履行职责。4、负责公司安全生产的综合检查，督促各生产部门每日进行车辆例保修理及每月进行车辆安全部件检查，对发现的问题要求相关部门限期整改。5、坚决杜绝重大责任死亡、翻车、烧车等行车责任事故。6、参与重大事故现场的抢救处理工作，确保指挥得当、措施有效，将事故损失控制在最低限度。7、发生重大事故时，按照“四不放过”的原则，实行责任追究制度，对负有领导责任的人员根据事故性质和损失大小，分别给予相应的经济处罚，情节严重的给予行政处分。二、安全员对公司安全生产负具体责任：1、全面掌握公司安全生产情况，负责对车辆安全部件的检查和驾驶员遵章守纪情况的检查，督促检查相关部门对安全规章制度的执行情况，在安全与生产发生矛盾时，行使裁决权。2、负责驾驶员的年审和安全行车知识考核，组织安全会议和负责安全活动的落实，开展安全生产检查和专项治理工作。3、负责安全生产的业务指导，坚持“四不放过”的原则处理事故，较大事故应赶赴现场参与处理，建立和完善安全生产的各种台账。4、负责编制全公司车辆二维检测台账，并督促实施。5、负责全公司车辆的统一保险工作，并编制保险台账，及时做好投保、续保及理赔服务等工作，坚决杜绝重大责任死亡、翻车、烧车等行车责任事故。6、定期对公司安全质量进行考核，监督驾驶员遵章守纪，及时纠正违章，并做好各类安全考核、管理台账。7、按时编制和参加安全例会，组织好部门各项安全知识竞赛活动。8、发生一般以上交通事故或客伤事故时，安全员均要赶赴现场配合处理，发生主责以上(含)事故，扣安全员相应金额。扣安全检(稽)查员相应金额，队长扣相应金额；情节严重的，给予行政处分。三、公司处分的种类。1、警告；2、严重警告；3、撤职并调离岗位；4、开除留用；5、除名。事故报告及处理制度一、本制度适用于本站发生的各种事故，主要包括车辆事故、人身伤亡事故、安全事故、重要文件资料丢失事故等。二、事故发生后，应立即采取措施，尽量减少和消除事故的危害和影响，防止事故扩大。事故处理应首先确保工作人员和旅客的生命安全，防止国家财产的损失。重大事故应立即报告公司领导及有关主管部门。三、事故发生后，根据具体情况，由车站指定小组进行调查，调查结束后应将有关处理情况报告领导或上级有关领导，事故报告内容主要包括：(一)事故概况：时间、地点、单位、类别、性质、责任者；(二)事故主要原因及简要经过；(三)事故损失(包括直接、间接经济损失，处理费用，影响等)；(四)主要教训；(五)采取的补救及改进措施；(六)处(科)室处理意见；(七)公司处理意见。四、对事故责任者，应根据不同情况追究其行政、技术、经济责任。需追究刑事责任的由司法部门处理。事故统计报告制度为及时掌握安全事故的发生情况，更好地分析安全管理现状和发展趋势，并采取针对性措施，加强安全管理工作，根据《安全生产法》的规定及有关加强安全管理工作的要求，公司安全领导小组决定实行《安全事故统计报告制度》。具体规定如下：一、统计报告种类：公司安全事故统计报告范围，按事故性质分为交通安全事故、火灾事故、意外事故等三大类。二、责任单位安全员是公司安全事故数据资料的收集、汇总、统计分析的承办人，并负责定期向安全生产办公室报告事故的统计情况。三、